Увольнение Джимбо Фишера показывает, что Texas A&M может купить все, кроме побед

Лихорадочные члены Фонда «12 человек» десятилетиями швыряли свои пропитанные нефтью и газом деньги на футбольную программу Эджи, не покупая ничего действительно значимого. Они построили раздевалку со встроенным светодиодным освещением; предоставили все удобства для своих звездных занятий по набору персонала, включая кондиционирование воздуха на тренировочном поле; и сделал своего тренера самым высокооплачиваемым в своей сфере. Но ничто из этого не сделало Texas A&M фактором в чемпионской гонке.

Почему? Фанат из Техаса сказал бы: «Потому что они Эджи». Более беспристрастный ответ заключался бы в том, что переедание не приводит к успеху. Когда вы нарушаете смысл денег, вы можете получить взамен… ничего.

Деньги в эту эпоху на самом деле являются абстракцией, «словарием цен», по мнению гарвардского политического экономиста Кристин Десан, автора книги по истории нашей банковской системы «Делание денег: монета, валюта и приход капитализма». Его ценность больше не привязана к драгоценным материалам, таким как золото и серебро. Бумажные деньги умножаются и циркулируют стремящимися к прибыли банками, которые «фактически лишили их живого содержания». Он стал «более интересным в том, что делает, чем есть на самом деле», утверждает Десан. Техасская компания A&M представляет собой интересный пример того, что она может — и не может — сделать.

Широкое возмущение и насмешки, направленные в адрес Texas A&M за выкуп компании Fisher, основаны не только на коллективном понимании того, что у государственного университета настолько сильно разбросаны приоритеты, но и на восприятии того, что в его поведении есть что-то широко деструктивное, что-то… обанкротившееся. В 2021 году школа подарила Фишеру нелепое продление контракта, 10-летняя сделка с полной гарантией по цене 9 миллионов долларов в год. К 2031 году Фишеру заплатят 118,1 миллиона долларов за шесть лет работы среднего уровня с рекордом 45–25. Это более чем в три раза больше, чем любой другой выкуп тренеров в колледже.

Деньги – это, помимо прочего, мера уважения. Но есть что-то обратное презрительное и неуважительное в расточительности Texas A&M: предположение, что футбольная команда колледжа является не более или менее стоящим занятием, чем смехотворно дорогое приобретение статуса любого другого богатого человека, например, размер его яхты. Многие из спонсоров и регентов школы, людей, которые наняли и уволили Фишера, добились успеха в нефтегазовой отрасли самостоятельно. Тем не менее, когда дело доходит до футбола Texas A&M, они не ссылаются ни на один из принципов, которые на самом деле способствуют успеху в команде или в любой другой организации, таких как финансовая честность, стабильные ценности и согласованность основных культурных принципов. Вместо этого они теряют всякую дисциплину.

Это верный признак того, что они не уважают игру и не находят в ней поучительной или философской ценности. Одна из вещей, которой может научить футбол, — это организационная динамика. Техасский A&M, очевидно, ничему не научился.

Новая роль футбола Алабамы: упущена из виду

Когда вы нарушаете значение слова «ценность», это создает каскад ухудшения ценностей в организационном плане. Фишеру заплатили так много, что это исказило перспективы по всем направлениям. Учитывая размер его контракта, он не осмелился пойти на это каким-либо иным способом, кроме того, который смоделировали его работодатели: ему пришлось сгребать всех доступных голубых фишек, чтобы показать, что он «побеждает» в рекрутинговых войнах. Сколько раз его инстинкт или склонность искать менее рейтингового, но желающего ребенка подавлялись призраком контрактных ожиданий и ожиданий доноров? Насколько он лишился химии из-за избытка таланта? По данным ESPN, «Эджи» подписали 70 игроков, вошедших в топ-300 под руководством Фишера, уступая только Алабаме, Джорджии и штата Огайо, а в 2022 году они занимали первое место в рейтинге рекрутеров в целом. И все еще.

Такой контракт затрагивает все: не только набор сотрудников, но и рассмотрение жалоб, распределение ресурсов, мотивацию, а также диагностику проблем и решение, что с ними делать. Это может лишить вас гибкости в принятии решений. Люди, которые вам платят, склонны думать, что они могут предложить вам что-то или даже сказать, что делать. Довольно скоро ваша способность давать собственные оценки и справляться с кризисом может быть поставлена ​​под угрозу желаниями других. Не поэтому ли тренерские результаты Фишера так значительно ухудшились после продления контракта в 2021 году, несмотря на сильный набор игроков? После того, как он подписал контракт, «Эджи» пошли со счетом 19–15.

«Что-то не давало уверенности всем участникам программы», — сказал спортивный директор Texas A&M Росс Бьорк. «Вы должны адаптироваться; вам придется развиваться. Я не буду говорить, сделал он это или нет, но это не сработало».