Комиссия по трудовым отношениям постановила, что вознаграждение за несправедливое увольнение не должно быть уменьшено на основе любого выходного пособия, которое мог получить сотрудник, в решении против известной автошколы.
Практика вычета уже выплаченной единовременной суммы из фактических и предполагаемых убытков, присужденных в качестве возмещения за несправедливое увольнение, подрывает защиту, предлагаемую Законом о несправедливом увольнении, особенно для давних сотрудников», — написал судья Кевин Бейнем.
В своем решении Комиссия по трудовым отношениям удовлетворила жалобу Брендана Фелана в соответствии с Законом о несправедливом увольнении 1977 года и обязала Ирландскую автомобильную школу выплатить ему 28 000 евро сверх выходного пособия за его 15-летнюю службу.
Г-н Бэйнхэм сказал, что не уменьшит сумму, присужденную заявителю за несправедливое увольнение, несмотря на то, что он уже получил выходное пособие, заявив, что это «подорвет» законные права работника.
Фирма утверждала, что только второй раз за свои 60 лет она увольняет сотрудника, но пандемия не оставила ей «иного выбора», кроме как уволить г-на Фелана в качестве менеджера по обучению автопарка в мае 2021 года.
Его представитель Дэвид Кирни из HR Brief сказал, что работа г-на Фелана до пандемии заключалась в управлении обучением сотрудников фирм-клиентов, которым были предоставлены служебные автомобили.
По словам г-на Кирни, эта работа сократилась на 82 процента из-за пандемии Covid-19, и впоследствии она медленно восстанавливалась из-за перехода на работу из дома.
Бизнес по обучению флота «уже нежизнеспособен», а г-н Фелан «не был и не будет заменен», сказал г-н Кирни.
Г-н Кирни утверждал, что это было настоящее увольнение и что в сентябре 2020 года фирма провела консультации с заявителем по поводу увольнения.
Суду сообщили, что г-н Фелан был уволен в марте 2020 года, вернулся к работе в июле следующего года, а затем снова ушел в увольнение в октябре того же года, пока его работа не была уволена на собрании в мае 2021 года.
Адвокат Джеральд Кин, выступавший за заявителя, сказал, что после консультации в сентябре 2020 года его клиенту сказали, что «увольнение не требуется, и ему пришлют альтернативные роли».
В своих показаниях г-н Фелан сказал, что он «ожидал вернуться к работе» до того, как пошел на встречу в мае 2021 года.
Он сказал, что «не обсуждалась какая-либо альтернативная роль», хотя он считал, что после некоторой подготовки он мог бы взять на себя обязанности другого менеджера, проработавшего в фирме четыре года.
Он сказал, что был «опустошен» в конце встречи со своим начальством, назвав то, как он «исчез из бизнеса», «унизительным» опытом.
«Были коллеги с таким же уровнем старшинства, которые остались нетронутыми», — добавил г-н Фелан.
В своем решении судья Кевин Бэйнхэм отметил, что Ирландская автомобильная школа предупредила г-на Фелана о возможности увольнения в сентябре 2020 года и обсудила альтернативную роль, которая была «сочтена неподходящей».
Однако автошкола «тогда не реализовала это увольнение, и заявитель снова был уволен», — написал он.
«Результатом процесса в сентябре 2020 года было не увольнение заявителя, так как же это могло оправдать решение об увольнении заявителя шесть месяцев спустя?» — написал мистер Бэйнхем.
Он сказал, что «не обсуждались альтернативы или какой-либо процесс», когда г-на Фелана «поставили перед свершившимся фактом» и сказали, что он должен быть уволен в мае 2021 года, написал г-н Бэйнхэм.
«Без этого процесса ответчик не может сказать, что увольнение не было несправедливым полностью или главным образом по причине увольнения», — добавил г-н Бейнем.
Он удовлетворил жалобу на несправедливое увольнение и присудил 28 000 евро за свои финансовые убытки, что эквивалентно зарплате за девять месяцев.
Г-н Бэйнхем отметил, что г-н Фелан уже получил установленную законом выплату при увольнении за почти 15-летний стаж работы от своего бывшего работодателя.
Он написал, что «нет никаких правовых оснований» для вычета суммы единовременной выплаты при увольнении, выплаченной несправедливо уволенному работнику.
