Футбольный менеджмент — это «сплошные змеи и никаких лестниц» для бывших чернокожих игроков

Футбольный менеджмент остается одним из наиболее жестоких и сложных путей, по которым бывшие профессионалы могут пойти в игре из-за огромного давления, которое с ним связано.

Быть футбольным менеджером — особенно трудная задача для бывших чернокожих футболистов, которым часто приходится с трудом найти работу. Тем не менее, они упорствуют, демонстрируя удивительную стойкость даже перед лицом этих проблем.

Это было обнаружено в результате нового исследования, проведенного по заказу Партнерства чернокожих футболистов, в которое входят бывшие и нынешние чернокожие игроки. Было обследовано около 3500 бывших футболистов, выступавших за клубы Премьер-лиги или Чемпионшипа с 1990 по 2010 год, а также изучена их деятельность за пределами поля.

Результаты исследования весьма значительны: за последние 30 лет шансы нечерных игроков получить работу в футбольном менеджменте были на 50 процентов выше, чем у чернокожих игроков. Это неравенство подчеркивает острую необходимость разнообразия в футбольном менеджменте.

Эта проблема по-прежнему распространена в Премьер-лиге: Винсент Компани из «Бернли» и Нуно Эспириту Сантос из «Ноттингем Форест» являются единственными чернокожими представителями в скамейке запасных.

За 32-летнюю историю Премьер-лиги появлялось лишь несколько других чернокожих менеджеров, таких как Крис Хьютон, Даррен Мур и Патрик Виейра, которого «Кристал Пэлас» уволил чуть больше года назад.

Еще одним шокирующим открытием исследования BFP стало то, что бывшие чернокожие футболисты занимают лишь четыре процента всех управленческих должностей. И это несмотря на то, что чернокожие игроки имеют четверть тренерских квалификаций, присвоенных руководящим органом европейского футбола УЕФА.

Другие ключевые выводы заключаются в том, что в случае равных результатов чернокожие менеджеры по-прежнему имеют на 41 процент больше шансов быть уволенными, чем белые менеджеры. Кроме того, вероятность того, что чернокожий человек будет освобожден от всех видов руководящих должностей в футболе, на 17 процентов выше.

Делрой Коринальди, исполнительный директор BFP, ярко описал проблемы, с которыми сталкиваются бывшие чернокожие профессионалы в и без того жестокой отрасли. Он сравнил карьеру футбольного менеджера с игрой в «Змеи и лестницы», но для бывших чернокожих игроков это игра, в которой в основном присутствуют змеи и очень мало лестниц.

Он добавил: «Футболисты стали потерянным поколением за пределами поля, став на нем звездами. Этот отчет дает возможность игре перезагрузиться и вновь взаимодействовать с BFP, чтобы мы могли работать над устойчивыми решениями».

Выводы BFP удивительны, учитывая, какой большой игровой опыт имеют бывшие чернокожие игроки на элитном уровне. Из примерно 3500 футболистов, включенных в исследование, 73 процента чернокожих игроков сыграли в среднем 62 матча в Премьер-лиге, в то время как игроки нечерного цвета имели меньший опыт в высшем дивизионе – в среднем 49 матчей.

Исследование пришло к выводу, что бывшие чернокожие специалисты имеют меньше шансов стать менеджерами. Кроме того, им труднее продвигаться по служебной лестнице, и их увольняют быстрее, чем их нечерных коллег.

Эти разоблачения появились после того, как правительство Великобритании объявило о законопроекте об управлении футболом. Это приведет к назначению независимого футбольного регулятора для надзора за пятью высшими уровнями мужского футбола.

Коринальди вместе с бывшими чернокожими игроками Лесом Фердинандом, Солом Кэмпбеллом и Крисом Рэмси решительно выступает за включение требований разнообразия в законопроект об управлении футболом.

Их призыв к действию является решающим шагом на пути к решению проблемы отсутствия возможностей для чернокожих футболистов в футбольном менеджменте.