Частичный выход на пенсию в 2026 году позволит получить пенсию в возрасте 62 лет.

частичный выход на пенсию Это модальность, позволяющая сочетать сокращение рабочего времени при взыскании части трудовой пенсиипредлагая постепенное увольнение с работы до достижения полного пенсионного возраста.

После последней реформы пенсионной системы, которая проводится с 2025 года, эта формула изменяет некоторые требования и становится инструментом, позволяющим сделать пенсии более гибкими. переходы на пенсию в 2026 году.

Как работает частичный выход на пенсию после реформы

Традиционно частичный выход на пенсию требовал, чтобы работник сократил свое рабочее время и чтобы компания наняла помощника для замены часов, оставшихся у частичного пенсионера. Реформа, продвигаемая Королевский указ-закон от 11/2024 г. сохраняет этот принцип, но вносит существенные изменения, которые вступят в полную силу в 2026 году.

Заключив контракт на оказание помощи, работник может увеличить свой выход на пенсию. до трех лет до достижения обычного пенсионного возраста. В 2026 году это означает, что приблизительный минимальный возраст доступа составит 62 года и десять месяцев для тех, кто внес вклад не менее 36 лет и 3 месяцев или 64 года и восьми месяцев, если период вклада составляет 33 года.

Более того, чтобы претендовать на эту модальность, необходимо, чтобы работник был зарегистрирован и сократил свое рабочее время в диапазоне, который, как правило, может варьироваться от минимум 25% максимум 75%в зависимости от ожиданий и того, как структурировано сокращение рабочего времени.

Чтобы воспользоваться модальностью частичного выхода на пенсию с освобождением, в дополнение к возрасту и найму помощника, требуется наличие минимум 33 года вкладов. Этот срок может быть сокращен до 25 лет в случае лиц с инвалидностью, равной или превышающей 33%.

Кроме того, обычно требуется минимальный стаж работы в компаниикак правило, за несколько лет до подачи запроса, хотя конкретные условия могут зависеть от действующего коллективного договора.

Контракт на замену: ключевой момент

Реформа укрепляет фигуру контракт на оказание помощи. Чтобы получить доступ к досрочному частичному выходу на пенсию, компания должна нанять помощника с постоянный и полный рабочий деньи этот контракт должен поддерживаться как минимум через два года после окончания частичного выхода на пенсию. Это требование отвечает намерению гарантировать стабильную замену и избежать злоупотреблений при применении этого метода. Однако затруднил доступ к частичному выходу на пенсию в сфере государственной занятости —.

Кроме того, существует обязательство, согласно которому база котировок питчера составляет не менее минимального процента от средней базы частичного пенсионера, что гарантирует, что замещающий работник вносит в систему соответствующий уровень взносов.

Без замены контракта: выход на пенсию по достижении обычного возраста

Еще один способ выйти на частичный выход на пенсию в 2026 году — это сделать это без нового контракта, при условии, что работник достиг обычного пенсионного возраста. В этом случае сохраняются общие требования для доступа к снятию взносов, например, наличие минимума 15 лет вкладаиз них как минимум два должны соответствовать последним 15 годам до подачи заявления.

Этот вариант предлагает большую гибкость тем, кто уже достиг установленного законом пенсионного возраста, —который в 2026 году составит 66 лет и десять месяцев для тех, у кого взносы менее 38 лет и 3 месяцев, и 65 лет для тех, кто достигнет этого взноса. — и они хотят сократить свое рабочее время, хотя это исключает возможность своевременного выхода на пенсию без соблюдения этого возрастного требования.

Хотя многие из этих изменений уже начали применяться в 2025 году, консолидация новых правил будет иметь более заметный эффект в 2026 году. Возможность частичного выхода на пенсию до тех пор, пока за три года до установленного законом пенсионного возраставместе с расширением пределов сокращения рабочего времени и ужесточением требований контракта о льготах, знаменуют собой эволюцию регулирования, направленную на совместить устойчивость пенсионной системы с постепенным выходом на пенсию с работы.