ТРУДНОСТИ И ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА. Критерии бедности могут измениться, если пенсионная реформа 2023 года вступит в силу. В центре дискуссий — большее количество людей, обязательное медицинское освидетельствование и получение отпуска для переподготовки.
[Mis à jour le 18 janvier 2022 à 14h36] Критерии сложности на работе могут измениться в ближайшие недели, в частности, благодаря консультациям между правительством и оппозицией. «Мы должны лучше осознавать влияние других ограничений на здоровье рабочих, в частности перенос тяжестей или болезненные позы», — заявила премьер-министр Элизабет Борн. Во-первых, доступ к C2P (профессиональная профилактическая учетная запись) будет расширена для большего числа сотрудников, более 60 000 в год, чтобы позволить как можно большему количеству людей воспользоваться ее преимуществами. Эта учетная запись может в будущем позволить получить отпуск по переподготовке, чтобы легче менять работу. А обязательное медицинское освидетельствование в возрасте 61 годаи более честное устройство для опекунов также должны появиться, если пенсионная реформа вступит в силу летом 2023 года.
Учетная запись профессиональной профилактики (C2P) позволяет определить и сослаться на факторы риска профессионального воздействия работника, превышающие определенные пороговые значения. В этом случае работодатель формирует декларацию дематериализованным способом. В зависимости от подверженности этим рискам сотрудник накапливает баллы в своем C2P в соответствии с шестью критериями сложности:
- Ночная работа
- Работа в чередующихся последовательных командах
- повторяющаяся работа
- Деятельность в гипербарической среде
- экстремальные температуры
- Шум
Фактор(ы) профессионального риска характеризуется воздействием на работника сверх определенных пороговых значений. Это воздействие может оставить стойкие, идентифицируемые и необратимые следы на здоровье. Чтобы принять во внимание воздействие фактора профессионального риска, оно должно превышать определенные пороговые значения. Они должны иметь минимальную интенсивность и продолжительность. Эти минимальные значения оцениваются с учетом применяемых работодателем средств коллективной или индивидуальной защиты. Например, для ночной работы минимальная интенсивность составляет один час работы с полуночи до 5 утра. Минимальная продолжительность – 120 ночей в году.
Именно пенсионная реформа задействует определенные рычаги для расширения доступа к C2P и поддержки сотрудников, сильно подверженных определенным рискам, в частности ночных работников. Количество отработанных ночей в году, учитываемое в C2P, также может увеличиться со 120 до 100. Кроме того, будут снижены пороговые значения, определяющие работу как «сложную», а количество накопительных баллов будет ограничено. В настоящее время потолок установлен на уровне прироста 8 баллов в год. Затем счет будет финансировать отпуск по переподготовке, с тем чтобы сменить профессию в течение своей карьеры на определенные профессии, крайне сопряженные с определенными рисками, что было невозможно до реформы. Для государственных служащих «активные категории», а именно полиция, пожарные и лица, обеспечивающие уход сохранят за собой право на досрочный выезд.
Ношение тяжестей, болезненные позы и механические вибрации — три критерия тяжелой работы, от которых отказались в 2017 году, наконец, не восстановлен как того хотели профсоюзы. Тем не менее, заинтересованным сотрудникам будет предложено “усиленное медицинское наблюдение“ с середины карьеры. По медицинскому совету эти же работники могут получить адаптацию своей должности и/или рабочего времени. Они также смогут воспользоваться расширенным доступом к переподготовке. В наиболее критических случаях ранний уход с 62 лет наконец-то можно им предложить. Также “инвестиционный фонд по профилактике профессионального износабудет создан один миллиард евро. Второй фонд будет создан для персонала больниц, домов престарелых и медико-социальных учреждений.
Кроме того, чтобы принять во внимание многие изменчивые карьеры, периоды, утвержденные в рамках страхования по старости для родителей-домохозяек (AVPF), в частности, из-за отпуск по уходу за ребенком, может быть частью системы долгой карьеры. Таким образом, заинтересованные лица могли подтвердить до четыре дополнительные четверти в этой ситуации. Периоды, которые также учитывались бы при расчете повышенной минимальной пенсии. Это должно увеличить размер небольших пенсий для некоторых женщин, вынужденных приостановить свою карьеру, чтобы заботиться о своем ребенке (детях). То же самое и с кварталами, потраченными на общественные работы.
Условия досрочного выезда для лиц, затронутых системами признания инвалидности, будут сохранены, так же как и для инвалидности, нетрудоспособности и воздействия асбеста. Если работник стал жертвой несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, он всегда может выйти на пенсию за два года до установленного законом пенсионного возраста, т.е. 62 ответа с новой реформой. Условия доступа к этому раннему отъезду будут смягчены. Вот новый законный возраст для досрочного выхода на пенсию, который может применяться в некоторых очень специфических случаях в случае реализации пенсионной реформы в 2023 году:
- Признание инвалидности : 55 лет по полной ставке
- Инвалидность : 62 года по полной ставке
- Недееспособность : 62 года по полной ставке
- Воздействие асбеста : 50 лет по полной ставке
