Что зарабатывают лучшие платные руководители Ирландии? – Ирландские времена

1753426089
2025-07-25 05:02:00

С точки зрения оплаты, 2024 год стал бампером для 21 давних боссов крупнейших ирландских компаний, публично цитируемых, управляемых крупными бонусами, выплаченными компаниями, которые вышли на фондовый рынок Дублина, и перенесли свои основные списки в Нью-Йорк.

Цифры, составленные The Irish Times, показывают, что их средний пакет заработной платы вырос на 31 % до 4,36 млн. Евро в прошлом году. Питер Джексон, исполнительный директор Giant Giant Flutter Entertainment, зарегистрированного в Нью-Йорке.

За ним следует Тони Смурфит, глава гиганта упаковочного гиганта Smurfit Westrock, с вознаграждением в размере 12,7 млн. Евро, и Альберт Манифолд, бывший исполнительный директор Group Materials Group CRH, с доходами в 11,6 млн. Евро. Обе эти компании в настоящее время перечислены в Нью -Йорке и покинули фондовый рынок Дублина.

Все 21 лучшие работники в нашем анализе на 2024 год были мужчинами. Бывший глава Гланбии Сиобхан Тэлбот и бывший исполнительный директор REIT Маргарет Суини упали со стола этого года, уйдя с их соответствующих постов.

Средний пакет компенсации исполнительного директора, который дает лучшую картину ландшафта заработной платы, поскольку он исключает искажающее влияние выбросов на шкалы заработной платы, вырос на 16 процентов до 2,53 млн. Евро. Это в 56 раз превышает среднюю зарплату в Ирландии, около 45 000 евро.

Переменная заработная плата была вызвана по всем направлениям за счет роста цен на акции-в течение года, когда индекс Aseq All-Share вырос на 11,3 %, а индекс FTSE все мировой среды вырос на 12,3 %-и корпоративные доходы.

Цифры включают руководителей ирландских компаний, перечисленных в индексе ISEQ 20 в Дублине с рыночной стоимостью более 100 миллионов евро, FTSE 350 в Лондоне, и группы, которые в последние годы перенесли свои основные списки на Уолл -стрит, и увидели, что их планы вознаграждения усилились их советами, чтобы соответствовать местным жителям.

Каждый исполнительный директор играл их роль не менее двух лет в конце последнего ежегодного финансового периода своей компании.

Перспектива заработной платы для лучших ирландских руководителей в этом году остается относительно позитивным – по крайней мере.

В этом году индекс Aseq All-Share набрал почти 19 процентов, выразившись более чем на треть с 2 апреля, когда глобальные рынки обрушились на объявление о тарифах Дня освобождения Дона освобождения Дональда Трампа. FTSE All World вырос почти на 12,5 %.

Тем не менее, аналитики были заняты, принимая красные ручки с оценками роста доходов для компаний во всем мире в последние месяцы, так как неустойчивая торговая политика Трампа и предупреждения в отношении тарифов влияет на доверие потребителей и деловых.

Согласно данным Лондонской фондовой группы (LSEG), рост роста консенсуса по доходам на акцию (EPS) в компаниях, перечисленных в индексе Pan-европейской индекса STOXX 600. Это по сравнению с 8 -процентным карандашом в начале года.

Проекции роста прибыли в США упали примерно до 9 процентов с 15 процентов.

Результат торговых переговоров в ЕС с США в ближайшие дни на фоне усилий по предотвращению обвинения Трампа 30 процентов в отношении большинства европейских импортов, наступающих с 1 августа, и, вероятно, ответные действия от Брюсселя, будут играть большую роль в бонусных пакетах лидеров перечисленных компаний.

[ ECB holds rates as Trump tariff talks go to the wireOpens in new window ]

Питер ДжексонГлавный исполнительный директор Paddy Power’s Parent, Flutter Entertainment, был лучшим ирландским боссом в прошлом году по наиболее широко признанной мере вознаграждения, которая включает в себя базовую оплату, денежные бонусы, награды за акции в соответствии с планами долгосрочных стимулов (LTIP), пенсионные взносы и другие льготы.

49-летний футболист, который видел рыночную стоимость Флаттера более чем в четыре раза до более чем на 53 миллиарда долларов под его руководством с начала 2018 года, вызванного приобретением компании по ставкам на спортивных ставках Фандуэля, увидел его общее вознаграждение в прошлом году до 22,2 млн. Долл. США или 18,9 млн. Евро.

Он был награжден турбонаддувом на сумму 17 миллионов долларов. Эми Хоу, исполнительный директор Fanduel, получила 11,5 миллионов долларов.

Доходы группы до процентов, налога, амортизации и амортизации (EBITDA) поднялись на 26 процентов в прошлом году до 2,36 млрд. Долл. США.

Передача Флаттера его основной котировки в США, где проживает самые жидкие фондовые рынки в мире, оставила ее в борьбе с еще более показательными правилами раскрытия оплаты, внесенных Комиссией по ценным бумагам и биржам в конце 2022 года.

Они требуют, чтобы перечисленные компании обрисовывали в общих чертах новый расчет заработной платы, известный как компенсация, фактически оплаченная (CAP), что включает в себя влияние недавних изменений в стоимости текущих и потенциальных акций. При этой мере пакет Джексона подошел к глазу на 37,9 миллиона долларов.

[ Smurfit Westrock merger: CEO Tony Smurfit’s pay package recorded as €19.5mOpens in new window ]

Генеральный директор Smurfit Westrock, Тони Смурфиттакже получил выгоду от нового и улучшенного LTIP, когда он заключил сделку, чтобы создать крупнейшего в мире производителя картонных коробок, объединив Smurfit Kappa и американского соперника Westrock-и удерживая в списке Westrock в Нью-Йорке.

Группа, которая прослеживает свои корни до деда Тони, Джефферсон Смурфит, покупая небольшой бизнес в Ратмине в 1930-х годах, имеет рыночную капитализацию почти 25 миллиардов долларов.

Заработная плата Smurfit выросла на 134 процента в прошлом году до 14,9 млн. Долл. США (12,7 млн. Евро), что вызвало акции. Эта цифра составила 21,3 млн. Долл. США, когда бухгалтерская обработка существующих опционов на акции была настроена после слияния в июле 2024 года.

В соответствии с метрикой Cap у босса Smurfit десятилетия общий пакет вознаграждений в прошлом году составил 27,9 млн. Долл. США.

Альберт коллекторПоследний раз обычный заработок среди руководителей ирландцев в последнее время упал на третье место в своем последнем году, отвечающем за CRH, гиганта строительных материалов и услуг, который также перевернулся из Дублина в 2023 году и выбрал Big Apple для своего основного котировок.

Его вознаграждение упало на 1,3 процента до 13,6 миллиона долларов. На основе ограничения он составил 39,6 млн. Долл. США, что обусловлено сильной эффективностью акций компании в течение года.

Manifold был назван на этой неделе в качестве входящего председателя нефтяного гиганта Великобритании BP. Его преемник в CRH, Джим Минтерн, может получить общее вознаграждение до 14,8 млн. Долл. США в этом году, если компания достигнет различных целей в области эффективности и цены акций, установленных Советом.

Kerry Group, которая согласилась продать свой бизнес по переработке молочной промышленности в двух этапах в конце прошлого года, возможно, в 2024 году могло лишь на 3,4 % роста объема продаж в своем ключевом бизнесе вкуса и питания. Однако ее исполнительный директор, исполнительный директор Эдмонд СканлонВ своем вознаграждении было 32 -процентное повышение в его вознаграждении, до 6,04 млн. Евро, которые помогли прибыли на акцию, растущую почти на 10 процентов, и цена акций компании составила 19 процентов.

В пятом месте был Стив Катлерисполнительный директор NASDAQ Clinical Trials Company Company. Его вознаграждение сократилось на 34 процента до эквивалента 4,83 млн. Евро за год, когда акции группы потеряли более четверти своей стоимости, поскольку более широкий сектор пострадал от наркотиков, резко сократив свои бюджеты по исследованиям и разработкам (R & D) на фоне высоких процентных ставок.

Имонн РотвеллГлава владельца Irish Ferries Irish Continental Group (ICG) и 19 -процентный акционер в бизнесе, увидел, что его общее вознаграждение увеличилось на 42 процента до 4,47 млн. Евро.

Крупнейшим срок службы на фронте заработной платы был исполнительный директор Kingspan Мотанчей общий пакет сократился на 42 процента до 2,53 млн. Евро, в основном в результате падения общей доходности акционеров, поскольку акции изоляционной группы упали.

ISS было что сказать о новой политике Kingspan, базирующейся в Каване, что будет означать, что заработная плата в будущем увеличится на 9 процентов, а максимальные бонусы возрастают до 200 процентов от базовой оплаты с 150 процентов. Политика также повышает максимальную годовую награду за долгосрочные планы стимулирования для исполнительного директора до 450 процентов зарплаты с 300 процентов.

[ Markets climb on back of Japan-US trade deal signingOpens in new window ]

Тем не менее, ISS заявил, что квалифицированная поддержка была оправдана на AGM Kingspan в мае, учитывая рост компании, поскольку в последний раз стимулы для исполнительных директоров были в последний раз при условии материальных изменений шесть лет назад. Выручка, прибыль на акцию, количество сотрудников и масштаб с тех пор значительно выросли. Около 97,5 % акционеров поддержали план.

Генеральный директор банка Ирландии Майлз О’Грэйди Получил увеличение заработной платы на 28 процентов в прошлом году, до 1,37 млн. Евро. Это было обусловлено 238 000 евро акций, что эквивалентно 25 процентов базовой зарплаты, была присуждена банкиру Совету. Это было результатом последних государственных ограничений за оплату оплаты труда в Банке Ирландии после того, как штат продал свои оставшиеся акции в группе в конце 2022 года.

Пособие на фиксированную долю не связано с какими -либо условиями эффективности и, следовательно, определяет постоянный правительственный запрет на бонусы свыше 20 000 евро. Пособие на 50 процентов от базовой зарплаты О’Грэйди в размере 950 000 евро в этом году, прежде чем удвоить, опять же, до 100 процентов в 2026 году.

Ожидается, что AIB и PTSB введут схемы пособия с фиксированной личкой для топ-руководителей вовремя, после того как министр финансов Paschal Donohoe снял ограничения на фиксированную оплату в обоих банках в прошлом месяце.

Райанр Босс Майкл О’Лири Квалифицированный в мае для акций варианты на акции стоимостью более 100 миллионов евро для бизнесмена после того, как акции перевозчика закрылись на уровне более 21 евро в течение 28 дней подряд. Тем не менее, 64-летний парень должен будет остаться в Ryanair до конца июля 2028 года, чтобы собрать то, что является одной из крупнейших таких выплат в европейской корпоративной истории.

[ Ryanair profits more than double to €820m as it threatens challenge to Dublin Airport night-flight limitOpens in new window ]

Годовое вознаграждение О’Лири в последние годы включало в себя бухгалтерские сборы, связанные с потенциальной стоимостью массового плана опционов. Его пакет упал на 18 процентов в прошлом году до 3,83 млн. Евро, поскольку компания взяла на себя меньшую плату.

О’Лири также снял некоторые из своих существующих чипов со стола в последние месяцы, собрав 45,5 млн. Евро, продавая акции в Ryanair в двух сделках – один в начале июня и один на этой неделе. Акции продали всего 4,3 процента от доли генерального директора в ирландской авиакомпании на конец марта.

Генеральные пакеты вознаграждения ирландских компаний, которые перенесли свои основные списки на Уолл -стрит, могли стать больше похожими на то, что вы ожидаете для американских компаний. Согласно исследованию Гарвардского юридического школы по корпоративному управлению, средняя общая компенсация руководителей S & P 500 в прошлом году составила 17,1 млн. Долл. США.

Тем не менее, сливки урожая вообще в другой лиге по сравнению со своими ирландскими коллегами.

Лучший исполнительный директор по всему миру в прошлом году был Джим Андерсонглава Pennsylvania Coherent Corp, производитель высокоостренных лазеров и световых инструментов, используемых в науке, медицине и промышленности, согласно компании Executive Intelligence Company. Его общий пакет составил 101,5 млн. Долл. США, почти полностью состоит из наград. Его основная зарплата составила всего 81 538 долларов.

Новый исполнительный директор Offorts Coffee Chain Starbucks, Брайан НикколНанятый в сентябре в надежде, что он сможет воспроизвести повороты, которые он руководил Taco Bell и Chipotle, получил компенсационный пакет, насыщенный акциями на общую сумму 95,8 млн. Долл. США, поставив его на вторую позицию.

Ларри Калпкоторый стал исполнительным директором General Electric (GE) в 2018 году и отправился разделить бывшего громоздкого конгломерата на три компании, в 2024 году получил пакет в 87,4 млн. Долл. Горшок включал бонус на акции в размере 50 миллионов долларов, который будет выплачен, если он достигнет определенных финансовых целей до конца 2027 года.

Кэпл Кальпа? Всего 285 миллионов долларов.

#Что #зарабатывают #лучшие #платные #руководители #Ирландии #Ирландские #времена