Что на самом деле стояло за тем, чтобы Джек Дорси уволил почти половину сотрудников Блока? | ИИ (искусственный интеллект)

Джек Дорси цитируется ИИ в качестве движущей силы сокращения 40% сотрудников его компании, но другие факторы, такие как слабый рынок криптовалют, переукомплектование штатов и снижение цен на акции, также могли мотивировать этот шаг.

На прошлой неделе компания финансовых технологий Block объявила, что будет отвянь 4000 из 10 000 рабочих. Дорси, генеральный директор Block, в письме акционерам заявил, что достижения в области искусственного интеллекта «изменили то, что значит создавать и управлять компанией».

“Мы уже видим это внутри компании. Значительно меньшая команда, используя инструменты, которые мы создаем, может сделать больше и лучше. А возможности аналитических инструментов растут быстрее с каждой неделей”, – написал он. Он также сказал, что бизнес Блока остается сильным и что эти сокращения не являются мерой жесткой экономии.

Может ли ИИ управлять 40% бизнеса? Возможно, но компанию Дорси преследуют и другие призраки.

Генеральный директор и, как следствие, Блок, большую часть десятилетия полностью посвящали себя криптовалюте, проведя в 2021 году ребрендинг с Square на Block, чтобы напомнить о «блокчейне». В то время Дорси перенаправил бизнес в сторону блокчейна и биткойнов, а также успешного приложения Cash App. Компания объявлено в 2024 году что он будет инвестировать 10% своей валовой прибыли от биткойн-продуктов в сам биткойн.

У компании, которая сосредоточила свой бизнес на криптовалюте, могут быть и другие причины, помимо чуда искусственного интеллекта, сократить свой персонал. Оценки Согласно публичным финансовым отчетам Block, его активы в биткойнах составляют около 8500 BTC. Биткойн потерял почти четверть своей стоимости с начала года, и более широкий рынок криптовалют продемонстрировал аналогичную вялую динамику. До заявления Дорси акции Блока упали примерно на 35% с пика в октябре.

Сочетание криптозимы и слабого курса акций обеспечивает менее футуристическое и более осязаемое обоснование сокращений Дорси. Объявив о радикальном увольнении, он добился немедленного результата: акции Блока выросли на 20%, и этот рост сохранялся в последующие дни.

В последние месяцы рынки непредсказуемо отреагировали на объявления об увольнениях в мире технологий.

Незадолго до двух недавних конференций по квартальным отчетам, в Октябрь 2025 и январь В 2026 году Amazon объявила об увольнениях 14 000 и 16 000 сотрудников соответственно. После звонка 2025 года цена акций гиганта электронной коммерции резко выросла. Цена ее акций упала после объявления в январе 2026 года, поскольку затраты Amazon астрономически выросли из-за расходов на центры обработки данных, а у Блока нет этой проблемы.

В прошлом году Salesforce сократила 4000 сотрудников службы поддержки клиентов, потому что генеральный директор компании Марк Бениофф сказал: «Мне нужно меньше голов» с ИИ. За несколько месяцев до этого он сказал, что искусственный интеллект выполняет около 30–50% работы в Salesforce. В ответ на это компания увидела только падение цен на акции, поскольку инвесторы считают сектор программного обеспечения, членом которого также является Block, особенно уязвимым для сбоев. Goldman Sachs найден в ноябре 2025 года анализ что компании, объявляющие об увольнениях, отставали от рынка. Предприятия, которые конкретно говорили о реструктуризации, часто в ответ на автоматизацию и технологические достижения, отставали еще больше.

Бывший бизнес-руководитель Block написал длинное сообщение в блоге о перенасыщенных командах за пределами «команды по аппаратному обеспечению биткойнов» и «эпохе раздутой численности персонала» компании, которая началась в 2020 году и подогревалась практически несуществующими процентными ставками в США.

Дорси и раньше сталкивался с раздутием штата сотрудников. Генеральный директор заявил на X, что, хотя в прошлом Блок действительно нанимал слишком много сотрудников, эта проблема была решена в 2024 году, и недавние сокращения не имели к этому никакого отношения.

То, как Block будет функционировать после столь глубоких сокращений персонала, позволит понять, на что способен ИИ в отсутствие сотрудников-людей. Руководители по всей территории США повышают свои ожидания в отношении производительности, основываясь на обещаниях ИИ. Особенно сильно давление оказывается на инженеров-программистов, чья работа может быть выполнена, по крайней мере частично, с помощью моделей кодирования ИИ. Основатели стартапов зарабатывают на жизнь, опасаясь, что их конкуренты сделают больше.

Однако на данный момент ИИ, похоже, добавляет больше работы, чем автоматизирует для большинства работников. А Гарвардское исследование технологической компании со штатом в 200 человек, опубликованная в прошлом месяце, обнаружила: «Инструменты искусственного интеллекта не сокращают объем работы, а постоянно ее интенсифицируют». Остальные сотрудники Блока теперь могут оказаться в такой же ситуации.