Что означает повышение реального прожиточного минимума на 10% для борющихся с трудностями низкооплачиваемых работников?

Фонд прожиточного минимума, который устанавливает добровольную ставку реального прожиточного минимума, объявил о десятипроцентном увеличении до 12 фунтов стерлингов по всей Великобритании, за исключением Лондона, где она вырастет до 13,15 фунтов стерлингов.

Этот шаг, вступивший в силу во вторник, 24 октября, позволит 14 000 компаний в Великобритании предложить спасательный круг низкооплачиваемым работникам, борющимся с продолжающимся кризисом стоимости жизни. У предприятий будет шесть месяцев, чтобы внести изменения и принести пользу более чем 460 000 сотрудников в возрасте 18 лет и старше.

Ранее в этом месяце канцлер Джереми Хант объявил о повышении обязательного национального прожиточного минимума на 10,42 фунта стерлингов в час для лиц в возрасте 23 лет и старше и планирует поднять эту установленную законом ставку до 11 фунтов стерлингов в час в 2024 году в соответствии с рекомендацией Комиссии по низкой заработной плате.

По данным Фонда прожиточного минимума, новые ставки будут означать дополнительные 2145 фунтов стерлингов для рабочих в Великобритании и дополнительные 2350 фунтов стерлингов для рабочих в Лондоне. Расчет ставки устанавливается исходя из стоимости жизни, исходя из корзины бытовых товаров и услуг.

Кроме того, годовая финансовая разница для работников по сравнению с государственным минимумом составляет: работники, занятые полный рабочий день, зарабатывают на 5 323,50 фунта стерлингов в год больше в Лондоне и на 3 081 фунт стерлингов в год больше за пределами Лондона. Кроме того, реальный прожиточный минимум предназначен для лиц старше 18 лет, в отличие от установленного правительством национального прожиточного минимума, который применяется только к лицам в возрасте 23 лет и старше.

Кэтрин Чепмен, директор Фонда прожиточного минимума, сказала: «Поскольку инфляция снижается, мы не можем забывать, что низкооплачиваемые работники остаются на острие кризиса стоимости жизни.

«Низкооплачиваемые работники продолжают бороться с упорно высокими ценами, потому что они тратят большую часть своего бюджета на продукты питания и энергию».

Она также добавила, что «новые ставки являются спасательным кругом для 460 000 работников», которым скоро повысят заработную плату.

В число 14 000 работодателей, участвующих в выплате реального прожиточного минимума, входят Nationwide, Ikea, Lush, Oxfam, FTSE 100, Aviva и Liverpool FC. Превышая государственный минимум, эти предприятия добровольно гарантируют, что их работники смогут получать заработную плату, достаточную для жизни.

Выгоды для бизнеса от выплаты реального прожиточного минимума повышают производительность труда и мотивацию, поскольку 64 процента работодателей заявили, что произошло улучшение отношений между сотрудниками и руководством.

Это также помогает сохранить существующих сотрудников, о чем сообщили 60 процентов работодателей, а также 62 процента работодателей, заявивших, что выплата реального прожиточного минимума улучшилась за счет привлечения новых сотрудников.

Более трети работодателей также сообщили, что это помогло обеспечить контракты и финансирование, а 87 процентов заявили, что это улучшило их деловую репутацию.

Более того, по данным Фонда прожиточного минимума, низкая заработная плата является проблемой расовой справедливости. В октябре отмечается Месяц черной истории, когда вклад чернокожих людей в развитие общества в Великобритании признается и отмечается, а также подчеркивает расовую несправедливость в непропорционально высокой заработной плате.

Работники низкооплачиваемых должностей все чаще сталкиваются с продолжающимся кризисом стоимости жизни. Однако больше всего пострадали работники из числа этнических меньшинств, поскольку им непропорционально платят самую низкую заработную плату в Великобритании.

Кампания «Прожиточный минимум» была организована в 2001 году низкооплачиваемыми работниками из преимущественно расово настроенных сообществ. Чернокожий британский мусульманин Абдул Даррант является одним из лидеров движения. Работая по ночам уборщиком за минимальную зарплату в штаб-квартире известного банка, он бросил вызов председателю компании и сумел убедить их платить прожиточный минимум всем своим работникам.

Несмотря на огромные достижения, достигнутые в результате кампании «Реальный прожиточный минимум», исследование Фонда прожиточного минимума показало, что чернокожие рабочие подвергаются большему риску получить зарплату меньше прожиточного минимума, чем белые рабочие, в 1,25 раза.

Существует также гендерное неравенство: чернокожие женщины в 1,2 раза чаще получают меньшую зарплату, чем чернокожие мужчины. Кроме того, у них в 1,13 раза больше, чем у белых женщин, и в 1,7 раза больше, чем у белых мужчин, которые получают низкую зарплату.

Кроме того, чернокожие рабочие также сталкиваются с нестабильностью занятости: 28,4% из них по сравнению с 18,2% белых рабочих.

Существует также проблема структурного расизма, поскольку чернокожие рабочие не имеют таких же карьерных перспектив, как их белые коллеги.

Опрос более 2000 работников из числа этнических меньшинств показал, что более половины этнических работников заявили, что они сталкивались с дискриминацией на рабочем месте, при этом более трети не получили продвижения по службе из-за своей этнической принадлежности, а 29 процентов просто получили отказ в работе из-за их этническая принадлежность.