Если вы переезжаете в Австрию, возможно, вскоре вы начнете искать работу в стране. Однако, как и во многих других аспектах жизни за границей, существует несколько культурных различий и особенностей, когда речь идет о поиске работы в Австрии, особенно когда речь идет о заработной плате.
И да, некоторые особенности альпийской республики могут удивить жителей других стран. Вот шесть вещей, которые вам нужно знать о зарплатах в Австрии.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как Австрия упрощает получение вида на жительство для работников из стран, не входящих в ЕС
Компании должны публиковать зарплату для каждой должности
По закону компании обязаны публиковать информацию о зарплате для каждой позиции, которую они рекламируют. Цель состоит в том, чтобы все стало более прозрачным. Однако, как правило, вы увидите рекламируемую валовую годовую сумму, за которой следует предложение, которое может выглядеть примерно так: «В зависимости от квалификации и опыта“, а значит фактическая сумма зависит от квалификации и опыта.
Или они могут добавить: «готовность переплачивать“, то есть есть “готовность переплатить”, а заявленная сумма – это только стартовая зарплата.
В некоторых позициях будет указано, что оплата производится в соответствии с «коллективное соглашение“, которые являются переговорами о заработной плате в секторе в Австрии, что приводит нас к…
В Австрии нет минимальной заработной платы
Многих новоприбывших в Австрию удивляет, что в Австрии нет установленной законом минимальной заработной платы. Однако это не означает, что людям можно платить столько (или меньше), сколько хочет их босс.
В то время как многие другие страны мира устанавливают установленную законом минимальную заработную плату, чтобы работникам, особенно тем, кто работает в сфере услуг, не платили меньше, в Австрии это происходит путем заключения коллективных договоров.
Коллективные договоры в Австрии определяют, сколько должны зарабатывать работники. По сути, это минимальная сумма, поскольку работодатели могут платить своим работникам более высокую сумму, если они считают нужным, или устанавливать схемы премирования.
Итак, если вы видите сообщение о вакансии, в котором говорится, что они платят в соответствии с «коллективное соглашение“, это означает, что они платят минимальную заработную плату за должность. Вы можете ознакомиться с коллективными договорами каждой отрасли ЗДЕСЬ.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что нужно знать о «минимальной заработной плате» в Австрии
Переговоры о зарплате очень распространены
Поскольку в большинстве объявлений о вакансиях уже указано, что есть «готовность платить больше» или что фактическая заработная плата зависит от «квалификации и опыта», в Австрии широко распространено ведение переговоров о заработной плате.
В то время как в некоторых странах это может показаться слишком прогрессивным, в Австрии от людей ожидают, что они принесут свою квалификацию и договорятся о зарплате. В зависимости от компании и сектора это может быть даже в случае должностей с объявленной фиксированной заработной платой.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как долго я должен работать в Австрии, чтобы получать пособие по безработице?
Проверьте, соответствует ли зарплата полной или частичной занятости.
Иногда компания объявляет о работе с частичной занятостью или должности с гибким графиком, но упоминает заработную плату для работника, работающего полный рабочий день. Вот реальный пример, когда компания очень четко об этом заявила:
«Выше коллективного договора брутто € 2000,00 за 40 часов в неделю. Желаемое количество часов можно согласовать индивидуально. Разумеется, мы предлагаем рыночную переплату в соответствии с вашей квалификацией и опытом».
Они говорят, что заработная плата на этой должности выше минимума, необходимого для отрасли, в размере 2000 евро за 40 часов в неделю. Однако говорят, что желаемое количество часов можно согласовать индивидуально. Не каждая компания разъясняет это, и работа может быть на 20 часов в неделю, но зарплата может быть на 40 часов в неделю. Итак, вам нужно заняться математикой.
В этом конкретном объявлении также была вариация предложения «мы готовы платить больше». Сказали: «Предлагаем переплату в соответствии с рынком в соответствии с вашей квалификацией и опытом».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ОБНАРУЖЕНО: Какая самая высокооплачиваемая работа в Австрии?
Австрийцам платят 14 раз в год
Если вы являетесь наемным работником в Австрии, вам будет приятно узнать, что вы, вероятно, имеете право на 14 платежей в год. Одна из «дополнительных» приходит непосредственно перед летними каникулами, а другая оплачивается перед рождественскими каникулами.
Кроме того, они облагаются налогом по гораздо более низкой ставке, чем обычная заработная плата, поэтому вы можете сохранить больше.
На что следует обратить внимание, так это когда вы ищете работу, и они рекламируют годовую оплату. Если вы хотите приблизительно подсчитать, сколько вы будете получать каждый месяц, вам нужно разделить это число на 14 вместо 12.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Шесть официальных сайтов, чтобы знать, планируете ли вы работать в Австрии
Валовая и чистая разница
В большинстве объявлений указывается валовая заработная плата, на которую может рассчитывать работник. Взносы на социальное обеспечение и налоги в Австрии составляют часть заработной платы рабочих. Однако государственные услуги, в том числе здравоохранение, превосходны, а качество жизни в стране выдающееся.
Если вы хотите рассчитать, сколько будет отправлено на ваш банковский счет на основе рекламируемой брутто-зарплаты, вы можете использовать несколько онлайн-калькуляторов. Одним из лучших является этот, предложенный Палатой труда: ЗДЕСЬ.
Есть ли у вас другие советы или вопросы о зарплатах в Австрии? Дайте нам знать в комментариях ниже или напишите нам по адресу [email protected]
