День выборов снова приближается, и если вы не один из миллионов американцев, которые уже проголосовали, вы можете задаться вопросом: должен ли мой босс дать мне отпуск, чтобы проголосовать?
Это зависит от того, где вы живете. Федеральный закон не требует от работодателей предоставлять работникам свободное время для голосования, а тем более оплачиваемый отпуск. Вместо этого законы различаются от штата к штату: только 29 штатов и округ Колумбия в настоящее время требуют от работодателей предоставлять работникам время для голосования на всеобщих выборах.
Только 23 из них требуют, чтобы вам действительно заплатили за это время, и эти правила также различаются в зависимости от штата. Некоторым требуется до трех часов оплачиваемого отпуска, в то время как другие штаты оставляют на усмотрение работодателей определение того, что представляет собой «разумное количество времени для голосования».
Остается 21 штат, где ваш работодатель не обязан предлагать вам отпуск, чтобы проголосовать на следующей неделе.
Вот руководство по штатам:
Штаты, которые требуют оплачиваемого отпуска для голосования
- Аляска (законом не установлен срок)
- Аризона (3 часа)
- Калифорния (2 часа)
- Колорадо (2 часа)
- Округ Колумбия (2 часа)
- Гавайи (2 часа, работодатели могут запросить подтверждение голосования)
- Иллинойс (2 часа)
- Айова (3 часа)
- Канзас (2 часа)
- Мэриленд (2 часа)
- Миннесота (ограничение по времени не указано)
- Миссури (3 часа, работодатели могут запросить подтверждение голосования)
- Небраска (2 часа)
- Невада (от 1 до 3 часов, в зависимости от расстояния до вашего избирательного участка).
- Нью-Мексико (2 часа)
- Нью-Йорк (столько времени, сколько работодатели сочтут необходимым)
- Огайо («разумное» количество времени, определяемое работодателями, и только для наемных работников)
- Оклахома (2 часа, при необходимости еще время на дорогу до избирательного участка)
- Южная Дакота (2 часа)
- Теннесси (3 часа)
- Техас (ограничение по времени не указано)
- Юта (2 часа в начале или конце рабочей смены)
- Западная Вирджиния (3 часа, работодатели могут запросить подтверждение голосования)
- Вайоминг (1 час после перерыва на обед, работодатели могут запросить подтверждение голосования)
Штаты, которые требуют неоплачиваемый отпуск для голосования
- Алабама (1 час)
- Арканзас (количество времени зависит от вашего работодателя)
- Грузия (2 часа)
- Кентукки (4 часа, работодатели могут запросить подтверждение голосования)
- Массачусетс (первые два часа открытия избирательных участков)
- Висконсин (3 часа)
Штаты, в которых не предусмотрен перерыв для голосования
- Коннектикут
- Делавэр
- Флорида
- Айдахо
- Индиана
- Луизиана
- Мэн
- Мичиган
- Миссисипи
- Монтана
- Нью-Гемпшир
- Нью-Джерси
- Северная Каролина
- Северная Дакота, где действует закон, «поощряющий» компании давать сотрудникам время для голосования, но на самом деле не требующий от них этого.
- Орегон
- Пенсильвания
- Род-Айленд
- Южная Каролина
- Вермонт
- Вирджиния
- Вашингтон
Чего вам следует ожидать от вашего работодателя, независимо от того, где вы живете
В прошлом законодатели пытались — и потерпели неудачу — принять закон, который сделал бы оплачиваемый отпуск для голосования федеральным требованием.
«Голосование не должно быть роскошью, которую могут себе позволить только состоятельные люди», — заявил в апреле член палаты представителей Мэтт Картрайт (демократ от штата Пенсильвания), когда он и группа демократов Палаты представителей представили закон, который потребует от всех работодателей США предоставлять работникам не менее двух часов оплачиваемого отпуска для голосования на федеральных выборах.
Этот законопроект еще не вынесен на голосование в Конгрессе.
Конечно, любая отдельная компания может — и должна — предоставить своим работникам оплачиваемый отпуск для голосования, — говорит Джонни Тейлор-младший, генеральный директор Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), профессиональной ассоциации, базирующейся в Александрии, штат Вирджиния.
Это потому, что это повышает моральный дух сотрудников при минимальных затратах для компании. «Это сигнализирует о приверженности патриотизму и ответственности за голосование», — сказал Тейлор в интервью CNBC Make It, добавив, что компании не причинит особого вреда, если она проявит поддержку идеи о том, что «голосование имеет значение».
По данным Бюро переписи населения США, немногим сотрудникам действительно может понадобиться этот отпуск, отмечает Тейлор: примерно 70% из более чем 150 миллионов бюллетеней на национальных выборах 2020 года были поданы до дня выборов.
В каждом штате разрешена та или иная форма очного досрочного голосования, часто включая выходные и другое время в нерабочее время. По состоянию на утро вторника, как сообщается, на промежуточных выборах этого года уже было подано более 24,33 миллиона голосов, включая примерно 14 миллионов бюллетеней, отправленных по почте.
По словам Тейлора, воспользоваться этими возможностями — хорошая идея. В день выборов может случиться что угодно — вы можете заболеть, ваша машина может сломаться — и если вы пропустите это, вы ничего не сможете с этим поделать.
Ваш работодатель должен помочь убедиться, что вы знаете обо всех вариантах голосования, добавляет Тейлор: «Справедливый способ подумать об этом — напомнить сотрудникам, что это часть жизни американца, и это приносит им прямую пользу. Так сделайте это и напомнить им [vote] всякий раз, когда они могут».
Тейлор говорит, что его ассоциация еженедельно рассылает своим сотрудникам записки в течение месяца, предшествующего дню выборов, чтобы напомнить им о том, когда и где они могут участвовать в досрочном голосовании, а также о требованиях к запросу, заполнению и возврату бюллетеней для голосования по почте.
Некоторые компании, в том числе Starbucks, на прошлых выборах предоставляли сотрудникам бесплатный транспорт до избирательных участков. По словам Тейлора, это может помочь работодателям дать людям время проголосовать, сохраняя при этом право голоса, когда они находятся вдали от работы.
«Мы, как работодатели, не можем сказать: «Что ж, теперь, когда вы можете голосовать в любое время, это зависит от вас», — говорит он. «Мы все еще можем сыграть роль в обеспечении приверженности сотрудников своим гражданским обязанностям».
Исправление: эта история была обновлена, чтобы отразить, что Иллинойс требует, чтобы работодатели предлагали работникам два часа оплачиваемого отпуска для голосования, и что Джорджия требует, чтобы работодатели предлагали два часа неоплачиваемого отпуска для голосования.
Войти Сейчас: Станьте разумнее в отношении своих денег и карьеры с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня
Не пропустите:
Каждый третий избиратель считает, что восстановление экономики США должно быть главным приоритетом — вот 3 денежных вопроса, которые волнуют их больше всего
Билл Най говорит, что главное, что вы можете сделать с изменением климата, — это не переработка отходов, а голосование
1706793624
publish_date]
#Штаты #США #где #работодатели #обязаны #предоставлять #вам #оплачиваемый #отпуск #для #голосования