Экономисты говорят, что нехватка квалифицированных специалистов бьет по кошельку всех канадцев

Экономисты и ветераны торговой отрасли говорят, что нехватка квалифицированных людей для работы в квалифицированных профессиях еще больше усугубляет рост стоимости жизни.

«Раньше для того, чтобы кто-то пришел к вам домой в сервисную службу и просто посмотрел на вашу посудомоечную машину, нужно было заплатить 70 или 80 долларов; теперь вы будете платить вдвое больше», — сказала Мэнди Реннехан, основатель и генеральный директор строительной компании Freshco. которая специализируется на строительстве розничных магазинов.

И за это платят не только домовладельцы.

«Любой может рассчитывать на некоторые последствия этого дефицита», — сказал Саймон Годро, главный экономист и вице-президент по исследованиям Канадской федерации независимого бизнеса (CFIB), базирующейся в Монреале.

От нехватки транспортных средств, повышающих стоимость билетов на автобус и самолет, до нехватки поваров, влияющей на ценообразование в меню в ресторанах, «все это взаимосвязано таким образом, что люди иногда недооценивают», — сказал Годро.

Сейчас плохое время для потребителя, если вы хотите, чтобы что-то делалось с участием специалиста.– Мэнди Реннехан, генеральный директор строительной компании

Он сказал, что эти «недооцененные» карьеры не только имеют решающее значение для нашей экономики — они также влияют на нас как отдельных потребителей. А Отчет CFIB обнаружили, что небольшие канадские фирмы потеряли 38 миллиардов долларов деловых возможностей из-за нехватки рабочей силы в 2022 году, причем наибольшая доля приходится на строительный сектор.

Реннехан, чей бизнес находится в Берлингтоне, Онтарио, говорит, что квалифицированные специалисты всегда получали хорошую зарплату, но, поскольку их стало меньше, зарплаты резко выросли.

«Сейчас плохое время для потребителя, если вы хотите, чтобы что-то делалось с участием специалиста», — сказал Реннехан. Стоимость жизни ведущий Пол Хаавардсруд.

Нехватка квалифицированных специалистов нарастает уже много лет. По данным Министерства занятости и социального развития Канады, к концу десятилетия около 700 000 из четырех миллионов канадцев, работающих в сфере торговли, выйдут на пенсию.

Отчасти в этом виновата и культура, в которой университетское образование и научный труд превозносятся над ученичеством и работой руками, сказал Реннехан. Кроме того, могут быть барьеры к получению должности ученичества, например, поиску работодателя, готового нанять кого-то без опыта, или с ограниченным количеством мест в колледжах.

Вдобавок ко всему, сказал Реннехан, наша страна и ее инфраструктура растут, а это означает, что около пяти крупнейших компаний, которые реализуют эти крупномасштабные проекты, нанимают множество имеющихся квалифицированных специалистов.

«И поэтому небольшие компании или компании со средней капитализацией, вроде нас, вы знаете, мы… внизу, ищем таланты», — сказал Реннехан, который также является организатором Торговля с Мэнди Реннехан на канале HGTV.

Согласно оценкам CFIB, рассчитанным с использованием данных Статистического управления Канады и 1700 ответов на основе собственного опроса владельцев-операторов бизнеса, общий уровень вакантных должностей в первом квартале составил 3,5 процента.

Но в ключевых секторах, где работают квалифицированные специалисты, количество вакансий выше среднего, сказал Годро. Например, в строительстве этот показатель составлял 5,1 процента (показатель, включающий все должности в этом секторе, например администраторов), а в гостиничном бизнесе — четыре процента.

Не хватает поваров на кухне

Это согласуется с тем, что Келли Хиггинсон, президент и генеральный директор отраслевой ассоциации ресторанов Канады, видит в своей области, где трудно найти квалифицированных поваров.

«В настоящее время в нашей отрасли имеется более 78 000 вакансий, поэтому это оказало значительное давление на заработную плату», – сказал Хиггинсон, ссылаясь на данные Статистического управления Канады. «За два года мы увидели рост затрат на рабочую силу более чем на 15 процентов».

Хиггинсон, проживающий в Торонто, сказал, что эта отрасль всегда работала с небольшой прибылью, учитывая количество людей и объем накладных расходов, необходимых для управления рестораном.

Она сказала, что рестораны попытались покрыть возросшие затраты на рабочую силу. Но с ростом других расходов, таких как коммунальные услуги, продукты питания и страхование, канадские клиенты будут продолжать ощущать влияние на свои счета.

В последней версии опроса ресторанов, проведенного организацией осенью прошлого года среди 470 респондентов, представляющих 4119 ресторанов, говорится, что респонденты ожидали, что цены на меню вырастут еще на шесть процентов в 2024 году.

Усугубление кризиса доступности жилья

Нехватка квалифицированных специалистов также может сделать крышу над головой немного дороже.

Когда стоимость найма плотников и техников по системам отопления, вентиляции и кондиционирования увеличится, будет расти меньше специально построенных арендуемых или многоквартирных домов, а затраты на строительство тех, которые все-таки будут построены, будут выше, сказал Стивен Тобин, генеральный директор LabourX, консалтинговой фирмы, которая специализируется в вопросах рынка труда.

“[That] означает, что арендная плата должна быть выше или цены на квартиры будут выше».

Тобин сказал, что канадцы «абсолютно» уже ощущают последствия нехватки рабочей силы в рамках кризиса доступности.

«Многие из наших товаров и услуг… в производстве, доставке и обслуживании этих товаров в значительной степени зависят от квалифицированных специалистов. Поэтому, если мы не сможем найти подходящую рабочую силу и навыки для их производства, тогда просто будет меньше предложения и… неизбежно цена вырастет, что отразится на карманах канадцев».

По его словам, там, где предприятия могут приобрести необходимую им рабочую силу, они, скорее всего, делают это, предлагая более высокую заработную плату, и часть этой суммы перекладывается на потребителя.

Дэйв Малкахи работает каменщиком уже 46 лет, а также является инструктором в Учебном центре каменщиков Онтарио в Оттаве. Он сказал, что самая большая трудность заключается в том, чтобы побудить молодых людей сделать карьеру в сфере торговли, поэтому он надеется, что слухи о том, насколько хорошей может быть оплата, распространится.

«Если бы вы начали сегодня, есть очень, очень реальный шанс, что примерно через четыре года вы могли бы зарабатывать шестизначную сумму в год», — сказал он Кэтрин Каллен, ведущей программы Дом.

Хотя нехватка является сложной проблемой, Годро сказал, что CFIB слышит от членов, что им нужна гибкость в обучении, например, разрешение лицензированному специалисту нанимать больше учеников одновременно.

Он сказал, что было бы также полезно, если бы канадская система оценки кандидатов на иммиграцию уделяла больше внимания тем, кто имеет опыт работы в этой сфере.

«Когда вы смотрите на систему подсчета очков, многие баллы идут, например, на получение степени магистра, бакалавра или доктора философии», – сказал он. «И я не уверен, что мы ставим достаточно баллов, возможно, тем навыкам, которые сейчас действительно востребованы на рынке труда.

«Я не говорю, что иметь докторскую степень — это плохо, но, возможно, мы можем сделать и то, и другое, верно?»