Кэти Буссевиц, Associated Press
НЬЮ-ЙОРК (AP) – Поскольку США переживают значительное замедление найма персоналаэто сложное время для поиска работы. Многие работники остаются на своих местах вместо того, чтобы сменить место работы, чтобы обеспечить более высокую заработную плату. Инструменты искусственного интеллекта все чаще проверяют резюме соискателей. Сейчас может показаться неподходящим временем просить о повышении зарплаты.
Но то, что они останутся на месте, не означает, что заработная плата должна оставаться на прежнем уровне. Карьерные эксперты говорят, что это не так, даже в шаткая экономикапросить, чтобы вам заплатили столько, сколько вы стоите. Рейзы даже не обязательно исключаются из игры в организации, которые сокращают штатыпо мнению некоторых экспертов.
«Многие люди думают, что если их компания сделала увольнения“Вероятность получения повышения довольно низка, – говорит Джейми Кон, старший директор по кадрам в бизнес-исследовательской и консалтинговой фирме Gartner. – И это может быть правдой, но можно подумать и об этом иначе: эта компания уже решила реинвестировать в вас, оставив вас на работе”.
Когда следует спрашивать?
Если вы взяли на себя большую ответственность на работе и получили хорошие отзывы о своей работе или если вы узнали, что платили существенно меньше, чем коллеги или конкурентов с аналогичным уровнем опыта, возможно, сейчас самое время попросить о корректировке заработной платы.
«Они знают, что вы берете на себя больше работы, особенно если у вас были увольнения в вашей команде, — продолжил Кон. — В этот момент им очень трудно потерять сотрудника, на которого, как вы знаете, они теперь полагаются гораздо больше».
Еще один сигнал о том, что пришло время попросить внести коррективы, — это если вы работаю на второй работе чтобы свести концы с концами или свое нынешнее финансовая ситуация вызывает тревогу это влияет на производительность труда, сказал Родни Уильямс, соучредитель SoLo Funds, платформы общественного финансирования.
“Нет ничего плохого в том, чтобы сказать: “Эй, мне нужно улучшить свое финансовое положение. Я готов сделать больше”, – сказал Уильямс. «Я готов появиться раньше, я готов уйти позже, я готов помочь, может быть, и заняться другими делами здесь».
Некоторые люди считают, что просить о большей компенсации менее рискованно, чем переход на новую работу. «Существует ощущение нежелания быть «последним пришедшим первым» в ситуации потенциального увольнения», — сказал Кон.
Знай себе цену
Прежде чем начать разговор о компенсации, проведите небольшое исследование текущих зарплат. Вы можете узнать, что зарабатывают люди с аналогичным опытом в вашей отрасли, выполнив поиск на таких веб-сайтах, как Glassdoor, где люди самостоятельно сообщают о зарплате, или ZipRecruiter, который собирает данные об оплате из объявлений о вакансиях и других источников.
По словам Кона, три года назад многие люди просили повысить заработную плату на 20% из-за инфляции цен и высокой текучести кадров из-за пандемии коронавируса. Компании больше не рассматривают такие большие удары.
«Прямо сейчас, я думаю, вы могли бы сказать, что вы стоите на 10% больше, но вы вряд ли получите прибавку к зарплате на 10%, если попросите об этом», — сказала она.
Ваш успех также зависит от ваших недавних обзоры производительности. «Если на вас возложены дополнительные обязанности, если вы работаете на уровне, который предполагает повышение по службе, возможно, в таких ситуациях стоит попросить более высокую сумму», — сказал Кон.
Сравнивайте заметки с коллегами
Многие люди считают эту тему табу, но рассказывать коллегам о том, что вы зарабатываете, и спрашивать, зарабатывают ли они больше, может оказаться поучительным. Доверенные коллеги с аналогичными ролями являются потенциальными источниками. По словам Кона, люди, которые недавно были приняты на работу или повышены в должности, могут дать представление о рыночной ставке.
«Вы можете сказать: «Эй, я пытаюсь убедиться, что мне платят справедливо. Вы зарабатываете больше или меньше Х долларов?» Это одна из моих любимых фраз, и она приглашает людей к здоровой дискуссии», — сказал Сэм ДеМейс, карьерный эксперт ZipRecruiter. «Люди гораздо больше заинтересованы в разговорах о зарплате, чем вы думаете».
Вы также можете обратиться к людям, покинувшим компанию, которые, возможно, будут более склонны сравнивать зарплаты, чем нынешние коллеги, сказал ДеМейс.
Лист хвастовства
Следите за своими достижениями и положительными отзывами о своей работе. Соберите все это в один документ, который специалисты по кадрам называют «листом хвастовства», — сказал ДеМейс. Если вы обращаетесь с просьбой в письменной форме, перечислите эти достижения, когда просите о повышении. Если запрос сделан в беседе, вы можете использовать список в качестве тем для разговора.
Обязательно перечислите любую работу или обязанности, которые обычно не входят в вашу должностную инструкцию. «Работодатели хотят, чтобы сотрудники делали больше с меньшими затратами, поэтому нам необходимо документировать все способы, которыми мы работаем за пределами нашей работы», — сказал ДеМейс.
Также оцените уникальные навыки и качества, которые вы привносите в команду.
«Люди склонны переоценивать альтернативы наших работодателей», — сказала генеральный директор Oakbay Consulting Эмили Эпштейн, которая преподает курсы по переговорам в Гарвардском университете и Калифорнийском университете в Беркли. «Мы предполагаем, что они могли бы просто нанять длинную очередь людей, но, возможно, мы привнесем в наши роли специализированный опыт, который будет трудно заменить».
Время имеет значение
Не добивайтесь повышения, когда ваш начальник голоден или в конце долгого дня, потому что ответ, скорее всего, будет отрицательным, советует Эпштейн, чья компания предлагает обучение коммуникациям, разрешению конфликтов и другим деловым навыкам. Если они хорошо отдохнули и прекрасно себя чувствуют, у вас больше шансов на успех, сказала она.
Получить повышение, вероятно, легче в быстро развивающихся областях, таких как кибербезопасность, хотя это может быть трудное время, чтобы запросить его, если вы работаете в отрасли, которая теряет позиции, сказал Эпштейн.
Точно так же ожидание идеального момента сопряжено с риском упустить шанс постоять за себя.
«Можно всю жизнь ждать, пока ваш начальник хорошо отдохнет или у него будет много ресурсов», — сказал Эпштейн. — Так что не жди вечно.
Ответ на «нет»
Если ваш запрос отклонен, его подача может помочь подготовить почву для будущих переговоров.
Спросите своего менеджера, что мешает вам сказать «да», предложил Эпштейн. “Это прецедент, который вы создадите для этой должности, которому, возможно, будет трудно соответствовать? Это справедливо по отношению к другим людям в моем положении? Неужели сейчас компания испытывает трудности?” сказала она.
Спросите, когда вы могли бы вернуться к этому разговору и можете ли вы указать эти сроки в письменном виде, сказал ДеМейс.
Лаура Креллер, исполнительный ассистент в университете в Луизиане, недавно получила степень магистра и попросила изменить ее должностную инструкцию, чтобы она отражала большую ответственность и, как мы надеемся, более высокую зарплату. Ее начальник был добр, но отказал ей, сославшись на ограничения финансирования. Креллер заявила, что ни о чем не сожалеет.
«Я гордилась собой за это», — сказала она. «Лучше знать, где ты стоишь».
Поделитесь своими историями и вопросами о благополучии на рабочем месте по адресу [email protected]. Следите за новостями AP Be Well, посвященными здоровью, фитнесу, диете и психическому здоровью, на сайте AP. https://apnews.com/hub/be-well
2025-10-19 14:00:00
1760912129
#Эксперты #говорят #что #просьба #повышении #не #исключена #условиях #жесткого #рынка #труда
Продолжение темы
