Эти сотрудники-единороги, которые создают свой стартап, сообщество

НАШИ единороги У француженок есть дети. Все больше сотрудников французских стартапов стоимостью более миллиарда долларов уходят, чтобы создать собственную компанию. Хорошо известное явление в Силиконовой долине с «ПейПал Мафия», которые породили LinkedIn, Tesla или даже YouTube. «Кремний имел это преимущество перед Европой в течение нескольких десятилетий. Сейчас европейские единороги – настоящие фабрики стартапов. Это показывает, что экосистема созрела», — анализирует Гарри Нелис. связанный в Accel, американском венчурном фонде, отмечающем свое 40-летие.

Хорошим примером является French Tech. Согласно исследованию, проведенному Accel в партнерстве с Dealroom, обнародованному исключительно Les Echos, 25 трехцветных единорогов создали 142 стартапа.

Criteo и Blablacar — крупнейшие провайдеры, создавшие соответственно 31 и 24 стартапа. Обратите внимание, что Министерство экономики и финансов Франции больше не считает Критео как единорог, так как он указан. Далее Доктолиб (11), некоторые из бывших сотрудников которого основали Фауме (зеленые технологии), Дядя (инсуртех) или Девиз (мобильность).

Большинство из 142 стартапов (80%) были основаны во Франции и, что неудивительно, в Париже. «Франция играет большую роль в европейской экосистеме и теперь может конкурировать с Великобританией и Германией», — сказал Гарри Нелис. «В Лондоне у нас преобладают финтехи, в Берлине — электронныекоммерция но во Франции это большая смесь», — добавляет инвестор.

Почти 60% этих новых предприятий имеют собранные средства от 1 до 10 миллионов долларов. Прохождение основателей в единороге – что вообще пережилгиперкруассан – соблазняет венчурные фонды. «Это узнаваемость бренда. Из очень хорошей компании с хорошими инженерами, хорошим продуктом и правильной практикой», — подчеркивает Гарри Нелис.

Классические профили

Исследование показывает, что эти стартаперы второго поколения в среднем провели почти три года с единорогом и что более половины из них (58%) основали собственный стартап в течение года после ухода.

Явление, ставшее возможным благодаря снижению барьеров для создания стартапа в последние годы (больше финансирования, развитие облака и т. д.), а также BSPCE (вид опционов на акции) которые позволяют некоторым бывшим сотрудникам прикарманить приличную сумму, когда они покидают компанию.

Почти три четверти (73%) бывших сотрудников французских единорогов имели пятилетний и более профессиональный опыт до основания своего стартапа, а почти треть (30%) проработали более 10 лет.

Профиль этих основателей вполне репрезентативен для французской экосистемы. Я’средний возраст 31 год, 81% из них имеют степень магистра, 39% имеют диплом технического специалиста. Основные школы, в которых они получили дипломы: HEC, ESSEC, CentraleSupélec и Polytechnique. Хорошая новость для этих школ, которые десять лет назад не были резервуаром для стартапов. С другой стороны, это не очень хорошая новость для French Tech, поскольку такая однородность профилей не позволяет создавать большее разнообразие. одно из самых слабых мест французской экосистемы . «От единорогов исходит все больше и больше разнообразных талантов. Но потребуется время, прежде чем это действительно изменится», — говорит Гарри Нелис.

Именно изменение этой парадигмы Британский фонд NoLabel Ventures был запущен несколько недель назад. Созданный бывшим KKR Рамзи Рафихом, он инвестирует вгрунтовка и в семенах в молодых побегах, созданных основателями-иммигрантами, поселившимися в Западной Европе. С большим упором… на Францию.