Этот критерий имеет решающее значение для McKinsey при отборе кандидатов.

Позиция в Маккинси и компания Получить его никогда не было легко. Компания уже давно известна тем, что привлекает талантливых специалистов из ведущих университетов и ведущих экспертов отрасли.

Но искусственный интеллект заставляет компанию переосмысливать типы кандидатов, которых она рассматривает в процессе найма, сказал генеральный директор Боб Стернфелс.

На подкасте IdeaCast Harvard Business Review на этой неделе Стернфелс рассказал, что компания использовала искусственный интеллект для анализа данных о найме за последние 20 лет и понимания того, где она могла упустить из виду таланты для своего желанного класса партнеров.

Компания отметила, что Заявителькоторые пережили неудачи и оправились от них, с большей вероятностью стали партнерами. Поэтому компания теперь уделяет внимание во время своих интервью Устойчивостьтак что Стенфельс.

Прочтите тоже

Вот как будет происходить смена работы в 2026 году: эксперт рынка труда объясняет, что для вас важно сейчас

Раньше я много внимания уделял оценкам

«Оказывается, в нашей системе была некоторая предвзятость», — сказал он, добавив, что фирма слишком много внимания уделяет тому, имеют ли кандидаты «отличные оценки», а не тому, как они оправляются от неприятностей.

В декабре фирма назначила в партнеры около 200 сотрудников, что является одной из самых маленьких групп за последние годы, сообщает Wall Street Journal. В 2022 году партнерами стали около 400 человек.

Партнеры McKinsey обычно зарабатывают менее 500 000 долларов базовой зарплаты, но могут рассчитывать на сотни тысяч больше в виде бонусов и участия в прибылях.

McKinsey получает около миллиона в год резюме. В 2024 году компания сообщила Business Insider, что планирует нанять около одного процента кандидатов, что будет соответствовать уровню 2023 года.

Представитель компании также заявил тогда, что она ищет «выдающихся студентов, только начинающих свою карьеру» и экспертов в различных отраслях, от технологий до финансов и права.

Компания также уделяет особое внимание сильным навыкам решения проблем, которые она определяет с помощью игровой оценки под названием «Решить».

Чтобы помочь кандидатам подготовиться, компания предоставляет им предварительные ресурсы.

Прочтите тоже

Узнал у Цукерберга и Сэмверсов: вот как вы повышаете свою устойчивость

«Это гарантирует, что кандидаты из разных слоев общества — независимо от того, имеют ли они доступ к таким ресурсам, как консультативные клубы — смогут продемонстрировать свою уникальность в нашем процессе», — рассказали в компании Business Insider.