Это бесплатное пособие, предлагаемое всем сотрудникам, исчезнет через несколько дней.

Через несколько недель сотрудникам придется заплатить, чтобы получить льготу, которая до сих пор была на 100% бесплатной.

Это одно из преимуществ, которое ничего не стоит и приносит пользу всем сотрудникам, кем бы они ни были: от кассира супермаркета до менеджера по продажам крупной компании — все размещаются в одном помещении. учил. Однако ежегодно этим пользуются только 5% работников. Другим лучше попытаться использовать его очень быстро, потому что он исчезнет бесплатно. Вскоре вам придется засунуть руку в карман, чтобы насладиться этим.

Когда человек работает, он, естественно, получает зарплату, а иногда и дополнительные льготы, такие как талоны на питание, служебный автомобиль и т. д., предоставляемые компанией. Однако последнее не всегда говорит о том, что работая, сотрудник также накапливает деньги на счете, которым может воспользоваться в любой момент. Не платить за продукты, а развиваться профессионально.

Ежегодно Caisse des Dépôts перечисляет сумму до 500 евро на человека на счет обучения (CPF), индивидуальный для каждого работника. По данным организации, в среднем, поскольку деньги используются на протяжении всей карьеры, доступная сумма составляет около 1800 евро. Сотрудник может потратить их в любое время для прохождения обучения, проведения оценки навыков, получения лицензии или других целей. До сих пор, если обучение можно было полностью профинансировать благодаря сбережениям, накопленным в их CPF, сотруднику нечего было тратить. Но это изменится.

С 1 мая 2024 года (если все будет решено вовремя) любой работник, желающий воспользоваться своим правом на обучение, должен будет… заплатить! Но сколько? Если это еще не официально, то решение было принято правительством, по словам Эхо и др. Францияинфо : это будет 100 евро. Таким образом, каждый сотрудник должен будет взять эту сумму из своего кармана, когда он захочет пройти обучение, независимо от его стоимости и даже если деньги, накопленные в его CPF, позволяют ему профинансировать его в полном объеме.

Среди сотрудников это изменение может снизить стимул к обучению, считает CGT, который критикует «невероятную несправедливость. Самые хрупкие, те, у кого есть трудности, не смогут пойти на обучение». Однако если компания примет участие в финансировании обучения, эти 100 евро работнику платить не придется. Безработные также будут освобождены от уплаты налога.