ЭТО БЫЛ ЕЩЕ ОДИН год американских горок в мире удаленной работы. Крупные компании объявили о возвращении к своим обязанностям, а в Ирландии зафиксирован самый быстрый рост удаленной работы в ЕС.
Среднее время в пути составляет на подъемеУдаленная работа привела к тому, что на рынке труда стало больше женщин, и сотрудники по-прежнему скорее соглашаются на сокращение заработной платы, чем отказываются от удаленной работы.
Чтобы отметить окончание еще одного года удаленной работы, давайте посмотрим, как развивался разговор в 2023 году — от хорошего к плохому и к совершенно отвратительному.
Плюсы: выбросы углекислого газа, женщины на рабочем месте и долговечность удаленной работы
Одна из самых больших хороших новостей, появившихся в этом году, заключается в том, что удаленная работа полезна для планеты. Люди, которые работают удаленно, каждый день производят менее половины выбросов парниковых газов офисных работников, что является отличной новостью в то время, когда выбросы от транспорта в Ирландии растут. Еще больше хороших новостей содержится в Летнем экономическом заявлении правительства, в котором говорится, что все больше женщин присоединяются к рабочей силе или возвращаются на неечто отчасти обусловлено доступностью удаленной работы.
«Возвращение в офис» доминировало в разговорах об удаленной работе в 2023 году. В августе Zoom, который зафиксировал огромную прибыль во время пандемии, предоставив людям возможность подключаться к Интернету, вызвал цунами заголовков о «смерти удаленной работы», когда она объявила, что хочет, чтобы сотрудники вернулись к работе лично. Но в целом уровень удаленной работы в 2023 году остался стабильным — хорошая новость для сотрудников, которые говорят, что предпочли бы оставить свою работудаже если это означает сокращение заработной платы — если они больше не смогут работать удаленно.
Плохое: противоречивая информация и неубежденные руководители
Если 2023 год и научил нас чему-то об удаленной работе, так это тому, что все это все еще довольно сложно. Несколько лет назад работа на месте была единственным вариантом, доступным для большинства сотрудников, и очень немногие люди вслух задавались вопросом, хорошо это или плохо.
Всего за три с небольшим года мы прошли путь от всех вместе лично до смеси полностью удаленных, гибридных, гибких графиков: три дня в неделю дома, один день в месяц в офисе, работая в коворкинге, гибридные встречи и виртуальные командные мероприятия. Неудивительно, что работодатели изо всех сил пытаются во всем разобраться. И этому не способствует вся противоречивая информация, появившаяся в этом году.
Возьмите исследование из Стэндфордский Университет например, были обнаружены большие различия в восприятии между сотрудниками, которые считали, что производительность выше при удаленной работе, и менеджерами, которые считали, что она ниже. По данным, генеральные директора по-прежнему не убеждены: 63 процента прогнозируют полный возврат к офисной работе к концу 2026 года. исследование КПМГ. В этом году многие высокопоставленные руководители публично выразили серьезные сомнения, а один из них назвал удаленную работу «неудачной».куча чуши‘.
Уродливое: поездки на работу, стресс и социальная изоляция
Возможно, самая разочаровывающая новость, которая выйдет в этом году, заключается в том, что все больше людей ездят на работу, а среднее время в пути увеличилось, согласно данным Центральное статистическое управление.
Потенциал удаленной работы, позволяющей отказаться от поездок на работу, дать людям больше времени, чтобы проводить их дома, а не в машинах, и одновременно сократить выбросы углекислого газа, огромен и должен стать главным приоритетом в преддверии нового года.
Удаленная работа уже давно рекламируется как отличный вариант для баланса между работой и личной жизнью. Но в этом году мы видели истории об удаленных работниках, получающих толщестановясь более одинокий и изолированныйи даже разрабатывает сгорбленная спина и узловатые пальцы от слишком долгого сидения за домашними столами. Социальная изоляция, выгорание, трудности с отключением и необходимость всегда быть доступными онлайн — все это проблемы, с которыми сталкиваются удаленные работники и их работодатели в преддверии 2024 года.
Прежде чем будет достигнут консенсус о преимуществах удаленной работы, предстоит пройти еще долгий путь. В Развивайтесь удаленно Из нашей работы с работодателями мы знаем, что преимущества удаленной работы для бизнеса не являются автоматическими и не возникают органично. Тем не менее, мы своими глазами увидели положительный эффект, когда предприятия инвестируют время и ресурсы в разработку целенаправленной политики удаленной работы.
Если удаленные сотрудники целый день сидят за своими столами и не взаимодействуют друг с другом, то они вполне могут стать такими же, как «Анна». горбун работы на дому. Но по всей Ирландии сообщества удаленных работников борются с социальной изоляцией и поддерживают здоровый образ жизни, собираясь вместе для пробежек в парках, групповых прогулок, катания на каяках, настольного тенниса и многих других социальных мероприятий.
В 2023 году мы увидели положительные стороны удаленной работы, но также и ее недостатки и проблемы. Если мы и узнали что-то об удаленной работе в этом году, так это то, что нам еще многому предстоит научиться. Нам нужно решать проблемы с новой энергией и позитивом, поскольку мы приближаемся к новому году удаленной работы.
Джоан Манган — менеджер по связям с общественностью Развивайтесь удаленносоциального предприятия, которое предлагает полностью финансируемое обучение и поддержку работодателям при переходе на удаленную работу, а также организует социальные мероприятия для удаленных работников в их местных сообществах.
2023-12-29 20:01:24
1703887530
#Это #может #положить #конец #поездкам #на #работу #ситуация #становится #все #хуже