Это хорошее время для поиска работы, но не ждите большого повышения заработной платы.

Этот год может быть хорошим, чтобы попытаться найти новую работу. Но если вы надеетесь получить больше денег, рекрутеры ожидают, что вам может не повезти.

Согласно последнему отчету Seek NZ о занятости, объявления о вакансиях выросли на 1% в месячном исчислении в марте и на 19% выше, чем в феврале 2019 года.

Но заявки на объявление о вакансии в феврале выросли на 4%, что, по словам регионального менеджера Seek Роба Кларка, показало, что активность кандидатов растет быстрее, чем активность найма.

Общий рост числа объявлений о вакансиях в марте (8%) был вызван вакансиями в сфере продаж, за которыми следовали роли в сфере розничной торговли и потребительских товаров (4%), а также в сфере образования и обучения (8%). Количество заявок на объявление о вакансии значительно увеличилось для должностей в сфере торговли и услуг (13%), информационных и коммуникационных технологий (11%), а также производства, транспорта и логистики (8%).

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:
* Восстановление жилья должно быть шансом на улучшение, а не спешкой с ремонтом
* Циклон Габриэль превратил неблагоприятное лето в ад для туристических операторов Северного острова, все еще не оправившихся от закрытия границ.
* Объявления о вакансиях в прошлом месяце выросли на 15% по сравнению с четырьмя годами ранее

Уровень объявлений о вакансиях увеличился в большинстве регионов по сравнению с предыдущим месяцем, включая Окленд (до 3%), Веллингтон (1%) и Кентербери (1%). Спрос на рабочих в Хокс-Бей также серьезно восстановился, увеличившись на 23% по сравнению с предыдущим месяцем после удара циклона «Габриэль» месяцем ранее.

Ожидается, что Новая Зеландия войдет в рецессию в первой половине этого года, но Кларк сказал, что в этом году нет никаких признаков.

«После неуклонного снижения найма во второй половине прошлого года, вызванного рекордным количеством объявлений о вакансиях в мае и еще одним пиком в августе, спрос на таланты стабильно остается высоким, несмотря на глобальные экономические перспективы и рост уровня инфляции.

«Хорошее время для поиска работы. Уровни объявлений о вакансиях исторически высоки, а это означает, что у тех, кто хочет внести изменения, есть большой выбор».

Он сказал Исторически сложилось так, что во времена рецессии наниматели в определенных отраслях могли приостановить найм или выбрать альтернативные ресурсы, такие как заемные работники, вместо штатного персонала.

«Объемы объявлений о вакансиях могут упасть, но не во всех отраслях и не во всех видах работ. Рабочие места в государственном секторе, здравоохранении и службах поддержки, логистике и производстве, например, как правило, менее подвержены экономическому спаду, чем в других отраслях».

Об этом заявил директор Robert Walters Auckland Грант Хабгуд. рецессия рынок труда превратился из рынка, управляемого кандидатами, в рынок, ориентированный на клиентов, а это означало, что претендентов или кандидатов было больше, чем доступных вакансий.

Большинство секторов по-прежнему страдали от нехватки квалифицированных кадров, и, несмотря на «колебания» в экономике, безработица оставалась на исторически низком уровне.

«Мы начинаем видеть, что на рынке появилось еще несколько человек, и чистая миграция снова стала положительной, однако, похоже, мы играем в догонялки. Эти дополнительные кандидаты поглощаются для заполнения ранее существовавших вакансий, которые были открыты в течение некоторого времени».

Это было еще хорошее время для смены работы, но Хабгуд посоветовал людям дважды подумать, если их основная мотивация была финансовой.

«Вам может не повезти, если вы ищете значительное повышение заработной платы».

Прибавки больше не наблюдалось такая же ставка 2021 и 2022 годы но большинство работодателей предлагали гораздо больше гибкости и льгот для своих сотрудников, сказал генеральный менеджер Madison Recruitment Кристиан Браун.

«Это всегда хорошее время, чтобы найти новую работу, если это подходящая работа.

«Прошли те времена, когда существовал принцип «последним пришел — первым ушел», когда вы рисковали потерять работу просто потому, что вас наняли последним. Если компания планирует нанять новых сотрудников, это обычно означает, что этот человек является неотъемлемой частью их стратегии продвижения вперед».