Я тоже хочу работу ленивой девушки – Блог о здравоохранении

ОТ КИМ БЕЛЛАРД

На днях я наткнулся на фразу, которая настолько вызывающая воспоминания, такая восхитительная, что мне пришлось написать об этом: «работа для ленивых девушек», или, как вы, возможно, знаете. @#lazygirljob.

Теперь, прежде чем кто-то слишком обидится, речь идет не о том, чтобы заклеймить девушек ленивыми; дело даже не в ленивых и даже не только в девушках. Речь идет о поиске работы с пресловутым балансом между работой и личной жизнью: работой, которая достойно оплачивается, не требует сумасшедших часов и дает сотрудникам гибкость в управлении другими частями своей жизни. Автор Элиза Ван Корт сказала Брайану Робинсону: писать в Форбс: «Фразировка «работа для ленивых девушек» далеко не идеальна — отдавать приоритет своему психическому здоровью и интеграции между работой и личной жизнью НЕ лень».

Концепция приписывается Габриэль Джадж, которая придумал его на TikTok еще в мае (вот почему я не слышал об этом до недавнего времени). По ее словам, это означает не жить от зарплаты до зарплаты или работать в небезопасных условиях. Она считает, что гибкость работы не означает, что нужно приходить в 10 утра вместо 9, потому что у вас назначен визит к стоматологу; это означает, что у вас больше контроля над своим временем и временем выполнения работы. Если бы Шерил Сэндберг была все о “наклоняясь— Мисс Джадж собирается высунуться.

Мисс Джадж объяснила NBC News:

Децентрация ваших 9-to-5 от вашей личности очень важна, потому что если вы этого не сделаете, то вы как бы кладете все яйца в одну корзину, которую вы не всегда можете контролировать. Итак, как мы можем оставаться нейтральными к тому, что происходит на нашей работе, по-прежнему приходить и выполнять ее, но, может быть, это не на 100% то, кем мы являемся 24 часа в сутки 7 дней в неделю?

«Я принимаю только мягкую жизнь, и точка», — сказала она. говорит.

Даниэль Робертс, еще одна TikToker, которая называет себя «антикарьерным» тренером, сказал Новости NBC: «И вместо того, чтобы называть людей, отказывающихся от этой системы, ленивыми и говорить им, что им просто нужно больше работать, нам нужно в первую очередь поговорить о том, почему это тенденция, и пойти на один уровень глубже».

Она продолжила объяснять:

Мы видели, что 40-часовая рабочая неделя устарела. Мы можем выполнить тот же объем работы, если не больше, за гораздо меньшее время. Так что желание удержать эти задницы в кресле, и не только в течение 40 часов, а в течение 40 с лишним часов, является просто средством контроля. Если вы наняли их, вы должны доверять своим сотрудникам, чтобы они выполняли свою работу и делали ее хорошо.

Устарела не только рабочая неделя, но и понятие лояльности. г-жа судья сказал NBC Лос-Анджелес: «Вся эта работа для ленивых девушек — это вещь, потому что это улица с двусторонним движением. Как, конечно, это привлекательно для сотрудников, но есть причина, по которой это было вызвано, и это потому, что работодатели в целом просто не могут удерживать свой вес, когда дело доходит до лояльности компании, как раньше они могли это делать».

Хейли Мут, писать в Каждая девушкаделает еще более сильный аргумент:

Такие вещи, как баланс между работой и личной жизнью и разумная оплата, не должны считаться роскошью. Мы все заслуживаем работу, которая дает нам доступ к преимуществам, гибкости и зарплате, которые нам нужны для полноценной жизни, и наличие или желание работы, которая позволяет нам все это, не делает нас ленивыми.

Аминь.

Конечно, это вещь поколения Z, как есть/была».тихий уход». Культурный дух времени, который уже бурлил вокруг всего этого, был усилен пандемией, когда многие люди были вынуждены работать из дома, и работа вдруг стала менее важной.

Но эта тенденция шире, чем девушки поколения Z или даже поколения Z в целом. А недавний опрос Gallop обнаружили, что 6 из 10 работников признают, что не прилагают максимальных усилий, и что их самая большая жалоба связана с культурой рабочего места. Как Журнал “Уолл Стрит озаглавил его на прошлой неделе: От рабочих к работодателям: мы просто не в вас.

– В статье приводится ряд тенденций на рабочем месте, например, все больше работодателей предлагают возможность работать удаленно, все больше сотрудников используют ее, сотрудники, сотрудники берут больше отпусков и имеют больше возможностей для оплачиваемого отпуска. И, возможно, в результате Найден конференц-борд что удовлетворенность работников резко выросла в 2022 году и сейчас находится на самом высоком уровне с 1987 года.

Другой – статья сообщили, что компании, которые разрешают хотя бы один день или удаленную работу в неделю, увеличивали штат сотрудников в два раза быстрее, чем те, которым требуется полный рабочий день в офисе. «Одно из наиболее простых возможных объяснений заключается в том, что люди очень ценят удаленность и, как правило, гибкость, поэтому набор персонала, вероятно, немного проще», — сказала Эмма Харрингтон, экономист из Университета Вирджинии. –.

Президент Байден, очевидно, тоже упускает из виду тенденцию #lazygirlsjobs, поскольку он толкание чтобы этой осенью вернуть федеральных служащих в офис. Другие организации и другие руководители чувствую тоже самое, желая, чтобы все вернулось к «нормальному» состоянию или, по крайней мере, к более непосредственному контролю в офисе. Но этот джин может быть выпущен из бутылки.

@lazygirlsrule

———-

В здравоохранении есть много рабочих мест для ленивых девушек, или, по крайней мере, тех, которые могли бы быть. «Администраторы» — будь то клерки по выставлению счетов, обработчики претензий, эксперты по маркетингу или менеджеры — намного превосходят численностью людей, фактически оказывающих помощь в каждой части системы здравоохранения, и нет никаких причин, по которым многие из этих должностей не могли бы соответствовать требованиям.

Однако когда дело доходит до людей, оказывающих нам помощь, мы хотим, чтобы они были там, где мы хотим, когда они нам нужны, и так долго, пока они нам нужны. Врачи, в частности, известны тем, что работают сверхурочно, несут ответственность за решения о жизни и смерти и страдают от стресса, связанного со всем этим. Что ж, неудивительно, что врачебное выгорание реальная проблематак как для медсестры и другие передовые медицинские работники.

Медицинские работники не увольнялись с работы любые большие числа тем не менее, хотя предупреждения есть. В здравоохранении пока нет своей Габриэль Джадж, нет мема #lazydoctorjob (о котором я знаю), но социальные тенденции, вызвавшие #lazygirljobs, повлияют и на здравоохранение, и нам лучше понять, что мы хотим, чтобы это значило.

Ким — бывший директор по электронному маркетингу крупного плана Blues, редактор последнего и оплакиваемого Настойка.ioа теперь постоянный участник THCB