В результате «опроса общественного мнения о расширении занятости», ориентированного на малые и средние предприятия с 30 и более сотрудниками, имеющими систему пенсионного возраста, 67,8% ответивших компаний ответили, что они внедряют систему расширения занятости для работников, достигших пенсионного возраста. [중기중앙회 제공]
Выяснилось, что более 8 из 10 человек предпочитают «выборочное повторное трудоустройство» как способ трудоустройства пожилых людей.
19 числа Корейская федерация малого и среднего бизнеса объявила о результатах «опроса общественного мнения о расширении занятости», ориентированного на малые и средние предприятия с 30 и более сотрудниками, имеющими систему пенсионного возраста.
86,2% компаний-респондентов ответили, что выборочное повторное трудоустройство желательно как метод продления занятости для пенсионеров. 13,8% предпочли продлить установленный законом пенсионный возраст.
Выборочное повторное трудоустройство определяет лиц, имеющих право на продление, исходя из должностных обязанностей, производительности, состояния здоровья и т. д. При повторном приеме на работу может быть заключен новый трудовой договор для корректировки периода работы и заработной платы.
Ли Мён Ро, руководитель отдела кадровой политики Корейской федерации МСП и стартапов, пояснил: «Было подтверждено, что большинство малых и средних предприятий с пенсионными системами считают метод выборочного повторного трудоустройства реалистичным способом расширения занятости пожилых работников».
При продлении пенсионного возраста наибольшим бременем стало увеличение затрат на оплату труда (41,4%). Далее ответы были сгруппированы в следующем порядке: проблемы охраны труда (26,6%), снижение возможностей трудоустройства, в том числе для молодежи (15,8%), снижение производительности и эффективности труда (12,2%).
Более двух из трех компаний-респондентов, или 67,8%, в настоящее время используют систему продления периода занятости, например, повторное трудоустройство вышедших на пенсию работников в качестве комиссионных работников. 18,4% компаний не внедряют систему повторного трудоустройства, а 13,8% компаний не внедряют систему повторного трудоустройства из-за отсутствия пенсионеров.
Среди малых и средних компаний, использующих систему повторного трудоустройства, 79,1% принимали решение о продлении занятости на основании должностных обязанностей, производительности и состояния здоровья. Количество компаний, повторно нанявших всех претендентов, составило 20,9%.
Большинство респондентов (75,7%) заявили, что уровень заработной платы работников при продленной занятости останется на уровне пенсионного возраста. 23,3% ответили, что были произведены пониженные выплаты, а 1,0% ответили, что были произведены повышенные выплаты.
Кроме того, ответы на вакансии, требующие расширенной занятости в обрабатывающей промышленности, были сосредоточены на техниках производства. Доля людей, выбравших производственные навыки, достигла 92,7%, и лишь небольшое количество респондентов заявили, что им необходимо трудоустройство на другие работы, например, на общую офисную работу (6,0%).
В сфере услуг, основанных на знаниях, спрос на расширение занятости был высоким: 47,6% для должностей в области исследований и разработок и 32,4% для обычных офисных работников. В сфере общих услуг 45,8% составляли офисные работники, за ними следовали работники исследований и разработок с 25,0%.
Спрос на политику содействия занятости пожилых работников был самым высоким – 88,5%. За этим следовала налоговая поддержка – 85,2%, поддержка взносов социального страхования – 73,7%, поддержка безопасности и здоровья – 66,8%, поддержка профессионального обучения – 46,7% и поддержка брокерских услуг / трудоустройства – 28,0%.
Директор Ли сказал: «Существует необходимость в плане использования пожилых работников для повышения заработной платы и гибкости занятости, например, метод выборочного повторного трудоустройства, который может облегчить нехватку рабочей силы на малых и средних предприятиях и решить проблемы, связанные с сокращением занятости молодежи». Он добавил: «Поскольку бремя затрат на рабочую силу является самым большим бременем при расширении занятости пожилых людей на малом и среднем бизнесе, бремя расходов на малый и средний бизнес должно быть облегчено за счет обширной финансовой поддержки, такой как субсидии занятости и налоговая поддержка».
Репортер Кан Сын Гу [email protected]
#из #предприятий #малого #среднего #бизнеса #Выборочное #трудоустройство #подходят #для #приема #на #работу #пожилых #людей
Продолжение темы
