Генеральный директор DeepMind говорит, что мета -браконьерство таланта AI «рационально»

Генеральный директор Google DeepMind говорит, что есть простая причина, по которой Meta тратит миллионы долларов на привлечение таланта ИИ.

«Мета сейчас не на границе, может быть, им удастся вернуться туда», – сказал Демис Хассабис в эпизоде подкаста «Лекс Фридман», опубликованного в четверг. «Вероятно, рационально то, что они делают с их точки зрения, потому что они позади, и им нужно что -то делать».

За последние несколько недель Meta начала тотальную войну талантов, предложив исследователям из Frontier Labs, таких как Openai до 100 миллионов долларов, чтобы присоединиться к его Отделение суперинтеллигентностиПолем Недавние знаменитые сотрудники включают бывшего руководителя GitHub Нат Фридман, бывший генеральный директор AI ALIS Alexandr Wang и бывшие исследователи Openai Shengia Zhao, Shuchao Bi, Jiahui Yu и Hongyu Ren.

Хассабис сказал, что, хотя «рационально» для того, чтобы Meta сделал эти предложения, многие люди в пространстве искусственного интеллекта приоритет миссии «управлять этой технологией безопасно».

«Есть более важные вещи, чем просто деньги», – сказал он. «Конечно, нужно платить людям свои рыночные ставки и все эти вещи, и это продолжает расти».

Meta не ответила на запрос о комментариях от Business Insider о комментариях Hassabis.

На прошлой неделе соучредитель Anpropic Бенджамин Манн сказал, что его исследователи не сделали «тяжелого выбора», чтобы остаться.

«Мы были, возможно, были гораздо менее затронуты, чем многие другие компании в космосе, потому что люди здесь настолько ориентированы на миссию»,-сказал Манн. «Они получают эти предложения, а потом говорят:« Ну, конечно, я не собираюсь уходить, потому что мой лучший сценарий в Meta – это то, что мы зарабатываем деньги, и мой лучший случай в Anthropic – это влияет на будущее человечества ».

‘У нас все хорошо через этот момент’

Ранее в этом месяце Business Insider сообщил, что на основе федеральных визовых заявок, сколько Лучшие лаборатории ИИ платят своим техническим персоналуПолем

OpenAI выплачивает в среднем 292 115 долл. США 29 техническим сотрудникам, перечисленным в заявках, при этом самая высокооплачиваемая позиция заработала 530 000 долл. США, а самый низкий заработок 200 000 долл. США. Антропический выплачивает в среднем от 387 500 до 14 технических сотрудников, при этом самая высокооплачиваемая позиция заработала 690 000 долл. США, а самый низкий-300 000 долл. США.

Новый стартап AI Mira Murati, Laking Machines Lab, платит двум сотрудникам своего технического персонала в 450 000 долларов в виде зарплаты, а другой – 500 000 долларов.

Хассабис сказал, что исследования ИИ не всегда были хорошо оплачиваемой профессией.

«Я помню, когда мы начинали еще в 2010 году, я даже не платил себе пару лет, потому что денег не хватило. Мы не могли собрать деньги», – сказал Хассабис.

«В наши дни стажерам выплачивается сумма, которую мы собрали в качестве нашего первого целого всего раунда семян», – добавил он.

Война с талантом ИИ стала настолько интенсивной, что некоторые аналитики беспокоятся, что может увеличить растущие затраты оставаться впереди в ИИ.

В связи с заработком Google в четверг аналитик спросил генерального директора Сундара Пичай о “Связанные с ИИ затраты на ресурсы«В Google и то, как конкуренция влияет на способность компании сохранять талант.

В ответ Пичай сказал, что Google пережил такие моменты ранее, и сказал, что его показатели удержания «здоровы».

«Мы продолжаем смотреть как на наши показатели удержания, так и на новый талант, и оба здоровы», – сказал Пичай. «Я знаю, что отдельные случаи могут попадать в заголовки, но когда мы глубоко смотрим на цифры, я думаю, что у нас все хорошо в этот момент».

Компании также развертывают другую тактику.

В апреле Би сообщил, что некоторые Google DeepMind Сотрудники Великобритании подлежат не совместимым соглашениям, которые мешают им работать на конкурента в течение 12 месяцев после того, как они закончат работу в Google.