Жить и работать в Великобритании на Опытная рабочая виза это как спать с одним открытым глазом. При мрании мигранты могут потерять доступ к своим средствам к существованию и столкнуться с 60-дневным ультиматумом, чтобы найти другую работу или быть депортированным обратно в свои страны.
Специальная виза работника может быть спонсирована только уполномоченной компанией в Великобритании, немногие, как они есть. Вещи могут быстро разгадать после прекращения работы. Далее следует безумная гонка со временем, когда каждый отказ, задержка или тупик несет в себе риск быть вынужденным покинуть страну.
Я поговорил с британским техническим работником, который испытал эту бедствие из первых рук. Покинув колледж в 2021 году, он работал технологическим креативным в Руанде, но вскоре получил возможность работать в глобальной технической фирме. Он кратко работал в качестве стажера, а затем, став штатным сотрудником, приехал в Великобританию в рамках программы Visa квалифицированной рабочей силы. Но так же, как он устроился в своей новой жизни и карьере, увольнение по всей компании оставило его в беде.
Это история технического работника, который попросил остаться анонимным по соображениям безопасности, как сказано Techcabal.
Добро пожаловать в Великобританию
Я присутствовал на сессии в начале 2021 года, где были приглашены добровольцев получить отзывы об их портфелях. Я сразу подписался. Во время этой сессии я встретил одного из рецензентов группы, рекрутера, работающего в глобальной технологической компании. Ей понравился мой драйв. Итак, мы подключились к LinkedIn и не случайно поддерживали связь.
К лету 2021 года она снова потянулась. В компании была возможность стажировки, которая была для новых выпускников. Мне не нужно было убедить. Я подал заявку, прошел интервью и получил должность. Это была отдаленная роль в технологической компании, в то время, когда мир все еще восстанавливался после глобальной пандемии 2020 года. В то время я базировался в Руанде и работал с командой по всей Европе.
Я присоединился к команде, ориентированной на опыт работы пользователей рабочей учетной записи. В компании я встретил опытных креативщиков, таких как я, расширил свою сеть и прибегал к единственной цели: чтобы получить полное предложение. Я сетел, усовершенствовал свой портфель и обеспечил, чтобы моя производительность была достаточно сильной и видимой для моего работодателя.
Когда стажировка закончилась, была оценка эффективности. К счастью, компания сделала численность персонала и обнаружила, что ей нужны новые сотрудники в одном из своих творческих отделов. С помощью рекрутера я прошел через внутренний процесс найма и получил постоянное предложение. Как только я получил предложение, компания начала дискуссии, чтобы переместить меня в Великобританию.
Он сотрудничал с бухгалтерской фирмой, чтобы справиться со всем о моих визовых документах, со временным размещением в Великобритании. Когда я приехал, они посоветовали мне в окрестностях жить, сортировать налоги, здравоохранение и многое другое.
Процесс [to get my visa] занял более двух месяцев. Несмотря на корпоративную поддержку, мне все еще приходилось проходить проверки здоровья, тест на туберкулез, и предоставлять такие документы, как полицейский отчет и показания под присягой, объясняющие расхождения на моей фамилии. Но это была самая сложная часть ожидания: я прошел недели без обновлений, не зная, должен ли я планировать или паниковать. Это заняло некоторое время.
Но к 2022 году я наконец переехал в Великобританию по опытной визе работника, спонсируемой технологической компанией, в которой я работал.
Перенесемся в 2025 год, после работы в различных командах компании, внезапно произошла увольнение по всей компании. Меня имя было в списке сотрудников, которые можно было отпустить.
Найдите нового спонсора или иди домой
Через несколько часов после увольнения, британский домашний офис по электронной почте. Моя виза и пребывание в Великобритании были привязаны к моей работе, и с увольнением спонсорство моего работодателя было прекращено. Теперь у меня было 60 дней, чтобы найти нового спонсора или покинуть Великобритания. Это называется периодом сокращения.
Я запаниковал, когда появилось электронное письмо. Я уже скорбил потерю работы, и теперь иммиграционная неопределенность вырисовывалась.
Я начал планировать три фьючерса: найти нового британского спонсора, переехать в другую страну или вернуться в Руанду. Я начал просматривать квартиры в Кигали и Лагосе, отправляя заявки в британские компании. Я взял интервью у семи компаний. Шестеро отвергли меня – они не предлагали продолжить мою визовую спонсорство. Только один был открыт для обсуждения.
В конце концов я подал заявку на финтех -компанию, которой восхищался. Я связался с рекрутером и бросился через процесс интервью. К счастью, компания согласилась спонсировать меня. Из -за того, что это была передача визы, а не свежее приложение, процесс был быстрее.
Так я пережил 60-дневный отсчет. Но это сказалось на мне.
Отставление поставляется с тяжелой эмоциональной нагрузкой
Там нет мягкой посадки, когда прибывает уведомление об сокращении. Сообщение из Домашнего офиса Великобритании холодно отделено; Для них это обычный бизнес. Но для мигранта на приемном конце эмоциональный вес тяжелый.
Периоды сокращения приводят к ощущению непринужденного страха – потери места для жизни, разрушения хрупкого прогресса, того, что они сказали, что годы усилий вскоре могут ничего не составить.
Также есть нанесенная на нет неопределенность. Мигранты знают, что будет дальше, но не как пройти через это.
Столкнувшись с уведомлением о сокращении, только три пути обычно впереди африканских мигрантов.
Первый вариант – найти нового спонсора. Это означает поиск компании, которая не только нанимает, но и лицензирован и готова взять на себя ответственность за спонсирование квалифицированной визы работника. В Великобритании только 134 901 компании-о 3% от почти 5,5 миллионов Зарегистрированные компании в стране – уполномочены спонсировать иностранных работников по временной работе, квалифицированному работнику или глобальной мобильной визе.
Для мигранта, ищущего спонсорство, это резко уменьшает пул работодателей, которых они даже готовы рассмотреть. Даже когда мигрант совершает ход по заявлению на работу с одним из немногих уполномоченных работодателей, эти компании могут потерять интерес в тот момент, когда упоминается спонсорство визы, согласно другому цифровым кочевникам, который поговорил с Techcabal. Это просто означает больше документов.
Работодатели должны доказать, почему роль необходима, подтвердить, что ее нельзя легко заполнить местными талантами, а затем формально запросить разрешение спонсору. Некоторые компании находят процесс получения одобрения для получения сертификата о спонсорстве (COS). Не многие готовы принять это.
Помимо документов, проблема может заключаться в том, что работодатель уже заполнил количество спонсорских слотов, которые он уполномочен предлагать за год. Или может случиться так, что работодатель просто не может позволить себе заплатить Новый порог зарплаты Требуется для спонсорства VISA: 41 700 фунтов стерлингов (49 000 долл. США) для большинства квалифицированных рабочих ролей (по сравнению с 38 700 фунтов стерлингов по состоянию на 22 июля), в то время как рабочие места в области здравоохранения и ухода остаются на уровне 25 600 фунтов стерлингов (30 000 долларов США). Эти пороги означают, что после налоговых вычетов это наименее суммы квалифицированных работников должны забрать домой. Также возможно, что компания просто исчерпала свой бюджет на спонсирование новых кандидатов на визу.
В результате даже самые квалифицированные кандидаты часто упускают из виду не потому, что им не хватает мастерства, а из -за стоимости и сложности спонсорства.
Второй вариант – переключиться на другой визовый маршрут. Но это происходит с собственным набором проблем. Некоторые мигранты, которые работают в области технологий, могут претендовать на глобальную визу талантов, если они могут доказать исключительную способность. Другие могут рассмотреть Выпускница виза или Супруга визаесли их партнер имеет британское гражданство или стабильный иммиграционный статус в Великобритании. Каждый из этих вариантов поставляется с собственными требованиями, ограничениями и сроками.
Эти пути требуют тщательной подготовки, права на участие и часто удачи. В действительности они недоступны для большинства людей, пойманных в 60-дневном обратном отсчете, из-за продолжительности обработки.
Третий и самый болезненный вариант – покинуть страну. Не только Великобритания, но и жизнь, которая была построена там. Мигранты по квалифицированным визам работника часто инвестируют время и ресурсы, чтобы достичь этого. Они оставляют семьи, чтобы приспособиться к новым системам и поселиться в незнакомые города. Быть вынужденным уйти от этого прогресса – это потеря, которая выходит за рамки работы. Это значит начинать снова, часто в месте, которое, как они думали, оставили позади.
Это в настоящее время занимает пять лет на квалифицированном работнике или работнике здравоохранения и ухода за уходом, чтобы претендовать на неопределенный отпуск, чтобы остаться (ILR) в Великобритании. ILR – это законное право жить и работать в Великобритании без необходимости визы. Он представляет безопасность, постоянство проживания и будущее, которое не зависит от решений работодателя. Но это будущее хрупкое.
Например, мигрант может потерять работу в 4 -м году своего пребывания в Великобритании. Если они не могут найти нового спонсора, весь этот прогресс стирается. Они возвращаются домой, не имея ничего, чтобы показать за годы, построив жизнь за границей.
Хуже того, этот пятилетний путь может расти дольше. Правительство Великобритании рассматривает предложение Расширить временную шкалу ILR до десяти лет. Если это произойдет, ставки становятся еще выше.
Что значит остаться, и что нужно для планирования
Опытные владельцы визы работника уязвимы к сбоям. После многих лет работы, системной интеграции и налоговых взносов их будущее может быть отменено одним корпоративным решением.
Представление затрудняет планирование будущего. Идея оседания, строительства будущего или даже оставаться на месте начинает чувствовать себя рискованным. Многие африканские профессионалы оставили развивающиеся экономики для Великобритании. Но уведомление о сокращении может выбросить все с баланса.
Мигранты по квалифицированным визам рабочих, квалифицированные по мере их появления, остаются одними из самых ненадежно размещенных жителей Великобритании. Их компетентность на работе обычно ведет их в течение пятилетнего периода в ILR. Но в качестве дополнительного уровня осторожности, по словам одного цифрового кочевника, он платит за то, что мигранты находятся в их лучшем поведении, который попросил остаться анонимным.
Некоторые спонсорские компании начинают распознавать эмоциональные потери, которые сопровождаются внезапными увольнениями. В некоторых случаях, особенно в отраслях, пострадавшим от экономических спадов, мигрантам получают предварительное уведомление, когда сокращение рабочей силы на горизонте.
В то время как это предупреждение не смягчает эмоциональный удар, оно дает мигрантам время планировать время, предлагая им возможность подготовиться к тому, что будет дальше.
* Имена людей, представленных в этой истории и где они работают, оставались анонимными для поддержания конфиденциальности.
Отметьте свои календари! Moonshot от Techcabal вернулся в Лагос 15–16 октября! Присоединяйтесь к главным основателям, креативщикам и технологическим лидерам Африки в течение 2 дней основных докладов, миксеров и будущих идей. Ранние билеты на птицы сейчас 20% скидка – не вздремните! Moonshot.techcabal.com
2025-07-26 11:33:00
1753641404
#60дневная #гонка #чтобы #найти #еще #одну #опытную #визу #работника #или #уйти
Ещё по этой теме
