Бывший сотрудник Netflix подает в суд на дискриминацию и возмездие

Бывший сотрудник по трудовым отношениям в Netflix предъявляет иск компании, утверждая, что она была неправомерно расторгнута после того, как выразила обеспокоенность по поводу дискриминации своих начальников в отношении цветных женщин и обвинений в сексуальных домогательствах.

В судебном процессе, поданный в Верховный суд округа Лос-Анджелес, утверждается, что руководители работника нарушали законы и политику, которые защищают работников от дискриминации на расовой и гендерной основе, и от возмездия для сообщения о предполагаемой дискриминации или преследованиях.

В мае 2021 года NHU-Y Phan была нанята в Netflix в качестве юрисконсульта в трудовых отношениях. Она была уволена из-за «неопределенных вопросов эффективности» в сентябре 2024 года, говорится в ее судебном процессе. Согласно жалобе, Фан никогда не подвергалась какой -либо дисциплине и получала в целом положительные отзывы о эффективности и отзывы на протяжении всего времени в компании.

Она ищет штрафной ущерб, эмоциональный ущерб от страданий, прошлый и будущий потерянный доход и другие формы облегчения, а также судебный процесс присяжных.

Представитель Netflix заявил в кратком заявлении претензий, изложенных в иске, «не хватает заслуг, и мы намерены энергично защищать этот вопрос».

В течение первого года своей карьеры Netflix, Фан контролировал Тед Синклер, которого в качестве обвиняемого назвали ответчиком. Фан утверждает, что Синклер неоднократно исключала ее и других цветных женщин в ее команде из профессиональных возможностей, которые он предложил белым коллегам, и что он «поощрял белого работника» принять кредит на ее работу.

Фан подал несколько устных и письменных жалоб на это неравное обращение, в том числе через встречи с отделом кадров, так и с Синклером напрямую, но все еще ему было отказано в возможностях, говорится в иске. Она попросила, чтобы ее удалили от прямого надзора Синклера летом 2022 года.

Позже, женщина -коллега призналась в Фане, утверждая, что ее новый руководитель, Джона Козиен, подвергала ее сексуальным домогательствам, сообщила в жалобе. Козиен также назван ответчиком в судебном процессе.

Фан сообщил об этом поведении к человеческим ресурсам, и после этого Козиен стал «часто враждебным» по отношению к ней, ограничивая ее профессиональные возможности и предоставив ей критические отзывы, несмотря на то, что он никогда не предоставил обратную связь, прежде чем она сделала отчет, согласно иску.

Синклер и Козиен не сразу ответили на запросы о комментариях, и их адвокаты нельзя было идентифицировать.

После того, как Фан был уволен, ее адвокаты говорят Netflix подал иск против нее, чтобы заставить арбитраж. Брайан Олни, один из адвокатов из Hadsell Stormer и Dai, основанной на Пасадене Renick & Dai, который представляет Фана, заявил, что принуждение ее к арбитражному разбирательству является нарушением окончательного принудительного арбитражного закона о сексуальном насилии и сексуальных домогательствах, который, который стал законом в 2022 году.

Поскольку записи в арбитраже защищены, работодатели, у которых есть арбитражные положения в своих трудовых договорах, могут избежать общественного внимания к делам, связанным с сексуальными домогательствами и нападением. А Палатный судебный комитет Указанное принятие закона принесет справедливость жертвам, которые были «заперты из судебной системы и вынуждены урегулировать свои споры против компаний в частной системе арбитража, которая часто благоприятствует компании над человеком».

«Netflix уволил Нху Фана и попытался заставить ее скрыть арбитражное дело, чтобы заставить ее голос», – сказала Олни в своем заявлении. «С ее иском она противостоит этому корпоративному хулигану и их возмутительному и презренному поведению».