1753943440
2025-07-30 17:28:00
Предоставление сотрудникам Twitter всего 48 часов, чтобы решить, принять ли или нет предложение об выходном, содержащемся в электронном письме от тогдашнего нового владельца компании Элона Маска, не зная, какие окончательные условия будут «не идеальны», старший руководитель отдела кадров у признания компании.
Лорен Вейгман, старший директор People Periection Operience в том, что сейчас называется X, сказала суду труда, что компания была «три -четыре месяца» от того, чтобы стать неплатежеспособным, и ей пришлось быстро двигаться.
Г -н Маск сказал, что в электронном письме в ноябре 2022 года в ноябре 2022 года сотрудники должны были отметить ящик, чтобы подписаться на новую «хардкорную» рабочую культуру в фирме, иначе они будут считаться смиренными на своих должностях с компанией и получили трехмесячную заработную плату в качестве выходного поступления.
Комиссия Компании обжалует награды на общую сумму 550 131 евро Комиссией по отношению к рабочим местам бывшему старшему менеджеру в своем Дублинском офисе Гари Руни, который не отметил ящик и впоследствии был удержан в Твиттере, чтобы уйти в отставку.
WRC постановил, что временные рамки, изложенные в электронном письме Musk, не могут считаться «разумным уведомлением», чтобы позволить сотруднику принять обоснованное решение по содержанию электронной почты.
В ходе разбирательства в среду г -жа Вейгман признала в ответ на допрос Падраика Лайона для г -на Руни, что отсутствие деталей, связанных с пакетом, было «не идеальным», но предоставление более полной информации в то время «было невозможно».
Это, по ее словам, было потому, что компания «три -четыре месяца» от того, чтобы стать несостоятельными, и ей пришлось быстро двигаться.
Когда ей было установлено, что временные рамки и варианты, представленные сотрудникам в электронном письме г -на Маска, в том числе о том, что бездействие было принято, чтобы принять решение уйти в отставку, были «произвольными и иррациональными», г -жа Вегман сказала, что «было бы неплохо иметь коробку« нет », но это не было частью дизайна».
Несмотря на это, по ее словам, большинство сотрудников щелкнули по коробке, указывав на то, что они хотели бы продолжать работать с компанией перед сроком срока, и она полагала, что выбор был разумным и ясным.
По ее словам, в то время как часть того, как все было сделано, не было «идеальным», было «много контекста», и это было «очень необычное время».
По ее словам, этот процесс не был «очень легким» для работодателя, у которого осталось множество «пробелов с точки зрения критических навыков» и бросал вызов отделу персонала, который потерял примерно половину своего персонала в предыдущие недели, в течение которых новый владелец реализовал первоначальный раунд сокращения затрат.
Она отклонила предположение, что электронное письмо представляло собой ультиматум для примерно 4000 оставшихся сотрудников компании, но г -н Лайонс сказал, что это «само определение ультиматума».
Он поставил ей это, было совершенно неразумно, что мистеру Руни дали 46 часов, что меньше, чем он спал, «чтобы справиться с этой бомбой». Она сказала, что ответила в течение этого периода времени.
Отвечая на предположение, что г -н Руни не знал, на что он может подписаться с точки зрения увеличения рабочей нагрузки, ожиданий или часов, она сказала, что его записи компании предположили, что он высокий исполнитель. Она сказала, что она тоже считала себя высокой исполнителем и, как следствие, не полагала, что ей нужно бояться.
#Старший #Executive #уступает #48часовым #окнам #для #сотрудников #Twitter #чтобы #решить #что #будущее #не #идеальноThe #Irish #Times
По теме
