Через ИИ в процессе подачи заявки: резюме мертв

ИИ радикально меняет процесс применения. 60% молодых специалистов уже используют CHATGPT для своих приложений. Стартапы реагируют с совершенно новым процессом отбора – классический виды учебной программы провели свой день.

Потеря доверия между работодателями и заявителями растет. Roei Samuel, основатель сетевой платформы ConnectD, все больше и больше отмечает видеоинтервью, как кандидаты позволяют своим глазам бродить по экрану и внезапно предоставлять идеальные ответы.

Согласно «Thenextweb», он занял 14 позиций за шесть месяцев и обнаружил, что подлинность кандидатов все труднее оценить.

Приложения ИИ стали основными

То, что раньше было табу, является стандартным сегодня: AI-оптимизированные CVS и полностью автоматизированные приложения. Использование инструментов ИИ процветает, особенно в молодых талантах. Согласно «Thenextweb», 60% молодых специалистов в настоящее время используют искусственный интеллект для своих приложений – значительное увеличение по сравнению с 38% в предыдущем году. Такие инструменты, как Sonara, LazyApply и Job Copilot, позволяют десяткам приложений в день.

Стартапы находятся на переднем крае этого конкурса ИИ. С небольшими командами, ограниченными ресурсами и культурой скорости, они особенно подвержены новому миру подозрительных идеальных кандидатов. Интересно, что очень немногие борются с этим: 85% работодателей в настоящее время принимают заявки на ИИ. Но принятие не означает безразличие.

У учебной программы был свой день

«Мы находимся в центре войны в Ки-агаинст-Ки»,-объясняет Хьяти Сундарам, генеральный директор рекрутинговой компании, применяемой, к «Thenextweb». Традиционные документы приложения быстро теряют важность. В то время как сопроводительное письмо в техническом секторе долгое время устарело, виды учебного плана теперь находятся в списке съемки. «Огромное преимущество заключается в том, что ИИ разоблачает CVS, чем то, что они являются – сломанный артефакт», – продолжил Сундарам.

Вместо стандартизированных CVS работодатели все чаще полагаются на структурированные анкеты и задачи на основе компетентности. Они измеряют то, как кто -то думает, а не только то, насколько хорошо кто -то может поставить вас быстро. Цифры подтверждают эту тенденцию: 77% британских работодателей уже используют тесты на компетенцию для оценки кандидатов, в качестве сообщений «Thenextweb», ссылаясь на Test Gorilla. Столь же многие утверждают, что эти тесты превышают резюме при прогнозировании профессионального успеха.

Личные разговоры празднуют возвращение

Еще один удивительный эффект: ссылки и личные разговоры испытывают эпохи Возрождения. Santiago stares, соучредитель бухгалтерских стартапов Dualtry, проводит больше времени на вызовах прямых зум с кандидатами: «Опыт трудно подделать. Обычно вы можете увидеть, читал ли кто-то только о чем-то или на самом деле испытал это». Страшная домашняя работа для кандидатов также исчезает. Неоплачиваемые и затрагивающие время, они всегда были непопулярны с кандидатами.

Теперь, когда Гена может легко ее сделать, работодатели также теряют интерес. Живые интервью, технические пошаговые руководства и проблемы, основанные на сценариях, становятся новым стандартом. Андреас Бунди, основатель Berlin HR Consultancy Bundls, наблюдает за прагматическим подходом в соответствии с «ThenextWeb»: «ИИ детекторы используются. Но большинство компаний задаются вопросом, какая они могут бороться с домашними заданиями, если вы можете просто выполнить рецензирование в прямом эфире?».

Страница 1/2