Berlin Software Startup Kombo захватывает своих клиентов Midlane

Berlin HR-Tech Midlane захватывает стартап Berlin SaaS Kombo. Мидлэйн ранее был клиентом в Комбо. Что стоит за поглощением и каковы следующие шаги:

Berlin Software Startup Kombo захватывает HR-Tech Startup Midlane. С поглощением Комбо хочет укрепить свои позиции на рынке кадров. Это захватывающе: основатели знали друг друга раньше. Потому что Мидлэйн был ранее Комбо. «Мы использовали друг друга в качестве спарринговых партнеров и для стратегических отзывов», – говорит Робин Бетц, основатель Midlane. «Когда мы думали о следующих шагах, обсуждение возникло, не имеет смысла работать вместе».

Что делает комбо?

Kombo – это стартап SaaS. Он предлагает компаниям возможность подключить различные программные обеспечения в области человеческих ресурсов через интерфейс. Затем они могут работать центрально.

Александр Кюбель, Аик Хиллбрандс и Фабиан Ротфус основал Комбо 2022. Трое познакомились друг с другом в университете, в августе 2022 года. Y-комбинентор предполагается. Через месяц ее стартап завершил свое первое финансирование семян. Также включены: 468 капитала, Y-комбинентатора и рыболовного инвестора.

Команда Kombo также расширилась до Нью -Йорка рано, открылась там, в дополнение к Берлину, второму офису. Согласно комбинации, Соединенные Штаты являются наиболее важным рынком роста для стартапа. По словам Кюбеля, компания генерирует большую часть продаж там.

Согласно своим собственным заявлениям, Kombo имеет годовой повторяющийся оборот (ARR) в размере 6,5 миллионов долларов. Клиенты включают HeyJobs, Qonto, Mercor и другие американские масштабируемые.

Что делает Мидлэйн?

HR-Tech Midlane специализируется на компаниях среднего размера. Он нацелен в основном на сотрудников, у которых нет работы на столе, но, например, работают в области логистики или производства. С Midlane компании могут записывать рабочее время, слои планирования и выпускать пролипы. Поддерживается Ки.

Робин Бетц и Матиас Кленк основали Мидлэйн в 2023 году в Берлине. Теперь поглощение следует, хотя хорошо известные инвесторы поддерживали Мидлэйн в прошлом, например VC Cherry Venturesсемья Viessmann БолтОснователь Маркус Виллиг и Никлас Плат, основатель Bottle Mail.

Почему сейчас подходящее время для поглощения стартапов

Мидлэйн помогает Комбо иметь возможность предложить лучший продукт, сосредоточившись на сотрудниках в компаниях среднего размера в сборке, производстве и складе. «Это рынок в миллиард долларов в Соединенных Штатах, потому что существует очень большая нехватка квалифицированных работников и высокие колебания», – говорит Бетц.

Также читайте

Рекрутинг: как эмоционально поднять с помощью талантов рассказывания историй – и найти подходящих людей для вашего стартапа

Для Комбо, поглощение означает, среди прочего Доступ к талантуПолем «Комбо трудно найти хорошего персонала, который понимает как рабочие процессы HR, так и сложную архитектуру интеграции», – говорит Кюбель. «Команда Midlane приносит оба. На нынешнем рынке труда было на самом деле более эффективно захватить компанию для набора и включения в качестве сопоставимых талантов индивидуально».

Для Midlane подходящее время должно быть продано, потому что основатели столкнулись с решением: «Еще один раунд финансирования для агрессивного роста» или «шанс немедленно стать частью ведущей инфраструктуры HR, говорит Бетц». Решение было принято на Комбо, так как мы достигли бы роста вместе через шесть месяцев, для которых оба потребовались бы не менее двух лет. “

Каковы последствия для стартапов и ваших сотрудников?

Основатели и часть команды переключается на Комбо. Бетц берет на себя роль консультанта по рынку. Смысл: он ведет стратегическую запись Комбо в контакт с крупными компаниями, в которых более 1000 сотрудников. «В то время как Комбо до сих пор обслуживает масштаб и стартапы, теперь он открывает дверь крупным игрокам», – говорит Кюбель. Кленк, в свою очередь, должен получить лидирующую позицию в области инженерии.

«Большая часть команды Midlane укрепляет Kombo в Берлине и Нью -Йорке в различных ролях», – говорит Бетц. «Мы нашли привлекательные альтернативы для немногих сотрудников, чьи роли перекрываются».

Что дальше?

Цель Комбо теперь – дальнейшее расширение в США а также разработка продукта, как отдельный агент ИИ. «Когда кандидаты нажимают на интересную работу по обмену работой, например, Stepstone или LinkedIn, их часто направляются на страницу внешней карьеры», – говорит Клеменс Ханнен, маркетолог роста в Комбо. «Там вы должны создать учетную запись, ввести свое резюме вручную и ответить на многие дублированные вопросы».

Это отменило бы процесс. Агент должен заполнить приложения автоматически – соответствует защите данных и только с согласия заявителей, согласно стартапу.

Видение Kombo ясно: «Мы хотим стать фактическим промышленным стандартом и поставщиками инфраструктуры в HR-Tech в течение следующих двенадцати до 24 месяцев, аналогично полосе в секторе Fintech».

Почему это важно?

Рынок в районе HR-Tech растет, но суммы финансирования не являются. Это идет от одного Отчет от Embrace вне. В прошлом году объем инвестиций стартапов HR снизился на 23 процента. Таким образом, существует давление, чтобы консолидироваться.

Также читайте

VCS из США настаивают на Германии: «Это никогда не случалось раньше!»