Почему «блестящие придурки» могут нанести ущерб культуре на рабочем месте

Есть определенный тип работника, который появляется почти на каждом рабочем месте, и вы можете сразу узнавать их. Они, по большинству счетов, отлично подходят на своей работе. Они получают качественные результаты, превышают целевые показатели продаж и легко выполняют все задачи, назначенные им. Но есть одно различное качество, которое действительно отличает их: они придурки.

Официальный термин для этой категории работников-«блестящие придурки», название, популяризированное соучредителем Netflix Ридом Хастингсом в презентации культуры, которая стала вирусной несколько лет назад.

«Некоторые компании терпят их», – говорится он. «Для нас стоимость эффективной командной работы слишком высока». По его словам, нет ничего плохого в том, чтобы иметь разнообразные рабочие стили, если вы придерживаетесь ценностей компании.

Блестящий придурок – это тот, кто последовательно достигает высоких результатов как индивидуума, но отражает культуру работы более широкой команды благодаря плохим поведению, таким как высокомерие, принижение других, игнорируя обратную связь и всегда право.

Они скрываются на всех уровнях организации. Это может быть самый новый найм, который великолепен в трудных технологиях, но это ужасная компания, которая будет рядом. Или старший член исполнительной команды, который попал туда, потому что они разбили все свои цели, каким -то образом забыв, что это потому, что они разбили своих коллег в процессе.

Предприятия обычно минимаются с поведением слишком долго из -за результатов, которые они приносят, но это всегда в конечном итоге догоняет их. Культура на рабочем месте – это такая хрупкая вещь, что она может быть легко повреждена присутствием даже одинокого токсичного человека.

Многие предприятия теперь добавляют стадию «Проверка культуры» процесса интервью, предназначенную для того, чтобы поднять любые неблагоприятные отношения, прежде чем они начнут.

Итак, как вы справляетесь с блестящими придурками на работе? Это действительно зависит, если вы наниматель одного, или вам нужно выяснить, как работать вместе с ними.

Если вы вовлечены в процесс найма, есть некоторые общие предупреждающие знаки, на которые можно обратить внимание, такие как короткое срок пребывания в целях компаний или дыр в их личных ссылках. Многие предприятия теперь добавляют стадию «Проверка культуры» процесса интервью, предназначенную для того, чтобы поднять любые неблагоприятные отношения, прежде чем они начнут.