В отчете говорится, что разрыв в оплате труда в Великобритании недооценен на два десятилетия | Гендерный разрыв в оплате труда

Согласно исследованиям, которые могли бы поднять новые вопросы о качеством данных, используемых для информирования ключевых решений по обеспечению решений по всей Великобритании, пробел в Великобритании в Великобритании был недооценен в течение более 20 лет.

Полученные результаты, опубликованные в Британском журнале по промышленным отношениям в понедельник, показывают, что с 2004 года Управление по национальной статистике (ONS) не смогло должным образом объяснить тот факт, что он получил больше данных от более крупных работодателей, когда сообщалось о своем ежегодном обследовании часов и доходов (Ashe).

Это означало, что опрос дал чрезмерный вес для крупных предприятий, где зарплата была выше, а разница в оплате труда между мужчинами и женщинами, как правило, была меньше. В результате это дало слишком мало небольших частных предприятий, особенно окружающих заработной платы и представительства для женщин.

Это привело к тому, что ONS последовательно недооценивает разрыв в оплате труда по гендерной оплате «небольшой, но заслуживающей внимания», на один процентный пункт, говорится в исследовательской документе.

Ведущий автор научно-исследовательской работы, профессор Джон Форт из Байеса бизнес-школы в Сити Сент-Джордж, Лондонский университет, сказал, что данные, собранные в этом ежегодном опросе, «имеют далеко идущие последствия в нашем обществе, информируя все, от официальных рекомендаций по оплате для врачей и медсестер до антиусильственных мер, таких как национальная минимальная заработная плата. Поэтому является то, что данные являются истинными предложениями истинными истинными истинными и заработной платой в современных британцах.

Несчастные данные, возможно, повлияли на ключевые решения оплаты. Обследование ASHE используется Комиссией по низкой оплате труда для контроля воздействия минимальной заработной платы и офиса для органов по рассмотрению заработной платы, чтобы помочь определить урегулирования оплаты государственного сектора. Это последний удар по ONS, который боролся с монтажными проблемами, которые заставили его отложить или отменить несколько своих выпусков в последние месяцы

ONS не сразу ответил на запрос опекуна о комментариях, но заявил Financial Times, что выборка и взвешивание опроса находятся в рассмотрении и что агентство улучшило свой подход к опросу с 2024 года таким образом, чтобы решить некоторые проблемы, поднятые в отчете.

«Схемы взвешивания являются лишь одним из аспектов методологии сложного обследования, такого как Ashe, и мы регулярно изучаем эти методы, чтобы они по -прежнему были актуальны и согласованы с наилучшей практикой», – добавил ONS.

Форт сказал, что приветствовал обзор ONS. «Мы призываем их взглянуть на то, как данные могут быть более репрезентативными для рабочих мест во всех типах организаций, чтобы можно было решить проблемы, которые мы наблюдали».