Почему молодые люди покидают рабочую силу и как ее исправить

А Проблемы с мальчиком на рынке труда становится хуже.

А Новый анализ общедоступных данных показывают, что безработица растет среди молодых людей, и их участие в рабочей силе стагнирует. Хорошей новостью является то, что есть некоторые исправления.

«За прошедший год для молодых людей все стало хуже», – сказала Business Insider, Сара Эстеп, экономист из Центра американского прогресса и один из авторов отчета. В то время как уровни безработицы молодых мужчин находятся ниже исторических уровней, «вещи определенно движутся в неправильном направлении».

Анализ подчеркивает как проблемы, преследующие мужскую рабочую силу, так и то, где мужчины делают шаги; Это также иллюстрирует, где могут вмешаться политики и работники.

Меньше мужчин в рабочей силе может привести к недоукомплектованию отраслей и взять на себя казну социального обеспечения – и мужчины, которые не работают, могут быть подвержены риску ухудшение психического здоровья и снижение счастьяПолем Возможность воображения молодых мужчин в среднее образование и профессиональную школу может помочь; так может открыть возможности для работники с ограниченными возможностямиПолем

Профессиональная школа и лучшая плата за людей с ограниченными возможностями

Рабочий статус-или его отсутствие-молодых мужчин и мужчин, которые считаются основным рабочим возрастом, который составляет 25–54, преследовал экономику за последние несколько лет. Анализ исследовательского центра Pew показал, что в 2021 году 25-летние мужчины были реже, чем их предшественники в старших поколениях, работали полный рабочий день и добиться финансовой независимостиПолем Молодые люди с большей вероятностью будут Жизнь с родителем чем их сверстники.

Но как только они достигают возраста после образования, есть другой Причина, по которой мужчины могут не участвовать в рабочей силе: инвалидность. Средняя доля мужчин в возрасте от 22 до 27 лет, которые назвали инвалидность в качестве причины не участвующего в рабочей силе, составляла 4% с апреля по июнь 2025 года, по сравнению с 2% среди женщин. Как отмечается в отчете, мужчины с большей вероятностью будут работать в среде, которые придают травму; Рост инвалидности также может быть записан на стареющую популяцию, длинную ковиду и лучшую медицинскую диагностику.

Эстеп сказал, что это одно место, где может вступить политика. Устранение или усиление меры, таких как субминимум заработная платачто позволяет работодателям нанимать работников с ограниченными возможностями по ставке ниже федерального минимума, может оказать влияние-хотя предложенное правило эпохи Байдена, которое приведет к минимальной заработной плате с ограниченными возможностями до минимальной заработной платы был отозван в июлеПолем

«Если заработная плата растут, это обычно тянет людей в рабочую силу, которая могла бы быть вне ее раньше», – сказал Эстеп.

Некоторые молодые мужчины могут поймать на свежем пути вперед. Анализ показал, что зачисление молодых мужчин в профессиональных школах подскочило с 2022 по 2023 год, что является самой высокой долю зачисления молодых мужчин с тех пор, как данные впервые начали собираться.

Неясно, является ли это частью более крупной тенденции или годового промаха после дестабилизирующей пандемии и рынка труда. Это может отразить Растущий интерес Gen Z к сделкамтем более здравоохранение показывает надежный ростПолем

«Я думаю, что для мужчин в образовании еще есть чем заняться. Мы видим худшие результаты для мужчин по всем направлениям и мальчикам», – сказал Эстеп. «И поэтому инвестиции в раннее детство, улучшения в том, как мужчины проходят через систему образования и отслеживают колледж или квалифицированную торговлю, могут быть чем -то, что стоит преследовать».

Конечно, гендерные различия сохраняются на всем рынке рабочей силы и труда; Женщины все еще бороться с пробелами заработной платы и с большей вероятностью Оставьте рабочую силу над уходомПолем Эстеп сказал, что решение проблем на рынке труда-как и у мужчин, избегающих работы, или женщин, получавших короткие сроки,-не игра с нулевой суммой. Такие вещи, как финансирование в отношении доступного, высококачественного ухода за детьми, которые означают, что женщины могут работать, также помогут поддерживать укомплектование рынка труда.

«Есть много способов, которыми мы можем увеличить рабочую силу, и мы надеемся, что мы не в ситуации, когда мы можем выбрать только одну вещь», – сказала она.