- Рабочие – это «объятия на работу», чтобы выжить, отмечает консалтинговая фирма Korn Ferry.
- Уровень безработицы в 2025 году составлял всего около 2%, но увеличение вакансий показывает признаки замедления.
- Новое исследование показало, что доверие к возможностям трудоустройства уменьшилось, и менеджеры планируют сократить свою рабочую силу.
Эра «великого выхода на пенсию» перешла к совершенно другой эре «объятий».
Это то, что консультанты в консалтинговой фирме Korn Ferry делают в качестве новой тенденции на рынке труда, и это означает, что работники цепляются за работу, чтобы выжить, несмотря на внезапные изменения в обязательном возвращении в офисы (RTO) и отсутствие лояльности на рабочее место.
«Работа Hug» была создана от нежелания к лучшим талантливым работникам, особенно для того, чтобы оставить свою нынешнюю должность, сказал Corn Ferry Consultant Stacy Decesaro Business Insider.
«Был какой -то импульс в январе, но последующие тарифы определенно поразили соискателей», – добавил Депесаро.
«Рынок труда чрезвычайно нестабилен и приносит беспокойство и сомневающиеся и соискателям, ожидающих позитивной ситуации».
По данным последнего открытия вакансий и рабочей силы Министерства труда США, процент людей добровольно вышел на пенсию в 2025 году, остается на низком уровне около 2%. Это самый низкий уровень оборота с 2016 года, за исключением 2020 года, когда началась пандемия.
Эти изменения были созданы путем замедления роста занятости, несмотря на относительно низкие уровни безработицы. Согласно Бюро статистики труда (BLS), в июле было создано 73 000 новых рабочих мест, но рост занятости в мае и июне был пересмотрен вниз по сравнению с тем, что первоначально было объявлено Бюро статистики труда.
«Наши предполагаемые тенденции в росте занятости явно ниже низких 30 000 человек в месяц», – заявили в недавнем документе экономические аналитики Goldman Sachs Дэвид Мирик и Джессика Ринделс.
«Будущие пересмотра роста занятости будут нисходящими пересмотрами».
Согласно опросу Ziprecruiter, 38% соискателей заявили, что они не были уверены, что было достаточно рабочих мест во втором квартале 2025 года, по сравнению с 26% за тот же период в 2022 году.
Опрос, проведенный в начале августа Национальным советом промышленности, некоммерческим агентством по исследованиям бизнеса, показало, что впервые с 2020 года многие генеральные директора планируют сократить свою рабочую силу в течение следующих 12 месяцев, а также увеличивается рост генеральных директоров, которые сказали, что им трудно нанять работников.
Склонность оставаться на рабочем месте может быть обусловлена высокой потребностями заработной платы. В то время как лояльность на рабочем месте снижается, последние данные Федерального резервного банка Атланты показали, что работники, оставшиеся на рабочем месте, будут расти быстрее, чем те, кто уйдет в отставку в поисках новых рабочих мест.
Decesaro сказал, что риск работы объятий – это застойная карьера и потеря возможности для улучшения навыков в прилегающих областях, но это может стать для предприятий инвестировать в их талант.
«Если рынок труда стабилизируется немного больше, может возникнуть нарастание разочарования и движения, чтобы заставить кандидатов принять меры, и немного значительного пенсионного возраста может прийти снова»,-сказал Депесаро.
«Поэтому я думаю, что сейчас хорошее время для предприятий провести откровенное обсуждение со своими сотрудниками, чтобы предотвратить это».
2025-08-28 22:30:00
1756426504
#Великая #отставка #окончена #работники #рискуют #своей #жизнью #объятиями #Business #Insider #Japan
Продолжение темы
