Федеральный окружной суд постановил, что Управление по управлению персоналом (OPM) действовало незаконно, когда он поручил федеральным агентствам расторгнуть более 25 000 работников испытателей в начале 2025 года.
Решение, принятое судьей Уильямом Алсупом из Северного округа Калифорнии, 12 сентября 2025 года, завершился что OPM превзошел свои законом полномочия, приказав отмены удаления и требуя, чтобы агентства использовали предварительно раздробленные письма о прекращении, ссылаясь на исполнение в качестве причины, даже несмотря на то, что производительность не была истинной основой для разделения.
Newsweek Связался с OPM и Министерством юстиции для комментариев по электронной почте за пределами обычных рабочих часов во вторник.
Почему это важно
А решение рисует четкую границу вокруг исполнительной власти и защищает нейтралитет Федеральной государственной службы.
Установив, что OPM переиграл, когда он приказал агентствам увольнять больше испытательных работников под ложными предложениями, суд усилил, что только отдельные агентства, а не OPM, имеют право принимать решения о персонале.
Решение защищает репутацию сотрудников, требуя исправлений в кадровые записи и гарантирует, что будущие администрации не могут обойти статусную защиту для выполнения чистки рабочей силы.
Пресс -секретарь Белого дома Каролин Ливитт хранит меморандум от Управления персонала управления персоналом, во вторник, 25 февраля 2025 года. (AP Photo/Alex Brandon) Пресс -секретарь Белого дома Каролин Ливитт держит меморандум от Управления персонала, вторник, 25 февраля 2025 года. (AP Photo/Alex Brandon) Алекс Брандон/AP, вторник, 25 февраля 2025 года. (AP Photo/Alex Brandon) Алекс Брандон/AP.
Что знать
Фон до постановления
Спор отслеживается до 20 января 2025 года, меморандум От исполняющего обязанности директора OPM Чарльза Эзелла, который поручил агентствам перечислить всех сотрудников по испытательным процессам в течение четырех дней, ежедневно обновлять эти списки, а затем оправдать любое решение сохранить их.
OPM создал процесс исключений, который приоритет «критическим» миссии, в то же время предоставляя агентствам агентства письма о прекращении шаблона, ссылаясь на «исполнение» в качестве причины увольнения, даже хотя эффективность не была истинной основой для решений.
Хотя в записке говорилось, что агентства имели усмотрение, суд позже обнаружил, что OPM эффективно продиктовал результаты, превратив консультативное руководство в обязательный мандат в общенациональном уровне.
Эта директива стала центром судебного процесса, с JУдж Алсп постановочно Он превысил полномочия OPM и нарушил федеральный закон. Федеральные агентства в конечном итоге прекратили 25 406 работников испытательного срока менее чем за месяц.
Истцы, в том числе Американская федерация государственных служащих (AFGE), другие профсоюзы и штат Вашингтон, выступили с указанием директивы, утверждая, что действия OPM нарушили Закон о административных процедурах и подорвали законом защиты для федеральных работников.
На более ранних этапах судебного разбирательства районный суд издал предварительные постановления о восстановлении в нескольких агентствах, но Эти заказы были остановлены Верховным судом, пока дело продолжалось.
По время окончательного решенияСудья Алсуп определил, что восстановление было нецелесообразно из -за течения времени и организационных изменений. Вместо этого суд выдал постоянный судебный запрет, который навсегда или на неопределенный срок требует, чтобы сторона воздерживалась от конкретного акта.
Согласно решению, OPM запрещено направлять другие агентства на прекращение испытательных работников и распределение шаблонов предлового прекращения.
Агентства должны исправить записи персонала, чтобы устранить неточные ссылки на увольнения на основе эффективности, уведомлять пострадавших сотрудников об этих исправлениях и подтвердить соответствие суду.
В ходе судебного разбирательства правительство утверждало, что OPM просто выпускал руководство, не предписывавшись о прекращении, заявив: «Правительство не согласен, но не убеждает. Он утверждает, что OPM не направил другие агентства на работу:»[A]Это дало руководство агентствам ». И, в ответ на это руководство, каждое агентство вынесло свое независимое суждение ».
Суд отклонил эту характеристику, сославшись на доказательства того, что агентства понимали инструкции OPM как обязательные, и что OPM сохраняет усмотрение по сравнению с исключениями: «агентства должны были отправлять ежедневные обновления в OPM, показывающие, какие сотрудники испытательного срока были прекращены, и оправдать любое решение о сохранении работника. OPM сохранял усмотрение гранта или отказаться от изгнания, и в практике осуществляется по усмотрению в разных агентствах, которые находятся в исполнении, и это осуществляют, что они осуществляют по усмотрению, в составе, в« многочисленных агентах », которые находятся в покое, и это осуществляют по усмотрению, в« многочисленных агентах », в том числе в« Суде », которые находятся в порядок, в« многочисленных агентах », в« многочисленных агентах »,« налагаются на усмотрение суда ».
Более широкие последствия для сотрудников
Решение подчеркивает ограничения на власть OPM. Федеральный закон позволяет агентству рекомендовать политику персонала, а в некоторых случаях – прямое разделение, связанные с расследованиями пригодности.
Судья Алсуп подчеркнул, однако, что OPM не имеет полномочия на заказ массовых увольнений в общенациональном уровне. «Конгресс намеревался сами агентства, а не OPM, чтобы принять власть в отношении найма и увольнения», – говорится в решении.
Более широкие последствия решения распространяются на баланс между исполнительной властью и защитой государственной службы.
Что говорят люди
Эверетт Келли, национальная президента Американская федерация государственных служащихв заявлении по электронной почте Newsweek15 сентября 2025 года сказал: «Это еще одна значительная победа для федеральных служащих и для всех американцев. Решение судьи Алсупа ясно дает понять, что тысячи работников испытателей были неправомерно уволены, разоблачает фиктивные записи, на которые полагалось правительство и требует, чтобы правительство сообщило неправильно прекращению работников, что рассуждение OPM в том, что они стреляли, было ложным».
Эндрю Фельдман, основатель и директор, Feldman Strategies LLC В электронном письме Newsweek В тот же день, сказал: «Решение знаменует собой серьезную юридическую победу для AFGE и тысячи работников испытателей, чьи жизни и семьи были полностью переведены в результате этого незаконного акта, особенно учитывая, что Верховный суд позволил администрации продолжать чистку в течение нескольких месяцев, пока дело продолжалось».
Что произойдет дальше
Федеральные агентства теперь должны исправить отчеты о персонале с более чем 25 000 уволенных сотрудников испытательного срока, уведомить их об изменениях и подтвердить соблюдение суда, в то время как OPM постоянно запрещено заказать массовые увольнения или выдавать письма о претенционе.
Ожидается, что Министерство юстиции подать апелляцию, поскольку дело потенциально достигнет Верховного суда, и само решение устанавливает прецедент, что будущие администрации не могут обойти установленные правила государственной службы для проведения государственных чистков.
#Федеральные #работники #уволенные #Трампом
Читайте также
