Установите доверие с помощью программы консалтинга выпускников

1758202010
2025-09-18 11:31:00

Карина Völkerling обсуждает, как аспирантура может дать возможность молодым специалистам развиваться в свои будущие роли.

Первоначально из Германии, Карина Вёлькерлинг, старший аналитик по технологиям в Bearingpoint, переехала в Дублин, чтобы завершить магистратуру в области бизнес -аналитики в UCD Michael Smurfit Business School.

Стремясь продвигаться профессионально, она приняла решение присоединиться к программе выпускников Bearingpoint в 2023 году, где работала над различными проектами с разнообразными клиентами.

«У меня всегда была любовь к цифрам, и математика была моей любимой предметом в школе», – сказал Völkerling SiliconRepublic.com.

«Но сначала я не был уверен, как превратить эту страсть в карьеру. Во время степени бакалавра в области бизнес -психологии я обнаружил статистику и быстро понял, как мне понравилось работать с данными, трансформируя, раскрывая понимание и решаю проблемы через это».

Почему вы выбрали эту отрасль и эту компанию, в частности?

Консультация изначально не было на моем радаре, но когда я встретил BearingPoint на ярмарке карьеры университета, программа GRAD сразу же выделялась. Открытость и дружелюбие людей действительно поразили меня, и после моего первого интервью мне стало ясно, что Bearingpoint не только о захватывающих проектах и сильных карьерных возможностях, но и то, что у него также была такая совместная, поддерживающая культура, частью которой я хотел стать.

Можете ли вы описать типичный день в своей роли и ваши любимые аспекты работы?

Типичный день в моей роли выдерживает баланс между сотрудничеством и техническим решением проблем. Я трачу часть своего времени, взаимодействуя с клиентами, чтобы понять их потребности и бизнес-контекст, а также остальное на практических задачах, таких как изучение среда данных с помощью запросов SQL, разработка целевых моделей или разработки отчетов. Документирование решений также является важной частью роли, обеспечивающая ясность и структуру в рамках проекта.

Что мне больше всего нравится, так это взаимодействие с клиентом. Каждый разговор дает мне более глубокое понимание их бизнеса и позволяет мне адаптировать нашу работу, чтобы оказать реальное влияние. Я также ценю, насколько разнообразна эта роль. Аналитика данных охватывает так много областей, и мне нравится подвергаться воздействию различных технологий, отраслей и заинтересованных сторон по всему бизнесу. Это сохраняет работу как динамичной, так и полезной.

Ваши обязанности и рабочая нагрузка изменились по мере продвижения программы?

С самого начала программы Grad в сентябре 2023 года, что действительно выделялось мне, так это доверие, которое команда оказала в нас, новые столяры. Мне дали независимость, чтобы взять на себя ответственность, в то же время имея правильную поддержку, чтобы расти с самого начала, что создает большой баланс.

Естественно, поскольку я получил больше опыта за последние два года, мои обязанности расширились, и я смог выполнить все более сложные задачи. Но даже с первого дня это никогда не было просто наблюдать со стороны. Подход здесь, в BearingPoint, очень «обучение, занимаясь делом», и я считаю, что это лучший способ укрепить уверенность, навыки и реальные прогрессы.

Какие навыки вы развили с момента участия в программе Grad?

Я создал сильный набор технических навыков в анализе данных и искусственном интеллекте, посредством сочетания практической проектной работы и самостоятельного обучения.

«Не бойтесь выйти за пределы своей зоны комфорта»

Что касается консалтинговой стороны, я укрепил свою способность взаимодействовать с заинтересованными сторонами, передавать сложные идеи в простых терминах и задавать правильные вопросы, чтобы раскрыть истинные бизнес -потребности. Клиенты не всегда точно знают, чего они хотят, и часть нашей роли состоит в том, чтобы направлять их, прояснить приоритеты и сформировать правильные решения вместе.

Что были самыми сложными частями трудовой жизни с момента принятия этой программы?

Одной из самых больших проблем для меня была уверенность. Прибыв прямо из университета в консалтинговую среду, было легко почувствовать немного синдрома самозванца, задаваясь вопросом, действительно ли я знал достаточно по сравнению с более опытными коллегами. То, что помогло мне преодолеть, это понимало, что все начинают в том же месте, и что задание вопросов и открытия для обратной связи на самом деле является силой, а не слабостью.

Оглядываясь назад, я узнал, что вам не нужно освоить все сразу. Гораздо эффективнее установить небольшие, достижимые цели и доверять процессу. Со временем каждый проект помог мне построить не только новые технические навыки, но и более мягкие навыки, которые приходят с работой в разных командах проекта и с разными клиентами.

Какой совет вы хотели бы дать будущим выпускникам?

Мой совет – сосредоточиться на создании прочной основы базовых навыков, но не чувствуете, что вам нужно знать все с первого дня. «Обучение на работе» – это не просто фраза, это реальность, и именно откуда придет большая часть вашего роста. Будьте любопытны, воспользуйтесь каждой возможностью, чтобы узнать что -то новое, и не бойтесь выходить за пределы своей зоны комфорта.

В то же время доверяйте своим инстинктам. Задачи подхода к тому, как, по вашему мнению, имеет смысл, и если есть лучший способ, ваши коллеги будут направлять вас, и именно так вы улучшаетесь.

#Установите #доверие #помощью #программы #консалтинга #выпускников