В течение нескольких дней после американского консерватора Чарли КиркУбийство, люди публикуют в социальных сетях или комментируют его смерть – включая Ведущий телевизора Джимми КиммелВ учителяВ пилотыа Сотрудник футбольной командыи а Сотрудник секретной службы США – были осуждены, подвешены или уволены.
Независимо от того, поддерживаете ли вы или выступаете против этих решений, это поразительно, что они произошли в Соединенных Штатах, что имеет сильную конституционную защиту от свободы слова. Но даже эти права не обязательно защищают людей от последствий на рабочем месте, когда утверждается, что репутационный вред или нарушение кодекса поведения.
У австралийцев нет конституционное право на свободу словаПолем Вместо этого мы полагаемся на узкую, подразумеваемую свободу политического общения, которая предлагает ограниченную защиту и редко применяется к спорам о занятости.
Недавние громкие споры проверили границы того, что австралийцы могут сказать на работе и за его пределами. Думайте журналист Антуанетта Латтуфрегби игрок Израиль паруса и пианист Джейсон ГиллхэмПолем
Без более четкого юридического руководства в Австралии споры по поводу речи на рабочем месте – особенно в социальных сетях – вероятно, будут продолжаться в суде.
Латтуф против ABC
А Закон о справедливой работе Основное законодательство Австралии описывает правила отношений между работником и работодателем.
Но он предлагает только ограниченную защиту для политического мнения. В нем также отсутствует прямой или общий механизм для сбалансировки прав сотрудников на выражение личных взглядов с законными интересами работодателей.
Эта юридическая неоднозначность была в основе нескольких громких дел, в последнее время решение федерального суда с участием ABC и LattoufПолем
Латтуф был уволен в середине контракта в 2023 году, после того, как ABC заявила, что она нарушила свои руководящие принципы в социальных сетях и проигнорировала направление, чтобы не публиковать конфликт в Газе.
Однако в июне этого года федеральный суд не обнаружил такого направления, и не было выявлено никакого фактического нарушения. Это удерживало ее увольнение, было незаконным под Раздел 772 Закона о справедливой работе, который запрещает увольнение на основе политического мнения.
Это решение не сломало новые юридические основания. Но это было важно для выделения хрупкости защиты сотрудников, когда коды поведения являются расплывчатыми или непоследовательными.
Другие громкие австралийские дела
Случай Латтуфа присоединился к растущему списку споров с общей темой: отсутствие последовательных стандартов и руководства по речи на рабочем месте.
Увольнение Израиля Фолау в регби Австралии за публикацию религиозных взглядов на Instagram вызвал национальные дебаты о свободе религии и выражения в 2018 году. Его дело, урегулировался В следующем году осталось неразрешенным, как далеко коды поведения могут переопределить законом защиту.
Точно так же пианист СПОРТ ДЖЕЙСОН ГИЛЛЕМА с Мельбурнским симфоническим оркестром, сосредоточенным на политическом выражении во время Выступление в прошлом году – отражает то же напряжение.
Читать далее:
Кого действительно уволят посты в социальных сетях? Мы изучили сотни случаев, чтобы узнать
Неясно, что означает «политическое мнение»
Кодексы поведения служат законным целям: предотвращение домогательств или дискриминации, обеспечение беспристрастности и управление безопасностью.
Но когда они используются для подавления инакомыслия или наказания непопулярных взглядов, они рискуют подрывать демократические ценности.
Tiff NG/PexelsВ Cc by
В деле Латтуфа против ABC судья Даррил Рангия отметил, что Раздел 772 Закона о справедливой работе отражает международные обязательства Австралии по правам человека – в частности, статья 26 Международный завет по гражданским и политическим правамПолем Это было напоминанием о том, что наши законы о занятости не существуют в вакууме.
Тем не менее, Закон о справедливой работе не определяет «политическое мнение», и суды в других местах изо всех сил пытались применить его.
Это включает в себя посещение митингов? Обмен мем? Критиковать политику? Ответ остается неясным.
Юридические решения могут прояснить путаницу
Законодательная реформа поможет.
Одним из вариантов было бы внести поправки в акт справедливой работы, чтобы более четко определить «политическое мнение». Это определение может включать не только членство в партии или взгляды на государственную политику, но и гражданское участие – такое как протесты или петиции – и моральные или идеологические убеждения с политическими аспектами.
Это также может прояснить, что политическое выражение включает как словесные, так и невербальные акты, такие как посты в социальных сетях или мирная посещаемость протеста.
Но одного определения недостаточно.
В настоящее время Закон о справедливой работе предлагает ограниченную защиту. Работодатели часто могут оправдать дисциплинарные меры, указывая на нарушения политики на рабочем месте или неспособность следовать законным направлениям, эффективно обойдя проблему политической веры.
Такие положения, как раздел 772 Закона о справедливой работе, не дают четкой основы для взвешивания права работодателя защищать свою репутацию и поддерживать безопасное рабочее место против права работника на выражение личных взглядов.
Федеральный закон о правах человека может предложить более надежное решение. Существует также веский случай для независимого органа надзора – возможно, уполномоченного по правам на рабочем месте или расширенного омбудсмена по справедливой работе – чтобы предложить руководство, рано опосредовать споры и помочь сбалансировать права работников с потребностями работодателей и других пострадавших.
Ученые -юристы Джоэллен Райли Мантон и Тереза Макдермотт предложенный Расширение несправедливого увольнения и издевательства от издевательства над такими спорами Комиссии по справедливым трудам.
Реформа не будет легкой. Но если мы не хотим, чтобы больше конфликтов на рабочем месте разыгрывалось в суде в течение многих лет, срочно необходима более четкая юридическая рамка – ради всех.
2025-09-21 19:36:00
1758510272
#Выражение #сильных #мнений #может #подвергнуть #вашу #работу #риску #Более #четкие #законы #помогут
Ещё по этой теме
