Налоговая нагрузка и капитальные барьеры снижают у женщин -предпринимателей британских предпринимателей

Новые правительственные деятели теряют десятки тысяч женщин -предпринимателей в тенденции, которая угрожает как экономическому росту, так и разнообразию.

Несмотря на многолетние инициативы, чтобы поощрять женщин к владению бизнесом, последнее исследование показывает, что малые и средние предприятия под руководством женщин (МСП) упали до 14% от общего числа-по сравнению с 19% в 2021 году.

Это приравнивается к десяткам тысяч меньше женщин у руля компаний в Великобритании. Снижение возникает на фоне роста налогов, растущих затрат на заработную плату и ограниченного доступа к финансам, что, по словам экспертов, непропорционально влияют на женщин, пытающихся прорваться в качестве лидеров бизнеса.

Ежегодный опрос Департамента бизнеса и торговли 8400 МСП показал, что только 14% в настоящее время возглавляют женщины, снижая с 15% в 2023 году и 19% всего три года назад.

Масштаб этого спада является значительным: основываясь на оценке DBT 1,42 млн. Малых и средних работодателей, десятки тысяч фирм под руководством женщин исчезли из бизнес-ландшафта с 2021 года.

В отличие от этого, процент полностью фирм, возглавляемых мужчинами, остается высоким на 43%, в то время как руководящие команды с балансировкой по признаку пола выросли лишь незначительно с 25%до 26%.

Почему женщины -предприниматели отстают

Налогообложение и рост затрат

Тот же опрос показал, что налогообложение обогнало затраты на энергию и рыночную конкуренцию как барьер номер один на рост МСП. Шестьдесят один процент фирм заявили, что налоги являются самым большим препятствием, что на 16 процентных пунктов по сравнению с прошлым годом. Для фирм, занятых от 10 до 49 сотрудников, эта цифра выросла до 75%.

Гостеприимство и розничная торговля-сектора с более высокой концентрацией предприятий, возглавляемых женщинами, сообщили о еще более резком повышении заботы. В гостеприимстве ошеломляющие 89% предприятий заявили, что налоговые давления заставляют их переосмыслить свои планы роста.

Помимо налогообложения, растущий национальный прожиточный минимум попадает в секторы, которые полагаются на большое количество сотрудников неполный рабочий день и с более низким уровнем оплаты, многие из которых под руководством женщин. Тридцать один процент МСП назвали давление заработной платы в качестве барьера, на семь очков в 2022 году.

Доступ к капиталу и предвзятости инвесторов

Дебби Воссков, сопредседатель целевой группы Invest in Women, утверждает, что финансирующая экосистема не создана для поддержки основателей женщин.

«В некоторых секторах, скорее всего, есть предприятия, возглавляемые женщинами-здравоохранение, образование, продовольствие-не получают такого же внимания инвесторов или« шум », как технологии или финтех»,-сказала она. «Речь идет не только о разнообразии, под руководством женщин предприятия обеспечивают более высокую прибыль. Инвесторы оставляют деньги на столе».

Исследования постоянно показывают, что женщины получают долю финансирования венчурного капитала по сравнению с мужчинами. Исследование, проведенное в 2023 году Британского бизнес-банка, показало, что менее 2% инвестиций в венчурные капиталисты поступили в команды основателей.

Этот разрыв в финансировании заставляет многих женщин -предпринимателей полагаться на личные сбережения, семейную поддержку или долги – варианты, которые ограничены, особенно в эпоху высоких процентных ставок.

Разрыв в доверии и восприятии

Обследования также подчеркивают разрыв в доверии среди учредителей. Многие сообщают о нехватке видимых образцов для подражания, постоянных стереотипах о женщинах в лидерстве и структурных барьерах в сети и наставничестве.

Восприятие того, что предпринимательство является рискованным – особенно на фоне экономической турбулентности – также может препятствовать женщинам, которые с большей вероятностью несут первичные обязанности семьи и уход за началом или масштабированием предприятий.

Почему это важно для экономики

Падение в фирмах, возглавляемых женщинами, является не просто проблемой равенства; Это экономическая проблема. Правительство поддерживается Инвестировать в женскую целевую группу По оценкам, если женщины начинают и росли бизнес с той же ставкой, что и мужчины, экономика Великобритании может получить дополнительные 250 миллиардов фунтов стерлингов.

Тем не менее, вместо того, чтобы сузить разрыв, последние цифры показывают, что Британия движется задом наперед. В связи с тем, что МСП, возглавляемые женщинами, сокращаются как доля бизнес-базы, могут быть потеряны возможности для инноваций, создания рабочих мест и региональной регенерации.

Рэйчел Ривз, канцлер, неоднократно подчеркивала свои амбиции, чтобы Британия была «лучшим местом в мире, чтобы стать женщиной -предпринимателем». Но для многих основателей рост налогов и сжатый потребительский спрос обеспечивают противоположную реальность.

Британское снижение в фирмах под руководством женщин резко контрастирует с тенденциями в других странах с развитой экономикой. В США предприятия, принадлежащие женщинам, являются одной из самых быстрорастущих демографических данных, причем число увеличивается на более чем на 20% за последнее десятилетие.

Франция ввела специальные схемы финансирования для женщин -предпринимателей, в то время как скандинавские страны – с более высоким уровнем занятости женщин в целом – сообщают о более высоком росте в МСП под руководством женщинПолем

Эксперты указывают на структурную поддержку, включая доступную уход за детьми, инвестиционные стимулы и целевые схемы наставничества, в качестве факторов этих успехов.

Что нужно изменить

Целевая инвестиционная реформа

Самый большой рычаг – капитал. Wosskow и другие спорят о новых финансирующих транспортных средствах, разработанных специально для поддержки женщин, возглавляемых женщинами. Они могут включать в себя правительственные венчурные фонды, налоговые льготы для инвесторов, которые поддерживают основателей-женщин, и обязательную отчетность данных о разнообразии фирмами венчурного капитала.

Помогание по налогам и заработной плате

В то время как у Ривза есть мало места для маневра в своем ноябрьском бюджете, целенаправленные налоговые льготы для МСП – особенно в секторах с высоким представлением женщин – могут помочь остановить снижение. Бизнес-группы также хотят пересмотреть пороги заработной платы для небольших работодателей.

Инфраструктура и поддержка

Доступный уход за детьми и гибкая работа остаются критическими факторами для женщин, уравновешивающих предпринимательство с семейными обязанностями. Расширение государственного обеспечения ухода за детьми, вероятно, сделает больше для женского предпринимательства, чем многие политики в области бизнеса.

Культурный сдвиг

Как отметил Воссков, предприятия, возглавляемые женщинами, не должны быть введены в порядок в качестве инициативы по разнообразию. Это коммерческие возможности с высоким потенциалом роста. Перемещение повествования от равенства на экономическую выгоду может быть ключевым для завоевания поддержки инвесторов.

Дорога впереди

Снижение МСП под руководством женщин подчеркивает разрыв между правительственной риторикой и деловой реальностью. Несмотря на такие инициативы, как целевая группа Invest в Women, структурные барьеры налогообложения, доступа к капиталу и культурного предвзятости остаются прочно.

Тина Маккензи, председатель политики Федерации малого бизнеса, призвала правительство поставить смелую цель: обеспечение того, чтобы половина самозанятых людей-женщины к 2035 году. Это ознаменовало бы радикальный шаг от сегодняшних цифр.

Но если Ривз не использует свой ноябрьский бюджет для устранения финансового давления, сжимая МСП – от повышения налогов до затрат на заработную плату, – женщины -предприниматели могут продолжать исчезнуть из бизнес -ландшафта, утянув с ними перспективы роста Великобритании.

---