Часть группы Bouygues, Экванс является поставщиком устойчивого управления и регенерации, а также передовых энергетических и цифровых услуг. С 15 000 сотрудников по всей Великобритании и Ирландии, они обеспечивают декарбонизацию в построенной среде и помогают предприятиям, сообществам, организациям государственного сектора и правительству ускорить переход к низкоуглеродному, устойчивому миру.
Пэм Райт – директор по персоналу в Equans UK & Ирландии.
BusinessGreen: Что делает предоставление разнообразия и борьбы с гендерным неравенством столь важным для чистого нулевого перехода?
Пэм Райт: Декарбонизация обусловлена опытом людей – и борьба с гендерным неравенством приносит разнообразие мышления, стимулируя инновации. Разнообразные команды также оспаривают статус -кво и помогают нам разработать климатические решения, которые действительно работают для всех. Женщины также дают жизненно важное лидерство как в общинах, так и в предприятиях, и когда мы не сможем освободить место для этого, мы рискуем замедлить прогресс. Поэтому включение должно лежать в основе каждого действия, если мы хотим ускорить справедливое и устойчивое будущее.
Какие шаги предпринимают Equans для борьбы с гендерным неравенством и увеличения участия и удержания женщин в зеленой экономике?
Мы внедрили разнообразие, справедливость и включение в нашу бизнес -стратегию благодаря нашей программе «Be Sight» – это включает в себя действия по повышению гендерного равенства и непосредственно поддерживает наш бизнес, чтобы обеспечить более низкое углерод, более устойчивое будущее для наших клиентов.
Наша программа развития «Женщины в лидерстве» поддержала почти 90 женщин на сегодняшний день – для тех, кто занимался программой, мы видели 22 акции и улучшенный уровень удержания. Наряду с этим, мы реформировали нашу политику – от поддержки менопаузы и инклюзивных практик найма до семейного отпуска с первого дня – чтобы обеспечить встроенный справедливость в структуре нашего бизнеса. Такие кампании, как #EquansBeyourself, используют рассказывание работников, чтобы отпраздновать различия и вдохновлять культурные изменения. Мы также развернули инклюзивные практики найма и обучение лидерства по всей организации, гарантируя, что справедливость встроена в то, как мы набираем, ведем и развиваем таланты.
Что еще нужно сделать, чтобы зеленая экономика была местом, где женщины чувствуют, что могут построить долгую, успешную карьеру – и в конечном итоге взять на себя инициативу?
Нам нужно идти дальше, чем представительство: создание постоянных карьерных путей посредством наставничества, спонсорства и развития лидерства имеет важное значение. Собственный капитал также должен быть спроектирован в бизнес -системах, например, с помощью более гибких рабочих моделей.
Видимость также имеет решающее значение, и нам необходимо платить женские голоса, особенно в технических и передовых ролях, создавая пространство для их лидерства на всех уровнях. Ни одна организация не имеет всех ответов, поэтому общеотраслевое сотрудничество и прозрачность в отношении проблем-все это жизненно важно, если мы будем двигаться быстрее и добиваться большего.
Что вас больше всего волнует о следующем поколении женщин в настоящее время на ранних стадиях зеленой карьеры?
Поскольку профессионалы Gen Z вступают в рабочую силу, они приносят смелые идеи, цифровую беглость и мышление для сотрудничества – все это необходимо для успеха в зеленой экономике. Это поколение также бескомпромиссно в своих ожиданиях относительно справедливости, устойчивости и цели, и они удерживают организации для учета.
Молодые женщины вступают в этот сектор, решивший внести изменения, и их подход, первым ценностями,-это изменение того, что должны предложить работодатели. Их стремление к совместимости с действиями вдохновляет, и именно поэтому мы так гордимся, что спонсируем категорию «Rising Star» на премии «Женщины в зеленом бизнесе» этого года, которая признает и отмечает их выдающийся вклад.
Каким образом женщины, с которыми вы работаете, вдохновили вас или помогли сформировать вашу карьеру?
Я знаю, что наличие сильных женских образцов для подражания имеет решающее значение. Я также постоянно вдохновляю устойчивость, сочувствие и изобретательность женщин в нашей организации, которые каждый день формируют нашу культуру – от директоров, приведенных на пример, до новых столяров, которые бросают нам вызов мыслить по -разному.
Когда женщины говорят открыто о своих повседневных проблемах или невидимых нагрузках, которые они несут за пределами рабочего места, таких как уход за детьми или обязанности по уходу, это заверяет других, что они не одиноки. В эти моменты понимание и поддержка линейного менеджера или команды могут иметь все значение.
Что, по вашему мнению, является наиболее распространенной ошибкой, заинтересованными в зеленой экономике предпринимают в своих усилиях по увеличению участия и удержания женщин?
Слишком часто DE & I рассматривают как «проблему людей», а не как бизнес -решение. Это не просто правильная вещь – это важно для производительности и устойчивости. Другая ошибка – сосредоточиться исключительно на найме без решения прогрессии, культуры или гибкости. Привлечение без удержания просто создает вращающуюся дверь. Мы также должны избегать предположения единого повествования для женского опыта. Интерсекциональность имеет значение – раса, инвалидность, сексуальность и другие факторы, все включают в себя. Наконец, в то время как программы навыков имеют ценность, большая проблема часто заключается в дизайне рабочего места. Системы, процессы и мышление должны быть переоценены, если мы хотим создать реальную справедливость.
Чего вы больше всего ждете от посещения наград Women in Green Business Awards? Что вы надеетесь отнять у этого мероприятия?
Я с нетерпением жду возможности общения с другими изменчиками изменений, которые бросают вызов границам и продвигают зеленую экономику вперед. Подобные события заряжают энергией – они позволяют нам праздновать прогресс, напоминая нам, сколько еще предстоит сделать, особенно в инженерных, операционных и фронтальных ролях.
Я надеюсь забрать новые идеи и истории, которые мы можем использовать, чтобы еще глубже внедрить справедливость в нашу организационную культуру – у нас нет ответов, и учиться друг у друга так важно. Больше всего я рад осветить невероятных женщин, которые формируют будущее зеленой экономики.
Насколько важно объединить ключевые заинтересованные стороны, политики и руководителей по устойчивому развитию, чтобы отпраздновать роль женщин в зеленой экономике?
Изменения ускоряются, когда лица, принимающие решения, слышат жизненный опыт тех, кто управляет трансформацией на местах. Эти собрания создают импульс, вызывая идеи, способствуя ответственности и создавая сотрудничество в разных секторах.
Празднование женщин – это не «приятно иметь» – это стратегический императив. Видимость создает возможность, а возможность поощряет лидерство. Подобные события помогают переосмыслить повествование – показывая, что женщины – не только участники зеленой экономики, но и лидеры.
Какое самое большое заблуждение о зеленой экономике?
Что зеленая экономика – это технология и инфраструктура. Это глубоко человек. Более экологичное будущее не может быть достигнуто без справедливости, заботы и инклюзивного дизайна по своей сути.
Какова была бы ваша зеленая сверхдержава?
Моя зеленая сверхдержава – сделать видимые скрытые связи: показать, как каждый выбор, который мы делаем, влияет как на людей, так и на планету. С этой ясностью мы все почувствовали бы возможность предпринять действия, которые стимулируют устойчивость и включение в руку.
Equans UK & Ирландия является спонсором категории «Rising Star» в The Women in Green Business Awards 2025 – Получите билеты на мероприятие 8 октября здесьПолем
2025-09-30 23:26:00
1759291804
#Equans #Ирландия #из #Pam #Wright #Сильные #женские #образцы #для #подражания #бизнесе #имеют #решающее #значение
Ещё по этой теме
