Это спор между учителем спорта и его генеральным директором, который может создать прецедент в сфере труда. Кассационный суд установил13 ноября тот, кто назвал своего директора «ублюдком», не является основанием для увольнения.
Дело, замечено Le Figaroотносится к 2020 году и касается тренера по физподготовке футбольной команды. Направленный в тренировочный центр, несмотря на то, что его контракт предусматривал работу с основной командой, тренер по физподготовке делал оскорбительные замечания в адрес своего директора, вызывая «поведение, которое я бы назвал «ублюдком»» и угрожая ссылкой на закон возмездия. В ответ работодатель приступил к досрочному расторжению срочного договора со своим работником за серьёзный проступок.
Серьезный проступок не характеризуется
За этим последовала судебная тяжба в промышленном трибунале, которую начал и выиграл физический тренер, а затем в апелляционном суде, который снова вынес решение в пользу заявителя.
Поэтому работодатель обратился в Кассационный суд, который является последней инстанцией судебного органа. В своем решении от 13 ноября он считает, что если оскорбительные высказывания тренера по физподготовке являются “излишний”, илс однако не представляют собой серьезного проступка поскольку они адресованы только Генеральному директору и далее не распространяются. Следовательно, с точки зрения правосудия, это является причиной серьезного проступка, который здесь не оправдан.
Учреждение также считает, что серьезность оскорбительного заявления зависит от «контекста, в котором оно происходит» и от того, вызвало ли оно беспорядки в компании.
Как объяснено Юрист и социальное право Анн-Лиз Кастель-Барнель“Эти факты представляли собой ошибку, но с учетом контекста они не могли характеризовать серьезную ошибку работника. Но в данном случае, поскольку работник работал по срочному контракту, увольнение без серьезной вины было злоупотреблением”. Поэтому Кассационный суд отклонил ходатайство работодателя и обязал его выплатить 3000 евро физическому тренеру.
1764116005
#Назвать #начальника #ублюдком #недостаточно #для #оправдания #увольнения #по #мнению #Кассационного #суда
Читайте также
