В последние недели сложился очень четкий консенсус в отношении того, что сокращение как размера государственного управления, так и числа людей, работающих в некоторых других государственных учреждениях, крайне необходимо.. Отмена – или, по крайней мере, сокращение – выходных пособий является важным условием для успешного сокращения штатов в государственном секторе, чтобы обеспечить нормализацию государственных финансов, по крайней мере, с точки зрения расходов на персонал, предполагают экономисты Института рыночной экономики.
Несомненно, самое большое внимание в обсуждении уже снятого бюджета уделяется сокращению расходов на персонал в государственном секторе, как с точки зрения большого количества занятых в нем людей, так и из-за структуры оплаты труда и высоких премий.
Как это ни парадоксально, одним из основных препятствий на пути сокращения занятости в государственном секторе была неспособность учреждений – в первую очередь Министерства внутренних дел – уволить сотрудников из-за причитающейся большой, большой пенсионной премии, до 20 зарплат. Это означает, что попытки сокращения штата, даже только с работниками, которые получают и зарплату, и пенсию, непомерно дороги и необходимо срочно искать выход, иначе реформу занятости в госсекторе ждет печальный конец, указывает IPI.
Как оно сюда попало?
Статья 106 (3) Закона о государственных служащих гласит, что при увольнении государственные служащие получают компенсацию в размере до 10 месячных заработных плат в зависимости от стажа работы. В некоторых случаях – как в Законе о МВД (ст. 234) – пенсионная премия еще более щедра и достигает 20 окладов.
Пенсионные выплаты: Почему одни берут 2, а другие 6 зарплат
Если предположить, что завтра государство поставит перед собой цель сократить количество работающих в бюджетной сфере на 10 тысяч человек, при нынешнем размере зарплат в бюджетной сфере (в среднем брутто около 1,4 тысячи евро), то стоимость реформы составит минимум 140 миллионов евро – верный тормоз без подготовки и плана. Если количество занятых в государственной сфере сократить более чем на 100 000 человек (реально необходимая сумма), то единовременные расходы превысят полтора миллиарда евро. Однако эта оценка консервативна, поскольку не учитывает специальные правила (например, в МВД) и не учитывает тот факт, что те, кто работает в конце своей карьеры, обычно имеют заработную плату значительно выше средней.
В странах ЕС существует далеко не единая практика относительно выплаты работникам бюджетной сферы при выходе на пенсию или увольнении. Даже наоборот – анализы показывают, что ровно в половине европейских стран такая практика отсутствует, а там, где она существует, суммы компенсаций в разы меньше. Другими словами, в Болгарии существует одна из самых щедрых систем компенсации для вышедших на пенсию работников государственного сектора.
запас
Это не было бы проблемой, если бы мы находились в ситуации здоровых государственных финансов, профицита и расширяющейся налоговой базы. которые могут сохранить щедрость по отношению к государственным служащим. Это могло бы даже послужить дополнительным крючком для привлечения работников, которые предпочли бы более высокую заработную плату в частном секторе. Но мы не в такой ситуации – ни казна не в порядке, ни частный сектор платит не лучше, так что государству необходимо принимать меры, чтобы конкурировать с ним, считают экономисты.
Если мы хотим успешной реформы государственной занятости, этот режим льгот придется изменить.. Даже если полная ликвидация пенсионных выплат окажется недопустимой, их размер следует резко сократить, максимум до 2-3. Учитывая раздутые расходы на персонал и острую необходимость их сокращения, лучшим решением является полный отказ от этой практики.
Однако это только решит проблему в будущем. – занятых сегодня в бюджетной сфере даже после изменений придется увольнять по действующим правилам. Чтобы преодолеть эту проблему, можно было бы создать специализированный фонд для финансирования сокращения объемов занятости населения – хотя такой подход сейчас и налагает дополнительную нагрузку на госбюджет, он просто изымает более ранние выплаты, которые рано или поздно придется внести, потому что никто не работает вечно. Однако именно так мы годами избегаем выплаты зарплат пенсионерам, добавляют в IPI.
Чтобы получить больше финансовых новостей и других полезных советов о ваших личных финансах, вы можете подписаться на нас по адресу Фейсбук или Витрина новостей Google
2025-11-29 05:28:00
1764408353
#Предлагают #отменить #десять #зарплат #при #выходе #на #пенсию
Читайте также
