Иностранные медики избегают Национальной службы здравоохранения из-за антимигрантской риторики, говорит главный врач | Национальная служба здравоохранения

Иностранные врачи и медсестры все чаще избегают Национальная служба здравоохранения потому что антимигрантская риторика и растущий расизм создали «враждебную среду», предупредил лидер британских медиков.

Служба здравоохранения оказывается под угрозой, поскольку зарубежные медицинские работники все чаще рассматривают Великобританию как «неприветливую, расистскую» страну, отчасти из-за жесткого подхода правительства к иммиграции, сказала Джанетт Диксон.

Рекордное количество врачей иностранного происхождения уходят из Национальной службы здравоохранения а рост числа тех, кто приезжает в страну работать после Брексита, застопорился. В то же время количество медсестер и акушерок, поступающих в Национальную службу здравоохранения резко упал за последний год.

Диксон является председателем Академии медицинских королевских колледжей, которая представляет профессиональные интересы 220 000 врачей Великобритании и Ирландии, включая врачей общей практики, хирургов, анестезиологов и специалистов скорой помощи.

Она сказала, что без вклада иностранных врачей и медсестер Национальная служба здравоохранения «легко могла бы развалиться» и оказаться без «критической массы людей, которые могли бы безопасно управлять этой службой».

По ее словам, врачей и медсестер иностранного происхождения отпугивает антагонизм политиков по отношению к мигрантам, освещение в СМИ иммиграции, расистские оскорбления иностранных выпускников медицинских факультетов со стороны коллег из Национальной службы здравоохранения и расистская агрессия со стороны пациентов по отношению к сотрудникам Национальной службы здравоохранения, принадлежащим к этническим меньшинствам, сказала она.

“Я считаю, что мы создаем культуру, в которой риторика звучит как “иностранец плохой”. Если вы никогда не были в Британии и смотрите на наши средства массовой информации, социальные сети, прессу, печатные СМИ, на то, что говорят наши политики, я думаю, что вполне разумно рассматривать это как враждебную среду”, – сказал Guardian Диксон, клинический онколог-консультант Национальной службы здравоохранения.

“Потому что [foreign health staff] увидев, что Великобритания отступает из Европы, «мы справимся в одиночку». Они видят нападения на синагоги, они видят антимусульманские протесты. Они видят риторику о том, что иммиграция – это плохо, [that] иммиграция является серьезной проблемой для страны.

“Зачем вам идти туда, куда люди идут: “Вы нам не нужны, вы нам не нужны”? Для них это делает Британию неприветливой, расистской. Распространенность этого явления [hostility to migrants] значительно больше [than] 10 лет назад».

Хотя Национальная служба здравоохранения полагалась на иностранных сотрудников с момента ее создания в 1948 году, эта зависимость достигла максимальной степени. Например, 42% всех врачей Великобритании получили образование за границей. Данные Генерального медицинского совета (GMC) показывают.

Атмосфера в Великобритании по отношению к мигрантам сейчас настолько неприятна, что некоторые сотрудники Национальной службы здравоохранения иностранного происхождения чувствуют себя небезопасно в своей повседневной жизни, добавил Диксон.

Селина Дуглас, исполнительный директор медицинского фонда Уиттингтона в Лондоне, заявила на публичном собрании в прошлом месяце, что персонал больниц и местных сообществ испытывает рост расизма.

Ссылаясь на иностранных медсестер, которые проработали здесь 25 лет, Дуглас сказал: “Эти сотрудники подвергаются расовому насилию в нашей больнице. Мне плюнули сотрудники, когда я поднимался в гору”. [from the tube station]».

Предостерегая пациентов, подвергающихся жестокому обращению, министр здравоохранения Уэс Стритинг заявил в прошлом месяце, что «ваше право на доступ к бесплатному здравоохранению в этой стране не связано со свободой оскорблять наших сотрудников на любых основаниях». Однако неясно, каким действиям NHS доверяет или полиция принимает меры против жестокого обращения со стороны пациентов.

Данные о рабочей силе, собранные GMC и Уход и Совет акушерства показывают, что все больше и больше иностранных выпускников медицинских и медсестер «голосуют ногами», либо не приезжая в Великобританию, либо уезжая работать в другое место, сказал Диксон.

Она выразила свою обеспокоенность в конце года, когда Стритинг заявил, что сотрудники Национальной службы здравоохранения часто становятся объектами все более откровенного «расизма в стиле 1970-х, 1980-х годов». а руководитель фонда NHS выразил тревогу по поводу того, что чернокожие и азиатские сотрудники, посещающие дома пациентов, были «намеренно запуганы» путем размещения флагов Англии.

Она утверждала, что лейбористское правительство отчасти виновато в том, что врачи решили не приезжать в Великобританию, поскольку оно отдавало приоритет британским выпускникам медицинских учебных заведений над теми, кто получил квалификацию за рубежом, при распределении мест для прохождения специализированной медицинской подготовки. Это ключевой вопрос наряду с оплатой труда в спор врачей-резидентов в Англии между министрами и Британской медицинской ассоциацией.

Это может оказаться недальновидным, предположил Диксон, учитывая, что во всем мире существует нехватка врачей, которые могут зарабатывать больше денег и наслаждаться более легкой трудовой жизнью за пределами Великобритании.

Она добавила: “Есть население, которое отступило от интернационализма из-за Брексита. Есть госсекретарь, который также говорит: “Мы будем отдавать предпочтение британским выпускникам при поиске работы”.

«Всегда была когорта [of doctors] которые вернулись в страну своего происхождения или другую страну. Меня больше беспокоит [is] Уменьшается и число иностранных выпускников, желающих приехать в страну. И я думаю, что отчасти это связано с выдвигаемым аргументом в отношении приоритетов.

“У врачей, как и у медсестер, много портативных навыков. Существует международный дефицит [of both]. Если страна не выглядит такой гостеприимной или люди не чувствуют себя в такой безопасности, а Канада, Австралия и Новая Зеландия все больше открывают свои двери, то я не удивлюсь, что люди уезжают».

Антимигрантские настроения, выраженные неназванными политиками, могут побудить так много иностранных сотрудников уволиться, что Национальная служба здравоохранения «легко может рухнуть», предупредила она.

«Если у нас будет значительная внешняя миграция и мы продолжим говорить на национальном уровне о том, что иммиграция — это плохо, а также «мы отдаем приоритет выпускникам из Великобритании», то я действительно беспокоюсь о том, что мы придем к тому, что там не будет критической массы людей, которые могли бы безопасно управлять службой».

Она сказала, что премьер-министр Кейр Стармер и Стритинг должны ясно дать понять общественности, что врачи и медсестры Национальной службы здравоохранения иностранного происхождения приветствуются, потому что “они оказывают неоценимую услугу пациентам, а также Национальной системе здравоохранения и их коллегам, потому что без них мы все были бы полностью завалены снегом. Нам абсолютно необходимо, чтобы те, кто уже находится в Великобритании, чувствовали себя желанными гостями и старались изо всех сил стараться, чтобы они чувствовали себя желанными гостями”.

Отвечая на замечания Диксона, представитель Департамента Здоровье и Social Care заявили: «Национальная служба здравоохранения получает огромную выгоду от своего международного персонала, и мы продолжим поддерживать и привлекать талантливых иностранных сотрудников, которые хотят посвятить свое время, энергию и навыки здравоохранению.

«Дискриминация как пациентов, так и персонала подрывает все, что отстаивает наша служба здравоохранения, а Национальная служба здравоохранения не терпит расизма».

Они добавили: “Однако неспособность подготовить достаточное количество медицинских специалистов заставила нас полагаться на международный набор персонала, чтобы восполнить пробелы. Это совершенно правильно, что британские налогоплательщики должны увидеть возврат инвестиций, которые они делают в подготовку отечественных медицинских талантов, поэтому наш 10-летний план здравоохранения обязуется отдавать приоритет британским выпускникам медицинских учебных заведений и другим лицам, которые проработали в Национальной системе здравоохранения в течение значительных периодов времени для получения должностей по специальности”.

В ноябре в совместном интервью Guardian с Национальная служба здравоохранения Исполнительный директор Англии Джим Макки и Уэс Стритинг сказал, что он был «шокирован», услышав, как сотрудники Национальной службы здравоохранения, особенно те, кто работает в отделении неотложной помощи, рассказывают о растущем уровне притеснений, агрессии и насилия, когда их помощь задерживается.

«Даже если вам приходится долго ждать, что, как я знаю, расстраивает, или вы чувствуете, что вас отправляют от одного столба к другому, что, к сожалению, случается, нет оправдания тому, чтобы выносить это на сотрудников», — сказал Стритинг.

“Но больше всего меня шокировало то, что растущая волна расизма и то, как расизм в стиле 1970-х, 1980-х годов, по-видимому, снова стал допустимым в этой стране. Я действительно шокирован тем, как это сейчас влияет на сотрудников Национальной службы здравоохранения”, – сказал он.