Кристалина Георгиева, президент Международного валютного фонда (МВФ), недавно заявила, что технологические изменения меняли рынок труда на протяжении веков, но волна преобразований, вызванная искусственным интеллектом и цифровыми технологиями, подвергает изменению почти 40% рабочих мест в мире. Эта обеспокоенность уже не отдаленное предсказание, а настоящий вызов.
Хотя технологический прогресс способствовал развитию, МВФ подчеркнул, что «блага прошлого не всегда широко распределяются». Влияние этой волны искусственного интеллекта затронуло даже ведущие отрасли. «Даже те, кто находится в авангарде инноваций, не застрахованы, как доказывает недавняя волна увольнений в крупных технологических компаниях».
Однако это не все негативные новости. Анализ МВФ показал, что, хотя автоматизация приводит к исчезновению некоторых рабочих мест, «появляются и новые роли». Благодаря автоматизации создаются новые навыки, новые задачи и совершенно новые карьеры, предоставляя работникам альтернативные пути к процветанию и делая общие схемы работы более сложными и полными возможностей.
Спрос на рынке труда на «новые навыки» растет, но навыки, связанные с ИИ, подают особые рыночные сигналы.
Чтобы количественно оценить эту трансформацию, МВФ проанализировал миллионы онлайн-вакансий и выявил ошеломляющий масштаб спроса на навыки: 1 из 10 вакансий в развитых странах требует как минимум одного нового навыка; в странах с формирующимся рынком этот показатель составляет 1 из 20.
Среди них профессиональные, технические и управленческие должности имеют наибольший спрос на новые навыки. Данные показывают, что «на навыки, связанные с ИТ, приходится более половины» этих новых требований к навыкам. Кроме того, появляются и отраслевые возможности. Например, в сфере медицины наблюдается резкий рост спроса на удаленную помощь и навыки цифрового здравоохранения, а в сфере маркетинга большее внимание уделяется опыту в социальных сетях.
Для работников овладение этими навыками означает существенное вознаграждение. МВФ отметил, что работодатели готовы платить более высокую заработную плату за новые навыки. В Великобритании и США средняя зарплата на вакансиях, включающих новые навыки, на 3% выше. Если вакансия требует более четырех новых навыков, надбавка к зарплате может достигать 15% в Великобритании и 8,5% в США. Такое увеличение заработной платы также может стимулировать местную экономику. Исследования показывают, что в Соединенных Штатах на каждый процентный пункт увеличения спроса на новые навыки соответственно повышается уровень местной занятости.
Но стоит отметить, что навыки, связанные с искусственным интеллектом, представляют собой особые рыночные сигналы. Хотя навыки искусственного интеллекта также получают надбавку к заработной плате, они «пока не способствуют росту занятости в такой степени, как другие новые навыки». Фактически, среди так называемых профессий, уязвимых к ИИ, в областях с более высоким спросом на навыки ИИ уровень занятости через пять лет на 3,6% ниже, чем в областях с более низким спросом. Это серьезное предупреждение для молодых людей, которые только начинают свою деятельность, поскольку рабочие места начального уровня часто более восприимчивы к автоматизации ИИ.
Можно ли превратить влияние ИИ в новые возможности, зависит от политики и реформы системы образования.
Перед лицом этих структурных изменений, вызванных ИИ, МВФ подчеркнул, что «эти тенденции не предопределены», и текущий выбор политики будет определять, смогут ли страны превратить изменения в новые возможности роста. МВФ также отметил, что странам не следует принимать универсальные меры реагирования, а следует сформулировать дифференцированные стратегии, основанные на их собственных структурах спроса и предложения квалифицированных кадров.
Например, по показателю «дисбаланса навыков» страны МВФ грубо делятся на две категории: одна — это страны с высоким спросом на новые навыки, но недостаточным предложением талантов, такие как Бразилия, Мексика и Швеция. Этим странам необходимо инвестировать значительные средства в образование и профессиональное обучение, особенно в развитие областей науки, технологий, инженерии и математики (STEM), а при необходимости – посредством аутсорсинга или использования иностранцев с соответствующими навыками. Другая категория — это страны с относительно достаточным количеством талантливых специалистов, но относительно умеренным ростом спроса на квалифицированные кадры, такие как Австралия, Ирландия и Польша. Задача состоит не в том, чтобы развивать больше талантов, а в том, как стимулировать инновации и помочь предприятиям освоить существующую рабочую силу, включая содействие развитию новых инноваций и улучшению финансовой среды посредством институциональных реформ.
В дополнение к реагированию на различия в их соответствующих структурах навыков, МВФ также предложил ряд направлений политики, которые применимы к большинству стран: правительство должно активно помогать работникам адаптироваться к изменениям и приобретать новые навыки, и в то же время повышать ликвидность рынка труда, предоставляя доступное жилье и гибкие условия работы, облегчая работникам доступ к новым возможностям и ускоряя распространение навыков. Кроме того, одновременно необходимо скорректировать систему социального обеспечения, чтобы поддержать работников, которые сталкиваются с трудностями при смене места работы, и успешно вернуться на рабочее место.
Среди всех вариантов политики МВФ особенно подчеркивает, что реформа системы образования является основой любой политики. Правительство должно перепроектировать систему образования для экономики, основанной на искусственном интеллекте, поскольку многие рабочие места в сфере ИТ сами по себе также могут быть постепенно автоматизированы, и простого привлечения специалистов в области ИТ или искусственного интеллекта недостаточно для удовлетворения будущих потребностей. В условиях такой тенденции учащимся действительно необходимо развивать когнитивные способности, креативность и способность к технологической интеграции, которые могут дополнять ИИ, а не напрямую конкурировать с ИИ на рабочем месте.
В настоящее время Финляндия, Ирландия и Дания входят в число лучших в «Индексе готовности к профессиональным навыкам» МВФ. Благодаря солидным инвестициям в программы высшего образования и обучения на протяжении всей жизни эти страны позволили своей рабочей силе продолжать адаптироваться и модернизироваться по мере развития технологий, становясь важными эталонными примерами для стран в реагировании на влияние на занятость в эпоху ИИ.
Анализ МВФ ясно дает понять: ИИ не обязательно приведет к крупномасштабной безработице. Настоящий переломный момент заключается в том, смогут ли страны своевременно скорректировать свою политику и системы образования. Продолжая инвестировать в профессиональное обучение, улучшая мобильность рынка труда и перестраивая образование для укрепления взаимодополняющих отношений между людьми и ИИ, страны получат больше шансов превратить риски занятости в долгосрочную конкурентоспособность и импульс роста в этой технологической волне.
＊Статья открыта для перепечатки партнерами, справочные материалы:МВФ、«Ежедневная газета Чосон»источник первой картинки:Unsplash
2026-01-19 02:55:00
1768795898
#ИИ #меняет #почти #рабочих #мест #мире #почему #МВФ #считает #что #ключ #успеху #лежит #восстановлении #образования #навыков
По теме
