«Мой кокетливый коллега пристает ко мне: он сказал, что ни одна девушка его не отвергла»

На этой неделе Лала дает совет читателю, которого преследует коллега. Она пыталась установить границы и не хочет идти в отдел кадров, но хочет, чтобы он перестал так себя вести по отношению к ней…

В Лалала, позвольте мне объяснитьВ популярной колонке читатели просят ее экспертного совета по поводу своих проблем в любви, сексе и отношениях. Имея более 200 тысяч подписчиков в Instagram, Лала — анонимный голос, помогающий женщинам преодолевать каждую неровность на дороге. Признанный преподаватель секса, свиданий и отношений, она пережила немало драм в отношениях и делится своей мудростью в социальных сетях с преданной армией последователей. Каждую неделю тысячи людей обращаются к ней, чтобы ответить на свои вопросы (независимо от того, насколько они неприятны), а ее забавный и откровенный подход к любви и отношениям сделал ее настоящим гуру хорошего самочувствия. В колонке на этой неделе просто продолжайте читать…

Дорогая Лала,

У меня есть коллега, который, как мне кажется, меня преследует, и я не знаю, как с этим справиться. Мы работаем вместе уже больше года, и я вижу в нем очень хорошего друга, но он не смотрит на меня так же. Он флиртовал со мной в прошлом и продолжает это делать до сих пор, но я ясно дал ему понять, что мне это не интересно. Он даже сказал мне, что ни одна девушка никогда не отвергала его и что из-за того, что я делаю это, он чувствует себя еще более эгоистичным и хочет завоевать меня или что-то в этом роде. В промежутках он перестал флиртовать, и мы стали очень хорошими/близкими друзьями, но потом он снова начал вести себя, как раньше. Я просто не знаю, как установить с ним границы, потому что всякий раз, когда я пытаюсь это сделать, он обижается, и это как бы влияет на нашу работу. Я не хочу обращаться с этим к HR, потому что не хочу разрушить его карьеру, но в то же время я хочу, чтобы он перестал так себя вести. Должен ли я устанавливать жесткие границы, даже если это означает, что это разрушит нашу дружбу?

Лала говорит,

Ненавижу тебя расстраивать, но у тебя нет дружбы с этим человеком. Он тебе не друг, я не думаю, что ты ему вообще нравишься или уважаешь. Ты сам сказал, что видишь в нем очень хорошего друга, но он не видит тебя таким же. Он видит в вас завоевание и даже не боится вам об этом сказать. Это не дружба. Это человек с огромным эго, который считает, что имеет право на кого угодно, и он создает ложную дружбу, чтобы однажды однажды уложить вас в постель. И я гарантирую вам, что если это когда-нибудь произойдет, ваша дружба закончится в ту минуту, когда он закончит, и он быстро откажется от вас, прежде чем перейти к своей следующей цели.

Мне больно, что вы не хотите «разрушить его карьеру». Во-первых, не ты что-нибудь испортил, а он. Если бы его карьера закончилась из-за того, что он проводил свои рабочие дни, приставая к коллегам-женщинам, то это была бы полностью его ответственность, а не вина женщин, которые жаловались. Вы заслуживаете того, чтобы иметь возможность ходить на работу и выполнять свою работу, а не тратить половину своего времени на размышления о том, как справиться с чрезмерно кокетливым коллегой, который ясно дал понять, что преследует вас, чтобы решить эту задачу. Вы имеете право ходить на работу и не зависеть от настроения мужчины. Тот факт, что он обижается, когда вы устанавливаете границы, говорит вам все, что вам нужно знать о нем. Он манипулирует и контролирует ситуацию своим настроением, и, чтобы сохранить мирную рабочую обстановку, вы соглашаетесь с этим. У HR был бы припадок, если бы они знали, в какую должность он вас поставил.

К сожалению, это довольно распространенный сценарий, в котором женщины оказываются на работе. Мы настолько приучены к вежливости, настолько склонны сомневаться в себе и ставить потребности мужчин выше своих собственных. Вы боретесь с чувством, что знаете, что он делает неправильно, знаете, что это влияет на вашу работу, но не хотите раскачивать лодку, беспокоитесь о том, что вы слишком чувствительны или драматичны, и задаетесь вопросом, стоит ли вам просто смириться с этим, чтобы с ним не случилось ничего плохого. Но с вами происходит что-то плохое и вы имеете право устанавливать предельно четкие границы.

Хотя я знаю, как это тяжело, особенно потому, что ты просто хочешь, чтобы преследование прекратилось, сохраняя при этом дружбу, но я думаю, тебе действительно нужно четко осознавать, насколько односторонняя эта дружба. Станет ли он пойти на компромисс с собой, чтобы защитить вас? Остался бы он вашим «другом», если бы знал наверняка, что вы никогда не сдадитесь? Судя по тому, что вы сказали, вы являетесь хорошим другом человека, которому наплевать на вас.

Я бы порекомендовал пойти в отдел кадров, но если вы действительно этого не хотите, я бы установил с ним очень четкие границы. Вы могли бы сказать что-то вроде: “Мне нужно быть предельно ясным. Вы меня не интересуете в романтическом плане, и я не хочу никакого флирта или комментариев, которые говорят об обратном. Я хочу, чтобы наши отношения оставались строго профессиональными, чтобы мы могли хорошо работать вместе. Если так будет продолжаться, у меня не будет другого выбора, кроме как сообщить об этом руководству”. Если он обиделся, это не значит, что вы сделали что-то не так, это значит, что он в очередной раз пытается манипулировать ситуацией и контролировать ее, вместо того, чтобы взять на себя ответственность. Вам не нужно слишком много объяснять или объяснять, почему вам это не интересно. Вам не нужно извиняться за установление границ. Вам не нужно защищать его чувства или его эго.

Если он искренне заботился о вас как о друге или даже просто уважал вас как независимого человека, то твердый разговор с ним положил бы конец такому поведению, а не привел бы к дальнейшим проблемам или эскалации. Ненавижу, что тебе приходится тратить свои рабочие дни на управление мужским эго и неподобающим поведением вместо того, чтобы сосредоточиться на своей карьере. Пожалуйста, поставьте себя на первое место.