Бывший директор Фонда Sierra Club подает в суд из-за внутреннего расизма, который, по его словам, мешает его миссии – Baltimore Sun

ДЖЕЙМС ПОЛЛАРД и МЭТТ БРАУН

НЬЮ-ЙОРК (AP) – Это казалось отличной возможностью возглавить новый амбициозный проект влиятельной экологической группы по финансированию зеленой энергетики.

Итак, в мае 2023 года Педро да Силва присоединился к Фонду Сьерра-Клуб, благотворительному отделению некоммерческой организации, основанной натуралистом Джоном Мьюиром. Бывший специалист по управлению инвестициями, да Силва руководил программой «Перемещение триллионов», целью которой было переместить инвестиции крупных банков из отрасли ископаемого топлива в сторону климатических решений.

Усилия появились как Убийство Джорджа Флойда побудило Сьерра-клуб сделать новый акцент на экологической справедливости. В то время как учреждения боролись с увековечиванием превосходства белой расы, клуб извинился за расистские взгляды своего основателя и пообещал нанять более разнообразный персонал.

Но да Силва говорит, что обязательства фонда по обеспечению расовой справедливости не распространяются на внутренние структуры. В иске о неправомерном увольнении, поданном в четверг в суд штата Калифорния, 29-летний бывший сотрудник утверждает, что нормальные взаимоотношения на рабочем месте превратились в жалобу о несправедливом преследовании, основанную на расистских стереотипах о хищных чернокожих мужчинах.

Он воспринял увольнение как форму возмездия за неоднократно выражавшееся им недовольство дискриминацией и отсутствием многообразия в организации.

«Это то, что так сильно вредит движениям», — сказал да Силва агентству Associated Press. «Особенно такие организации, как эта, публикуют заявления о том, что разнообразие является сильной стороной, а затем делают невозможным выживание различных лидеров».

Это был бурный период для Сьерра-клуба, одной из старейших массовых экологических групп страны. Столкнувшись с дефицитом бюджета в 40 миллионов долларов в 2023 году, тогдашний исполнительный директор Бен Джелос руководил тремя раундами увольнений, в результате которых было сокращено около 10% персонала.

Jealous, ее первый чернокожий лидер, был отстранен от должности в августе прошлого года после обвинений сотрудников в преследовании и издевательствах — шаг, который Jealous считает «расовым возмездием». Джелоуса и да Силву представляет одна и та же фирма по гражданским правам и трудоустройству: Hadsell Stormer Renick & Dai, LLP.

Представитель Sierra Club Foundation заявил, что решение об увольнении да Силвы было «тщательно продумано». Его претензии «не были причиной его увольнения, противоречат нашим ценностям и политике и совершенно необоснованны, и мы находимся в процессе энергичной защиты нашей позиции на соответствующем юридическом форуме», — заявил представитель.

Для да Силвы этот опыт иллюстрирует то, что он считает закономерностью в Сьерра-клубе и общеотраслевой проблемой филантропии: прогрессивные некоммерческие организации нанимали высококвалифицированных цветных лидеров, когда либеральные доноры хотели увидеть расовую справедливость после 2020 года, но не смогли поддержать их и их справедливые взгляды.

Иск подан на фоне более широкой обеспокоенности в секторе, поскольку эти видения сталкиваются с новыми неудачами после Крестовый поход администрации Трампа против инициатив разнообразия, равенства и инклюзивностиСмена чернокожих сотрудников может появиться на горизонте сразу после того, как многие из них займут руководящие посты.

«Когда справедливость вплетена в развитие лидерства, принятие решений и подотчетность, оно становится менее уязвимым для политических циклов», — сказал Майкл Лич, первый в истории Белый дом директор по многообразию при президенте Джо Байдене. «Мы должны начать больше инвестировать в доверие, не только внешнее, но и внутреннее».

Потолок для чернокожих лидеров некоммерческих организаций, поскольку DEI сокращает финансирование

Недавно институты столкнулись с расплатой за приверженность расовой справедливости.

За последний год рейтинги по обязательствам по разнообразию снизились после указов администрации Трампа, запрещающих «незаконное DEI» в организациях, взаимодействующих с федеральным правительством.

Некоммерческая исследовательская служба Candid и ABFE, членская группа чернокожих профессионалов-филантропов, недавно опросили более 200 возглавляемых чернокожими некоммерческих организаций на предмет негативной реакции на откровенно расистскую работу.

В интервью президент ABFE Сьюзан Тейлор Баттен сказала, что чернокожие лидеры неоднократно упоминали о психологических потерях, связанных с «постоянным обсуждением своей идентичности», когда они балансировали свои миссии с финансовой устойчивостью.

«Я обеспокоен тем, что, хотя цифры, возможно, еще не столь заметны, мы увидим выход среди черных лидеров», — сказал Тейлор Баттен.

«Дело пошло наперекосяк»

Миссия Shifting Trillions была настолько трансформационной, что да Силва сказал, что пошел на сокращение зарплаты на 40%, чтобы создать то, что, как ему сказали, станет целым отделом — флагманской программой фонда.

В описании должности говорилось, что лидер должен «образовать равенство, инклюзивность и справедливость».

По словам да Силвы, исполнительный директор фонда Дэн Чу сказал ему, что на второй год наймет «кучку людей», рассчитывая на штат из 6-10 человек.

За два года да Силва заявил, что оказал влияние на более чем 2 триллиона долларов, несмотря на то, что ему было отказано «практически во всех обещанных ресурсах». По его словам, его достижения принесли повышение, но ему пришлось бороться только за одного товарища по команде.

Что изменилось, по его мнению, так это то, что он начал высказываться. Он отметил, что в совете фонда нет чернокожих женщин. Он возражал против представления о том, что Иск Fearless Fund означало, что им следует прекратить инвестировать в управляющих активами под руководством Блэков. И он предположил, что более квалифицированная чернокожая женщина была заменена белым кандидатом на пост нового главного юриста.

Согласно иску, во время поездки в Монтерей, штат Калифорния, Чу признался да Силве, что помогал Сьерра-клубу «собирать жалобы на преследование» против Jealous с целью его отстранения. И да Силва сказал, что выразил обеспокоенность тем, что Джелоуса «наняли как чернокожего человека, которого обрекли на провал» и сделали козлом отпущения.

Он сказал, что их общение стало холоднее. Чу сократил сроки, когда да Силва попытался обсудить пятилетние планы. Согласно иску, он продолжал пренебрежительно высказываться о чернокожих сотрудниках. Чу попросил да Силву назвать членов совета директоров, которые могли бы взять на себя часть его функций.

«На самом деле, когда я начал прямо перед исполнительным директором выражать обеспокоенность по поводу того, как обращаются с чернокожими сотрудниками, о чем он чаще всего говорил, дела пошли наперекосяк», — сказал да Силва. «Я понял, что я как бы вмешался во что-то, что не соответствовало тому, что они публично заявляли о своих ценностях».

Согласно иску, в конце января 2025 года новый главный юрист написал да Силве сообщение о том, что он находится под следствием. Фонд обвинил его в преследовании и враждебности за взаимодействие со своим подчиненным, в том числе за рекомендацию романа Октавии Батлер, обмен музыкой Этты Джеймс и Outkast, отправку текстовых сообщений в нерабочее время и рабочую прогулку по парку.

Рост рейтингов и застойная поддержка

Другие небелые работники некоммерческих организаций назвали лидерство «пустым призом».

Чанда Козер, ранее возглавлявшая сеть по защите интересов малого бизнеса, сказала, что на работе по социальной справедливости какое-то время не было возможности заработать много денег. Но примерно в 2015 году она заметила, что на тех же рабочих местах зарплаты стали выше. Внезапно лидеры в комнате стали намного больше походить на нее.

На выездных встречах руководства осозналась отрезвляющая реальность. Она познакомилась с другими цветными женщинами, которые чувствовали, что их наняли для спасения плохо управляемых организаций, у которых, без их ведома, заканчивались деньги.

Теперь, будучи консультантом, который тренирует в основном цветных женщин-лидеров, Козер говорит, что они часто чувствуют повышенное давление, чтобы «сделать все правильно», будучи первым человеком своей идентичности, который удержит свою должность.

«Если спонсоры приходят, чтобы поддержать, особенно цветных людей, впервые на руководящих должностях, они также несут фидуциарную ответственность за надзор и поддержку, а также помогают им достичь этих результатов», — сказал Козер.

—

Браун сообщил из Вашингтона, округ Колумбия

___

Освещение Associated Press вопросов благотворительности и некоммерческих организаций поддерживается благодаря сотрудничеству AP с The Conversation US при финансовой поддержке Lilly Endowment Inc. AP несет единоличную ответственность за этот контент. Все материалы AP о благотворительной деятельности можно найти на странице https://apnews.com/hub/philanthropy.