Все больше и больше людей продолжают работать после достижения традиционного пенсионного возраста в 65 лет.
Изменение в Государственный пенсионный возраст Одной из причин этого является возможность отсрочить получение пенсии до 66 лет в 2014 году, что побуждает многих работать дополнительный год, а зачастую и дольше.
Ключевыми факторами также являются увеличение продолжительности жизни, улучшение здоровья и увеличение процента людей, работающих в офисах, которые больше подходят для более продолжительной работы.
Учитывая старение населения, это хорошо для экономики, и экономисты призывают сделать больше, чтобы побудить людей продолжать работать.
Новое законодательство изменит ситуацию, но работодатели и работники ждут жизненно важных указаний со стороны правительства. Комиссия по трудовым отношениям (WRC) о том, как это должно работать и как это согласуется с существующими правилами. Это будет важно для тех, кто сейчас приближается к пенсионному возрасту, поскольку они рассматривают свои варианты.
Числа
Данные обследования рабочей силы Центрального статистического управления, начиная с 1998 года, показывают, что с тех пор произошла революция в сфере труда пожилых людей. В 1998 году было трудоустроено 33 100 человек старше 65 лет. К третьему кварталу прошлого года это число выросло до 128 500. За последние двадцать лет уровень участия лиц старше 65 лет на рынке труда почти удвоился с 8 до 15 процентов. Уровень участия мужчин намного выше: 21,5 процента по сравнению с 9,5 процента у женщин.
Мы, конечно, не знаем, вызвано ли это выбором или необходимостью. Исследование Института экономических и социальных исследований, 2019 г. предположили, что рост до середины прошлого десятилетия был в значительной степени обусловлен нехваткой пенсионных доходов, которая остается проблемой для многих. Помимо наемных работников, значительная часть тех, кто работал после 65 лет, были самозанятыми – группа с традиционно плохим пенсионным обеспечением. Хотя женщины старше 65 лет имеют меньше шансов работать, чем их коллеги-мужчины, гендерный разрыв в пенсиях – более низкий уровень профессиональных пенсий для многих женщин – означает более высокий уровень участия среди одиноких женщин.
Увеличение числа пожилых сотрудников также обусловлено повышением обязательного пенсионного возраста в государственном секторе до 70 лет, введенного в 2018 году и применимого к большинству сотрудников, включая подавляющее большинство, присоединившихся к ним с 2013 года, за исключением группы, включающей An Garda Síochána, тюремных служащих, пожарных и членов Постоянных сил обороны, к которым применяются особые условия. В частном секторе нет обязательного пенсионного возраста, а это означает, что большинство сотрудников полагаются на контракты.
Существующие правила
На многих предприятиях вопрос о работе за пределами трудового договора решается без вражды между работодателем и работником. По словам доктора Лоры Бамбрик, руководителя отдела социальной политики и занятости в ICTU: «Обследование рабочей силы показывает, что рост занятости среди людей старше 65 лет происходит быстрее, чем во всех возрастных группах, что является многообещающим и похоже на то, что все больше и больше отдельных сотрудников и их работодателей приходят к соглашению».
Недостаток рынка труда, несомненно, также сыграл здесь свою роль: работодатели во многих секторах сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров и готовы проявлять большую гибкость, чтобы приспособить пожилых сотрудников. Исследование МБЭС, проведенное в 2024 году, показало, что около двух третей организаций-членов получили и согласились с просьбой от сотрудника или сотрудников о работе после 65 лет. Эти соглашения обычно включают контракты с фиксированным сроком, в которых указывается цель продления, будь то завершение определенного проекта или выполнение определенной рабочей программы. По словам Дженнифер Кэшман, партнера RDJ по трудовому праву, эти меры позволили работодателям сохранить свой подход к обязательному указанию возраста приема на работу в трудовых договорах, а также позволили многим оставаться там в течение определенного периода.
Согласно законодательству о равенстве, работники имеют право требовать, чтобы они работали после установленного договором возраста приема на работу, и существует кодекс практики установленный Комиссией по трудовым отношениям в связи с этим. По закону работодатель не обязан удовлетворять запрос на продление, но в противном случае он должен иметь «объективные и законные основания» для отказа. Сюда могут входить такие вопросы, как здоровье и безопасность, сбалансированная возрастная структура рабочей силы или предоставление возможности молодым работникам развиваться. Количество апелляций в WRC на основании законодательства о равенстве увеличилось, и если они ошибаются, работодатели могут быть привлечены к уплате значительных штрафов.
Новые правила
Повышение пенсионного возраста до 66 лет в 2014 году должно было стать началом перехода к 68 годам к 2028 году. Политика диктовала иное, и теперь возраст останется на уровне 66 лет. Чтобы дать работникам право работать до этого возраста – даже если их контракты предусматривают выход на пенсию в 65 лет – правительство приняло новое законодательство. Работодателям придется предоставить «мотивированное письменное обоснование» для отказа в таком запросе. Однако, хотя закон уже подписан, он еще не вступил в силу – иными словами, необходимый министерский приказ не издан. Это позволит WRC издать рекомендации о том, как новые законы будут интерпретироваться на практике. Профсоюзы настаивают на том, чтобы это произошло как можно скорее, заявляя, что пришло время заняться этим.
Предстоит прояснить важные вопросы. Кэшман говорит, что работодателям и работникам нужна четкая система, которая охватывала бы различные существующие законы.
Ключевой вопрос заключается в том, как новые правила, описывающие процедуру продления на один год выхода на пенсию в 65 лет для людей, заключивших контракты с возможностью продления на один год выхода на пенсию в возрасте 65 лет, впишутся в существующий процесс, изложенный WRC, основанный на законе о равенстве, который во многих случаях может включать людей, работающих после 66 лет.
Дэвид МакВильямс о том, как гиганты социальных сетей зарабатывают миллиарды на фейковой рекламе
Хотя все соответствующие законы по-прежнему будут применяться, было бы неудовлетворительно, если бы обе стороны прошли один процесс для продления срока до 66, а затем другой, если сотрудник хочет остаться дольше. Должен быть способ обойти эту проблему, хотя, поскольку продление до 66 будет осуществляться на основе существующего контракта, а люди, работающие дольше, обычно будут делать это по новому срочному контракту, есть проблемы, которые необходимо решить.
А Кэшман и другие эксперты по трудовому праву также указали на некоторые отличия нового законодательства от знакового решения Верховного суда: решение Мэллона с участием шерифа округа, который заявил, что работодатели могут, при наличии объективных причин, устанавливать общий обязательный возраст для сотрудников. С другой стороны, законодательство 2026 года указывало, что работодатель должен предоставить обоснование выхода на пенсию в отношении отдельного работника. Это может, если не будет разъяснено, оставить новое законодательство открытым для юридических оспариваний. Тем не менее, многие работодатели проявляют разумный подход и продлевают контракты до 66 лет или рассматривают возможность сделать это.
Таким образом, хотя тенденция к трудоустройству людей старше 65 лет идет только в одну сторону, а права сотрудников на это усиливаются, WRC предстоит проделать важную работу, которая определит будущие правила игры. Основные руководящие принципы, похоже, будут опубликованы во втором квартале.
2026-02-12 13:05:00
1770907688
#Почему #все #больше #людей #работают #после #лет #что #для #них #будут #означать #новые #правила #Irish #Times
По теме
