Реформы в области прав трудящихся побудили треть работодателей ограничить прием на работу

Согласно опросу, проведенному Чартерным институтом персонала и развития (CIPD), более трети британских работодателей планируют сократить набор постоянных сотрудников в результате новых правительственных реформ в области прав работников.

Опрос 2000 предприятий показал, что 37 процентов намерены сократить набор новых постоянных сотрудников, как только изменения вступят в силу, в то время как более половины ожидают увеличения числа конфликтов на рабочем месте.

Работодатели предупредили, что новый Закон о трудовых правахЗаконопроект, который вводит расширенные меры защиты, включая установленную законом оплату больничного за первый день, более легкое признание профсоюзов и более короткий квалификационный период для заявлений о несправедливом увольнении, может послужить «дальнейшим ручным тормозом в создании рабочих мест».

По оценкам правительства, этот закон будет стоить предприятиям около 1 миллиарда фунтов стерлингов в год. Однако в CIPD заявили, что официальный анализ может недооценивать истинное воздействие, особенно дополнительное время и административную нагрузку, возложенную на отделы кадров по реализации реформ.

Бен Уиллмотт, глава отдела государственной политики CIPD, заявил, что эти изменения могут усугубить давление, с которым уже столкнулись работодатели после прошлогоднего повышения взносов национального страхования работодателей на 24 миллиарда фунтов стерлингов.

«Существует реальный риск того, что эти меры послужат дальнейшим тормозом найма персонала», — сказал он, призвав министров провести содержательные консультации с бизнесом и рассмотреть компромиссы, где это возможно.

Опрос показал, что 55 процентов работодателей ожидают увеличения числа споров после начала реформ. Представители бизнеса выразили обеспокоенность по поводу сокращения квалификационного периода несправедливого увольнения с двух лет до шести месяцев, а также новых прав для работников с нулевым рабочим днем и расширения полномочий профсоюзов.

В соответствии с этим законом профсоюзы получат улучшенный доступ к рабочим местам для найма и организации деятельности, а сотрудники получат расширенные права «в первый день».

Джеймс Кокетт, старший экономист по рынку труда в CIPD, сказал, что результаты резко расходятся с ожиданиями правительства. Оценка воздействия Уайтхолла предсказала, что более активное участие профсоюзов может уменьшить конфликты, однако только 4 процента опрошенных работодателей полагали, что количество споров уменьшится.

CIPD отметил, что большинство британских предприятий, особенно 1,4 миллиона микро- и мелких работодателей, официально не признают профсоюзы. В этом контексте, утверждается в докладе, неясно, как расширение прав профсоюзов существенно снизит напряженность на рабочем месте.

Конгресс профсоюзов (TUC) приветствовал реформы, назвав их самым значительным улучшением прав трудящихся за последнее поколение и утверждая, что они улучшат достоинство и благополучие на работе.

Бизнес-группы, в том числе Конфедерация британской промышленности (CBI) и Британская торговая палата, ранее выражали оговорки, особенно в отношении контрактов с гарантированным рабочим временем, сезонной работы и пороговых значений забастовок.

CIPD предупредил, что некоторые элементы законодательства могут иметь непредвиденные последствия. Изменения в несправедливом увольнении, установленной законом оплате больничных и контрактах с нулевым рабочим днем могут привести к тому, что некоторые работодатели будут в большей степени полагаться на временный или контрактный труд, а не на постоянный персонал, что потенциально увеличивает нестабильность занятости.

Поскольку предприятия сопоставляют затраты на соблюдение требований с экономической неопределенностью, исследование показывает, что правительству предстоит деликатный баланс между усилением защиты работников и поддержанием роста числа рабочих мест.