Новые данные показали, что гендерный разрыв в оплате труда в австралийской сфере недвижимости, информационных технологий, государственного управления и торговли увеличился.
Агентство по гендерному равенству на рабочем месте федерального правительства опубликовало во вторник данные о разрыве в оплате труда по 10 500 организациям, в которых в общей сложности работают более 5,8 миллиона австралийцев.
Чуть более половины (52,3%) компаний сократили медианный общий гендерный разрыв в оплате труда в 2024–2025 годах.
В финансовой и страховой отраслях по-прежнему наблюдается самый большой и постоянный разрыв между зарплатами женщин и мужчин.
Хотя в прошлом году разрыв в оплате труда в финансовом и страховом секторах остался неизменным, во многих отраслях разрыв увеличился; государственное управление и безопасность, средства массовой информации и телекоммуникации, недвижимость и найм персонала, торговля электричеством, газом, водой и отходами, горнодобывающая промышленность и строительство.
Данные включают частные компании, корпоративные группы и организации государственного сектора со штатом более 100 сотрудников.
Австралийские женщины в 1,4 раза чаще попадают в число 25 процентов работников с самым низким доходом, а мужчины в 1,8 раза чаще попадают в число 25 процентов самых высокооплачиваемых работников.
Незаконно платить кому-либо меньше из-за его пола; Эти данные о гендерном разрыве в оплате труда отражают тот факт, что мужчины занимают более высокооплачиваемые должности в огромном количестве организаций.
Из 19 отраслей обрабатывающая промышленность является одной из двух, в которых по статистике доминируют мужчины, и в прошлом году сократился гендерный разрыв в оплате труда.
Производитель продукции Kleenex и Viva в Австралии, Kimberly-Clark, имеет гендерный разрыв в оплате труда в 0,3 процента, один из самых низких в производственном секторе, что его руководители объясняют целенаправленным стремлением шесть лет назад сделать компанию лучшим местом для работы.
Один из руководителей отдела кадров Kimberly-Clark, Диана Брандт, рассказала NewsWire, что компания активно поощряла мужчин брать основной отпуск по уходу за ребенком и отменила требование о наличии билета на вилочный погрузчик перед приемом на работу в рамках согласованных усилий по увеличению занятости женщин.
“Вы не можете ожидать, что культура изменится, если вы сосредоточитесь только на одном гендере. Вы должны сосредоточиться на том, что хорошо для всех”, – сказала г-жа Брандт.
В 2019 году на бумажной фабрике Kimberly-Clark в Южной Австралии 9 процентов из 300 рабочих составляли женщины; сейчас это 21 процент.
Ключевыми шагами, которые компания предприняла, чтобы обратить вспять тенденцию избегания женщин работы на фабрике, было обеспечение того, чтобы женщины были включены в шорт-лист на работу на заводах и в корпорациях, чтобы женщины были в комиссиях по найму, и даже просто обучали людей получению билетов на вилочный погрузчик, а не требовали сертификации перед приемом на работу.
В 870 производственных компаниях, опрошенных агентством по вопросам равенства на рабочем месте, мужчинам платят в среднем на 13,4 процента больше, чем женщинам.
В сфере строительства мужчинам платят в среднем на 23,8 процента больше, а в финансах разрыв составляет 21,4 процента.
«Реальность такова, что если бы мы не внедрили целенаправленную стратегию, вероятно, пять или шесть лет назад, особенно на нашем заводе, мы, вероятно, почти на 100 процентов смотрели бы на мужчин (сотрудников)», – сказала г-жа Брандт.
«На производстве, где доминируют мужчины, или даже в корпоративных офисах, где обычно доминируют мужчины, нам удалось создать очень инклюзивную среду».
Дальнейшая политика, принятая компанией, включает в себя разрешение работникам брать отпуск по уходу за ребенком по частям, а сотрудники офиса могут уходить после 13:30 по пятницам.
Опубликованные во вторник данные Агентства по гендерному равенству на рабочем месте являются третьими по всей Австралии данными о гендерном разрыве в оплате труда в каждой крупной организации.
Исполнительный директор агентства Мэри Вулдридж заявила, что общедоступная база данных подтолкнула организации к действиям.
«Многие работодатели рассказали нам, что публикация их информации помогла им расставить приоритеты в вопросах справедливости и равенства и привела к более глубокому взаимодействию со стороны высшего руководства и совета директоров», — сказала г-жа Вулдридж.
«Результаты с 2024 года показывают, что все больше работодателей теперь анализируют, как менеджеры набирают сотрудников, определяют их заработную плату и бонусы за производительность, а также определяют продвижение по службе.
«Многие также обращают внимание на состав и оплату труда, чтобы изучить различный опыт женщин и мужчин в отношении доступа к отпуску по уходу за ребенком, гибкому графику работы или безопасности на рабочем месте».
Более 50 процентов работодателей имеют гендерный разрыв в оплате труда, превышающий 11,2 процента в пользу мужчин.
«Тот факт, что мужчины почти в два раза чаще, чем женщины, занимают самые высокооплачиваемые должности и что женщины по-прежнему доминируют на самых низкооплачиваемых должностях, должен стать проверкой реальности для всех, кто думает, что Австралия достигла равенства на рабочем месте», — сказала г-жа Вулдридж.
«Женщины и мужчины хотят иметь справедливую и равную возможность использовать весь спектр своих навыков и способностей, занимать самые руководящие и высокооплачиваемые должности, чувствовать себя в безопасности на работе и иметь некоторую гибкость для выполнения других обязанностей, таких как уход, вне работы».
1772466224
#Гендерный #разрыв #оплате #труда #Австралии #увеличивается #сфере #недвижимости #информационных #технологий #торговли
Ещё по этой теме
