Решение Европейского суда по церковному трудовому праву: «Каритас» не разрешили прекратить деятельность из-за ухода из церкви

Сотрудницу Каритас не разрешили уволить, потому что она покинула католическую церковь. Европейский суд (ECJ) принял это знаменательное решение во вторник. Дело было инициировано социальным работником, работающим в организации с 2006 года. Каритас Висбаден в. Советы по беременности работал. Мать пятерых детей находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2013 по 2019 год. В 2013 году она покинула католическую церковь. Ее раздражал церковный сбор — своего рода церковный налог, который приходится платить высокооплачиваемым супругам, если они не принадлежат к церкви.

Когда в 2019 году женщина захотела вернуться на работу в Каритас, работодатель посоветовал ей вернуться в католическую церковь. Но социальный работник отказался. Затем она получила уведомление об увольнении. Уволенный сотрудник подал иск о возмещении ущерба. Она добилась успеха в суде по трудовым спорам Висбадена, а также в региональном суде по трудовым спорам Франкфурта-на-Майне. Но Каритас подверглась пересмотру. Федеральный суд по трудовым спорам затем передал дело в Европейский суд, поскольку антидискриминационный закон основан на директивах ЕС.

Европейский суд первоначально дал понять, что Каритас, как религиозной организации, имеет право требовать «лояльного и искреннего» поведения в области консультирования по вопросам беременности. Соблюдение этого обязательства не подвергалось сомнению в случае социального работника из Висбадена. Она уже взяла на себя обязательство соблюдать основные ценности Каритас на работе и никогда не ставила их под сомнение. Как и ее работодатель, социальный работник также категорически отвергал аборты. Женщина заверила в ходе разбирательства, что по-прежнему является религиозным человеком.

Так что все дело было в запрете выходить из церкви. Согласно основным католическим правилам трудовых отношений в церкви, уход из церкви считается «серьезным нарушением лояльности». Однако Европейский суд не признал уход из церкви причиной увольнения. Потому что Каритас также нанимает сотрудников-некатоликов для консультирования по вопросам беременности. Например, в команде Висбадена только четверо из шести сотрудников были католиками. Европейский суд усмотрел дискриминацию по религиозному признаку, если католиков увольняли, если они уходили, в то время как Каритас не требовал от некатоликов быть членами церкви.

Европейский суд также не принял аргумент Каритас о том, что выход из церкви является «антицерковным» поведением. Социальный работник только проинформировал государство об уходе из церкви и не обсуждал это публично или каким-либо другим неподобающим образом. И даже если уход был нелояльным по отношению к церкви, он не был нелояльным по отношению к ее работодателю Каритас, пояснил Европейский суд. Федеральный суд по трудовым спорам теперь должен принять окончательное решение по этому делу. Но согласно указаниям и рекомендациям Европейского суда, ваш успех там должен быть несомненным.