Что сказал Верховный суд об оплачиваемом отпуске по беременности и родам?

История на данный момент: На прошлой неделе Верховный суд постановил, что приемные матери могут воспользоваться 12-недельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам независимо от возраста их детей на момент усыновления. Отменив статью 60(4) Кодекса социального обеспечения 2020 года (ранее статья 5(4) Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года), которая ограничивала это пособие только матерями, усыновившими детей в возрасте до трех месяцев, суд заявил, что приемная мать имеет те же права и обязанности по отношению к ребенку, что и биологическая мать.

Каков закон об отпуске по беременности и родам в Индии?

Установленные законом пособия по беременности и родам для работающих женщин в Индии начали предоставляться в колониальные времена. Бомбейский закон о пособиях по беременности и родам 1929 года распространяется на фабричных работниц. В преддверии независимости за ним последовали аналогичные законы в других частях страны. В 1961 году парламент принял Закон о пособиях по беременности и родам, предусматривающий предоставление оплачиваемого 12-недельного отпуска по беременности и родам работающим женщинам по всей стране.

В 2017 году Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) не только продлил продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам для биологических матерей до 26 недель, но также включил положение, впервые продлевающее отпуск по беременности и родам приемным матерям или суррогатным матерям. Статья 5(4) Закона гласит, что суррогатные или приемные матери, законно усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, будут иметь право на отпуск по беременности и родам сроком на 12 недель с даты передачи ребенка матери.

Почему этот закон посчитали неадекватным?

Это положение было оспорено в 2021 году Хамсаанандини Нандури, адвокатом, усыновившим братьев и сестер в Нандури. Индуистский что ее юридическая фирма из Бангалора предоставила ей только шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. “Я не могла оставить своих маленьких детей дома, чтобы они появились на работе всего через шесть недель, поэтому взяла несколько дополнительных месяцев неоплачиваемого отпуска. Но меня разозлило отсутствие политики по этому поводу”, – сказала она.

Назвав 12-недельный отпуск по беременности и родам, предоставленный в 2017 году приемным или суррогатным матерям, «просто на словах», заявительница утверждала, что по сравнению с 26-недельным отпуском по беременности и родам, предоставленным биологическим матерям, это положение нарушает основные права, гарантированные Конституцией.

Трехмесячный лимит был несправедливым как по отношению к детям, так и к родителям, лишая приемных детей старшего возраста возможности получать материнскую заботу, необходимую им для их развития и интеграции в приемные семьи, утверждал ее адвокат.

Заявитель также указал в суде, что процедуры усыновления в Индии занимают гораздо больше времени, чем три месяца.

Кроме того, как рассказала г-жа Нандури Индуистский: «При подаче заявления RTI (право на информацию) в CARA (Центральный орган по усыновлению) я обнаружил, что менее 5% детей, усыновленных в то время, были в возрасте до трех месяцев».

Что сказал суд о материнстве?

Суд ясно дал понять, что материнство нельзя рассматривать только через «узкую линзу биологии». Он назвал усыновление частью «права на репродуктивную автономию». Он отметил, что «период отпуска играет решающую роль в содействии [an] эмоциональная связь между матерью и ребенком». Суд добавил, что уровень гормонов стресса у детей, воспитывающихся в детских домах, часто выше, чем у детей, воспитывающихся в семейной среде, что указывает на большую потребность в оплачиваемом отпуске по беременности и родам для усыновленных старшего возраста.

Как решение поможет усыновленным и их родителям?

Мадхумита Венкатараман начала проходить собеседования на должность старшего менеджера по персоналу, ожидая направления на усыновление, оговаривая в каждом собеседовании, что ей понадобится оплачиваемый отпуск, чтобы содержать своего ребенка. Несколько транснациональных организаций отказались предоставить отпуск более чем на несколько недель. Но г-жа Венкатараман в конце концов была принята на работу в глобальную медиа-компанию, которая пообещала ей один год оплачиваемого отпуска по беременности и родам. “Мой сын вернулся домой в возрасте трех с половиной месяцев в 2023 году, поэтому по старому закону я не имела права на декретный отпуск. Но поскольку эта компания была настолько любезной, мне не пришлось выбирать между карьерой и воспитанием детей”, – сказала она. “Есть эмоциональные потребности, и не только в отношении ребенка. Время, проведенное дома с сыном, дало мне возможность вырасти в материнство”, – сказала она. Другие приемные матери говорят, что именно на это время и пространство они теперь тоже будут иметь право.

Дочери Нопур Гоял было 15 месяцев, когда она вернулась домой в 2021 году. “Я работала детским кардиологом в лучшей больнице в Дели. Я знала, что отпуск по беременности и родам не предусмотрен, поэтому мне пришлось бросить работу”, – сказала доктор Гоял, родитель-одиночка, работающая внештатным консультантом в Нойде. “Я привел ее в новый мир, поэтому мне пришлось присутствовать рядом с ней. Приемного ребенка дважды выгоняли из дома. Мне нужно было время, проведенное с ней дома, чтобы укрепить привязанность и дать ей чувство безопасности”. Доктор Гоял сказала, что у нее есть финансовая стабильность, чтобы иметь возможность сделать это, но она «рада, что теперь существует закон, обязывающий всех приемных матерей иметь 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам».

Что сказал суд об отпуске по уходу за ребенком?

Суд также призвал правительство Союза изучить необходимость принятия официального закона, признающего отпуск по уходу за ребенком для всех отцов, как приемных, так и биологических. Отметив, что правовая база Индии не учитывает должным образом роль отцов в уходе за детьми, они подчеркнули важность совместного воспитания детей. На данный момент только государственные служащие мужского пола имеют право на 15-дневный отпуск по уходу за ребенком в случае рождения ребенка или усыновления. Отпуск в частном секторе обычно определяется политикой компании.