Будет ли инвалидность учитываться в процессе WFA?

Спасибо за ваше письмо.

Мне жаль узнать, что ваша позиция была признана затронутой.

Новости такого рода могут создать значительную неопределенность и вызвать серьезные практические и личные опасения.

Вы сказали, что ваш профсоюз и другие «высшие группы» не помогли. Это говорит о разрыве, который иногда может возникнуть между формальными процессами и непосредственной потребностью человека в четком и оперативном руководстве.

В федеральной государственной службе решения по корректировке рабочей силы (WFA) направлены на должности, а не на отдельных лиц. Вместо этого основное внимание уделяется организационной структуре и оперативным потребностям. Тот факт, что это затрагивает должность, не умаляет способностей, опыта или ценности человека, который ее занимает.

В то же время обязательства в области прав человека и равенства в сфере занятости продолжают действовать. Это означает, что если обычные этапы процесса WFA создают препятствия, связанные с инвалидностью, департаментам, возможно, придется рассмотреть меры по адаптации или смягчению последствий, включая корректировку методов оценки или усилия по поддержке перераспределения.

Это также означает, что департаменты должны помнить об обязательстве содержать рабочую силу, отражающую канадское общество. Сюда входят люди с ограниченными возможностями.

Для многих людей с ограниченными возможностями, включая аутизм, наиболее значимым приспособлением не всегда является специализированное программное обеспечение или смена рабочей станции. Часто это связано с тем, как структурированы процессы, например, методы найма, собеседования или форматы общения.

По моему опыту, полезно привлекать или консультироваться с людьми, которые могут помочь в навигации по системе. Ваш предыдущий комментарий о том, что вы не получили полезной поддержки, является здесь важным контекстом.

Если вы знаете, что тип помощи, которую вы ищете, возможно, должен быть более конкретным или иметь другую форму; например, сосредоточены на конкретных следующих шагах, разъяснении вариантов или на том, как можно применять приспособления в рамках процессов WFA.

В зависимости от ваших обстоятельств все равно может оказаться полезным рассмотреть возможность целенаправленного обращения к вашему менеджеру или консультанту по персоналу, который, возможно, сможет изучить возможности прямого внедрения или обсудить, как можно адаптировать методы оценки.

Еще одно место, куда можно обратиться за помощью, — это рабочие места или общественные организации, такие как сети или группы людей с ограниченными возможностями, которые поддерживают специалистов с аутизмом или нарушениями обучаемости.

И никогда не помешает обратиться к наставнику, тренеру или коллеге, которому доверяют, который иногда может помочь сформулировать вопросы или обсудить.

Важно помнить, что общение не всегда должно происходить посредством встреч или бесед. Письменные вопросы или наблюдения иногда могут быть полезным способом получить разъяснения, выразить обеспокоенность или подтвердить следующие шаги. А ведение письменной записи может помочь обеспечить четкое и последовательное понимание того, о чем спрашивали и какие ответы были получены.

Наряду с этим существуют механизмы, призванные обеспечить непрерывность работы сотрудников, нуждающихся в жилье. Одним из таких инструментов является паспорт проживания (иногда называемый паспортом рабочего места), который позволяет один раз задокументировать необходимость размещения сотрудника и перенести его в дальнейшем по мере смены ролей или менеджеров.

Этот тип документации может оказаться полезным в вашей ситуации, особенно в переходный период.

Наконец, пожалуйста, позаботьтесь о себе. Ваше благополучие важно, поскольку вы продолжаете искать ясность в отношении следующих шагов и получать ту практическую поддержку, которая наиболее полезна для вас.

Искренне,

— ВК де ла Ронд, Конфиденциальная информация государственной службы