1774499837
2026-03-26 02:45:00
Куала-Лумпур, Малайзия – До недавнего времени Санджит, бизнес-консультант из Индии, считал Малайзию своим домом.
Прожив и проработав в этой стране Юго-Восточной Азии более десяти лет, он освоился с климатом, людьми и образом жизни.
Рекомендуемые истории
список из 4 позицийконец списка
«Как только я пересек пятилетнюю отметку, Малайзия показалась мне идеальным долгосрочным выбором», — сказал «Аль-Джазире» Санджит, которому за 40, и которого попросили использовать псевдоним.
«К тому, что может предложить Малайзия, привыкаешь».
Но после недавних действий правительства Малайзии по уменьшению зависимости страны от иностранных рабочих, планы Санджита – и планов тысяч ему подобных – оказались под вопросом.
С июня минимальный порог заработной платы для иностранных рабочих для получения визы будет повышен в два раза, а продолжительность пребывания работников будет ограничена пятью или 10 годами.
«Что было удивительно, так это то, что это произошло совершенно неожиданно», — сказал Санджит.
«Это оставляет место для сомнений в отношении долгосрочных планов, которые включают в себя такие вещи, как покупка здесь дома или машины».
Малайзия, которая после обретения независимости от Великобритании в 1960-х годах превратилась в одну из самых развитых экономик Юго-Восточной Азии, на протяжении десятилетий была привлекательным местом для иностранной рабочей силы.
Многие из 2,1 миллиона зарегистрированных иностранных рабочих в стране берутся за физический труд за зарплату около минимальной ежемесячной заработной платы в 1700 ринггитов (430 долларов США).
Гораздо меньший контингент иностранных рабочих занят в высокооплачиваемых специализированных секторах, таких как финансы, полупроводники и нефть и газ.
Пара наслаждается видом на горизонт в Куала-Лумпуре, Малайзия, 18 сентября 2024 года. [Vincent Thian/AP]
В последние годы в стране с населением 34 миллиона человек в Малайзии активно обсуждается вопрос о привлечении иностранной рабочей силы в Малайзию.
В последней пятилетней стратегии национальной политики, опубликованной в 2025 году, правительство предупредило, что «постоянная зависимость» от низкоквалифицированных иностранных рабочих препятствует внедрению критически важных технологий в экономику.
«Эта проблема вызвала волновой эффект на рынке труда, включая доминирование низкоквалифицированных и (низко)оплачиваемых рабочих мест, искажения в оплате труда, а также медленный рост производительности», — заявили авторы 13-го плана Малайзии.
В рамках усилий по поощрению найма местных жителей и увеличению доходов в стране, где среднемесячная заработная плата составляет около 700 долларов, правительство планирует сократить долю иностранцев в рабочей силе с 14,1 процента в 2024 году до 5 процентов к 2035 году.
В январе Министерство внутренних дел заявило, что более жесткие требования к иностранным работникам будут распространены на высокооплачиваемых экспатриантов, чтобы «поддержать устойчивый экономический рост и одновременно усилить развитие местных талантов».
Согласно новым правилам, минимальная стартовая ежемесячная зарплата для трех категорий разрешения на работу будет увеличена с 10 000 до 20 000 ринггитов (от 2500 до 5000 долларов США), с 5000 до 10 000 ринггитов (от 1260 до 2520 долларов США) и с 3000 до 5000 ринггитов (от 760 до 1260 долларов США) соответственно.
Помимо более высоких минимальных зарплат, продолжительность пребывания иностранцев будет ограничена, и работодателям придется разработать планы по набору местных талантов после окончания их пребывания.
Уроженец Великобритании Томас Мид, который работает в Малайзии с конца 2022 года, сказал, что планы правительства заставили некоторых эмигрантов чувствовать неуверенность в своем будущем.
«Всегда существовали правила, включая требования к минимальной заработной плате», — рассказал телеканалу «Аль-Джазира» Мид, 28-летний управляющий активами.
«Однако скачок с 10 000 до 20 000 ринггитов стал настоящим шоком».
Будучи студентом, влюбившись в культуру и кухню Малайзии, Мид вернулся в страну, чтобы работать, и недавно купил недвижимость в Куала-Лумпуре, чтобы пустить корни.
«Я слышал, как некоторые эмигранты начинают говорить о вариантах переселения, если их заставят», — сказал он, отметив, что многие «не захотят» уезжать.
Самолеты AirAsia на взлетной полосе в терминале 2 международного аэропорта Куала-Лумпур в Сепанге, Малайзия, 21 января 2026 года. [Hasnoor Hussain/Reuters]
Ган сказал, что новые правила будут «сложными» для тех, кто нанимает иностранных специалистов, которые в настоящее время имеют право на получение визы с более низким порогом заработной платы, приведя в пример инженеров из городов второго уровня в Китае.
«Если зарплаты вырастут до 10 000 ринггитов, компании их сюда точно не привезут», — сказал он «Аль-Джазире».
Ган сказал, что он не против ужесточения требований к иностранной рабочей силе, но выразил надежду, что правительство рассмотрит влияние на различные отрасли вместо того, чтобы применять «общий подход».
«Для предприятий, уже находящихся в Малайзии, мы занимаем выжидательную позицию», — сказал он.
Леонардо, индонезиец, работающий в Малайзии в сфере компьютерных игр, сказал, что в результате изменений его категория будет переведена со второй на третью категорию разрешения на трудоустройство.
Он надеялся обосноваться в Малайзии и в конечном итоге привезти свою мать жить в страну, но теперь задается вопросом, будет ли это возможно.
“Моя мама одна и живет в Индонезии. Была мысль, что, если бы я мог поселиться здесь, я мог бы привезти ее”, – сказал он.
Ван Сухайми, руководитель отдела экономических исследований Kenanga Investment Bank в Куала-Лумпуре, сказал, что компании могут нанимать местных жителей только тогда, когда есть работники с необходимыми навыками.
«Долгосрочная выгода зависит не столько от блокирования экспатов, сколько от того, сможет ли Малайзия на самом деле предоставить квалифицированные кадры», — сказал он телеканалу «Аль-Джазира».
Он сказал, что удвоение порога заработной платы стало шоком, а иностранные рабочие, получившие пропуск на работу второго уровня, были не экстравагантными наемниками, а основными менеджерами, инженерами и специалистами.
«Ограничения на срок пребывания в должности могут способствовать передаче навыков, но только в том случае, если планы преемственности реальны, а не просто бумажная волокита», — сказал он.
Поезд монорельсовой дороги KL приближается к своей станции в центре Куала-Лумпура, Малайзия, 8 февраля 2022 года. [Mohd Rasfan/AFP]
Энтони Дасс, исполнительный директор FSG Advisory, стратегической консалтинговой фирмы, заявил, что новая политика может увеличить затраты для фирм, полагающихся на иностранную рабочую силу среднего звена.
Какую выгоду получат малайзийцы, будет зависеть от реализации политики по развитию местной рабочей силы, сказал Дасс.
«Эти меры направлены на укрепление местного кадрового резерва, но результат будут определять дополнительные реформы в области наращивания потенциала и модернизации промышленности», — сказал он.
Джошуа Уэбли, 33-летний бизнес-менеджер из Великобритании, женатый на гражданине Малайзии, сказал, что, хотя более высокая планка затруднит переезд в страну некоторым иностранцам, она не остановит тех, кто обладает необходимыми навыками.
«Если вы приедете сюда, в Малайзию, вы должны быть достаточно опытными», — сказал Уэбли телеканалу «Аль-Джазира».
«Для этих высококвалифицированных работников Малайзия по-прежнему будет ярким светом для переезда.
«Для некоторых людей это может быть плохая ситуация, но я думаю, что через год она будет восприниматься как нормальная», — добавил он.
Другие, такие как Санджит, настроены менее оптимистично.
«Если Малайзия будет проводить эту политику без всеобъемлющего обоснования, то… люди вроде меня будут искать альтернативы, такие как Вьетнам, Таиланд и другие страны, которые имеют благоприятную политику для эмигрантов», — сказал он.
#Малайзия #движется #ужесточению #правил #для #эмигрантов #вызывая #опасения #по #поводу #бегства #талантов #Новости #бизнеса #экономики
Ещё по этой теме
