AIB ограничит бонусы на уровне 12 700 евро и запустит групповое медицинское страхование – The Irish Times

AIB заявил в четверг, что ограничит денежные бонусы на уровне 12 700 евро и введет медицинские льготы для всех сотрудников в следующем году после того, как в прошлом году правительство решило ослабить кризисные вознаграждения для кредиторов, получивших помощь.

«Хотя переменная оплата для ирландских банков в настоящее время ограничена правительством максимальной суммой в 20 000 евро, переменная оплата в AIB составит не более 5 процентов от зарплаты сотрудника, максимум до 12 700 евро на сотрудника, и будет при условии соблюдения условий групповой деятельности», – сказали в банке.

«К ним относятся финансовые показатели группы, уровень удовлетворенности клиентов, цели зеленого кредитования и гендерный баланс сотрудников».

Чтобы достичь максимального уровня бонусных выплат в размере 5 процентов, сотруднику потребуется зарплата в размере 254 000 евро, а это означает, что для большинства сотрудников он недоступен.

Банк также сообщил, что впервые со следующего года он предложит медицинское обслуживание всем сотрудникам в Республике и Северной Ирландии через VHI и Bupa соответственно.

«Внедрение системы здравоохранения является очень важным шагом вперед и демонстрацией нашей постоянной приверженности обеспечению благоприятных рабочих мест в AIB», — сказал директор по персоналу группы Дэвид МакКормак.

[ AIB ups forecasts as first-half profit soars amid rising rates ]

Билли Барретт, старший специалист по трудовым отношениям Профсоюза финансовых услуг (БСС), заявил, что «обычный банковский работник со стартовой зарплатой в 30 000 евро может получить медицинскую страховку на сумму до 1 450 евро и переменную сумму заработной платы до 1 500 евро». результате новой политики.

Первые бонусные вознаграждения за период до окончательного краха будут выплачены в начале следующего года, исходя из результатов деятельности банка за 2023 год.

В августе AIB заявил, что ожидает, что его чистый процентный доход превысит 3,3 миллиарда евро в 2023 году по сравнению с прошлогодним результатом в 2,16 миллиарда евро, поскольку он продолжает получать выгоду от повышения ставок центрального банка и приобретения кредитов у Ulster Bank.

Представитель банка отказался комментировать, когда он может изменить свою бонусную политику в будущем.

Его главный конкурент, Банк Ирландии, заявил в феврале, что в следующем году он введет систему бонусов для персонала, при этом максимальные премии будут установлены на уровне 10 процентов от зарплаты сотрудника и ограничены новым лимитом правительства в 20 000 евро.

В прошлом году правительство устранило общую разницу в заработной плате в Банке Ирландии, продав оставшиеся акции кредитора. AIB и Постоянное TSB, в которых государство продолжает владеть крупными пакетами акций, по-прежнему подлежат исполнительному лимиту в размере 500 000 евро.

AIB сообщил, что в последнее время предпринял ряд действий для поддержки сотрудников в борьбе с возросшей стоимостью жизни, включая соглашение в прошлом году с бывшим СССР о повышении заработной платы на 10 процентов в течение трех лет для сотрудников, не являющихся менеджерами. Он также повысил зарплату начального уровня в республике до минимума 28 000 евро.