DOL публикует окончательное правило статуса работника

Министерство труда опубликовало долгожданное заявление окончательное правило статуса работника. Окончательное правило принимает предложенное правило с небольшими изменениями. Новое правило вступит в силу 11 марта.

Для начала давайте проясним, чего не делает это правило:

• Это не влияет на Тест статуса работника IRS.
• Он не кодифицирует тест ABC, который утверждает (а не IRS), что он используется для проверки статуса работников.
• Это не влияет на определение сотрудников и независимых подрядчиков, данное каким-либо другим федеральным агентством. Но помните, что в соответствии с различными меморандумами о взаимопонимании другие федеральные агентства могут направлять в Министерство труда сомнительные классификации.

Последнее правило никогда не предназначалось для того, чтобы открыть много новых возможностей. Вместо этого он формализует тест из шести частей, называемый тестом экономических реалий, который Верховный суд США начал разрабатывать в 1940-х годах.

Ключ: В окончательном правиле сохраняется седьмая часть предложенного правила, являющаяся подстановочным знаком, — дополнительные факторы (какими бы они ни были), которые могут иметь значение при определении того, являются ли работники наемными работниками или независимыми подрядчиками. Хотя Министерство труда намеренно сохраняет эту информацию туманной, оно также заявляет, что в большинстве случаев в этом, вероятно, не будет необходимости.

Готов к прайм-тайму

Министерство труда изменило шесть частей этого теста в окончательном правиле по сравнению с тем, как оно представляло их в предлагаемом правиле. То, как представлены эти части, не имеет значения, поскольку ни одна часть не является более важной, чем другая.

Нормативные формулировки также были обновлены, чтобы отразить текущие экономические реалии, а не промышленные реалии давних времен, поэтому эта более современная интерпретация может привлечь больше работодателей.

В соответствии с тем, как суды интерпретировали тест из шести частей на протяжении десятилетий, список факторов в каждой части не является исключительным, и части сопоставляются друг с другом.

Возможность получения прибыли или убытка в зависимости от управленческих навыков

Это правило не отличается от предложенного.

Что это может означать для концертных работников: Алгоритмы, диктующие доступность работников, их оплату и другие экономические условия, могут, по мнению Министерства труда, лишить их возможности вести переговоры или принимать какие-либо управленческие решения. Это приведет к тому, что суд определит, что они являются наемными работниками, но, поскольку ни один фактор не имеет большего значения, чем другой, они смогут доказать, что были независимыми подрядчиками.

Инвестиции работника и потенциального работодателя

Согласно окончательному правилу, затраты, в одностороннем порядке возлагаемые работодателем на работников, не носят капитального или предпринимательского характера. Это противоположно предлагаемому правилу.

Последнее правило также объясняет, что инвестиции работников и работодателей в бизнес в целом должны быть взвешены. Инвестиции работников, например, не обязательно должны равняться инвестициям работодателей в пересчете на доллар за доллар, но их следует сравнивать, чтобы определить, делают ли работники аналогичные виды инвестиций, даже если в меньшем масштабе, чтобы предположить, что они действуем независимо.

Если, например, работодатель берет на себя расходы по страхованию от врачебной халатности, работники не имеют существенного права голоса в соглашении. С другой стороны, если работники присматриваются к ценам и покупают себе страховку от врачебной халатности, это капиталовложения или предпринимательские инвестиции, хотя и в гораздо меньших масштабах.

Степень постоянства трудовых отношений

Это также не отличается от предлагаемого правила, за исключением того, что Министерство труда признает, что долгосрочные отношения между независимыми подрядчиками и их клиентами имеют преимущества.

Характер и степень контроля

Ваше право контролировать работу, а не ваш фактический контроль, всегда является стержнем (и для IRS тоже). Последнее правило оставляет этот анализ без изменений, но вносит следующие пояснения:

• Управление может осуществляться с помощью технологий (например, программного обеспечения Bossware).
• Действия, предпринятые потенциальным работодателем с единственной целью соблюдения конкретного федерального, регионального или местного закона или постановления, не являются признаком контроля. Действия, предпринятые сверх соблюдения требований, могут свидетельствовать о наличии контроля.

Степень, в которой выполненная работа является неотъемлемой частью бизнеса потенциального работодателя.

Этот коэффициент не изменился по сравнению с предлагаемым правилом.

Умение и инициатива

Этот фактор также не изменился по сравнению с предлагаемым правилом.