Electrolux, нет остановки из-за жары: «Принимайте добавки и арбузы, чтобы освежиться». А есть те, кто дезертирует: «Так работать нельзя».

По оценкам, несколько сотен рабочих завода Electrolux в Сусегане (Тревизо) вчера решили уйти до окончания первой смены или не прийти на вторую из-за чрезмерной температуры, зафиксированной в некоторых цехах завода. Об этом сообщает РСУ, подчеркивая, что, столкнувшись с конкретной просьбой приостановить работу в самые жаркие часы дня, руководство компании дало отрицательный ответ.

Непрактичные условия труда
На базе факультета, который позволяет менеджерам по безопасности принимать решения о существовании условий труда, которые считаются невыполнимыми, около сотни рабочих, пришедших в первую смену утром в 13 часов, на добровольной основе прервали работу, которая продлилась бы до 16 часов. более сотни человек, назначенных во вторую смену, вместо этого решили не выходить на работу.

Температура приближается к 35 градусам
Термометр в нескольких помещениях завода, в частности в помещениях «старого» производства холодильников модели «Каир», в упаковочном цехе и других, коснулся бы отметки в 34 градуса. Однако условия окружающей среды, как по-прежнему сообщают представители унитарного профсоюза, усугубляются высокой концентрацией влажности и тем фактом, что по своей природе сборочные линии жестко обязывают операторов оставаться на месте, предотвращая поломки даже несколько секунд, чтобы можно было выпить или охладить лицо водой.

Встреча с руководством
Менеджеры по охране труда на заводе Electrolux Italia в Сусегане (Тревизо) утром встретились с руководством компании, чтобы спросить о возможности избежать последних трех часов утренней смены (с 13:00 до 16:00) из-за повышения производительности труда. температура в определенных зонах завода.

Решение с добавками и арбузами
Как и каждый год, чтобы смягчить неудобства, связанные с повышением внутренней температуры, во время перерыва в столовой компания раздавала добавки на основе минеральных солей и порции арбуза. Однако внутренние представители профсоюза уточнили, что независимо и при возникновении определенных условий представители по безопасности работников могут принять решение о том, что на добровольной основе работники имеют право выбирать, прерывать ли работу и возвращаться домой без каких-либо штрафных санкций. .

Ответ компании

В летние месяцы Electrolux полностью применяет процедуру «микроклимата», действующую с 2019 года в Сусегане, а также на всех других итальянских объектах и ​​согласованную с профсоюзами, которая предусматривает три уровня (желтый, оранжевый и красный) с соответствующими действия, которые необходимо осуществить, исходя из уровня дискомфорта, полученного на официальном сайте правительства.

В примечании компания сообщает об этом

«Как того требует процедура, в эти дни сильной жары мы приступили к:

Производить воздухообмен в ночное время.

Активация систем охлаждения в производственных цехах

Обеспечить доступность воды и минеральных солей для работников

Для красного уровня (самого высокого) была дана готовность активировать специальные часы, чтобы избежать работы в самые жаркие часы дня (предложение отклонено профсоюзами):

Начало первой смены в каирском и технологическом отделе перенесено на один час (не в более современном отделе Genesi, где на площади 46 000 м2 работают 102 адиабатических охладителя). Тогда раунд был бы 05-13 вместо 06-14.

На два часа отложено начало второй смены в каирско-технологическом отделе. Раунд тогда был бы 16-24 вместо 14-22.

В качестве дополнительных мер по смягчению последствий руководство компании также распорядилось досрочно включить адиабатические установки шокового охлаждения в 03 и раздать арбузы в ресторане компании.

В связи с этим и несмотря на аномальную жару последних дней, по итогам технических обследований, проведенных сегодня специализированной компанией Necsi srl, в производственных цехах завода Electrolux в Сусегане гарантированы условия безопасности и существуют своего рода риски. для здоровья работников, а только в ситуациях дискомфорта, с которыми можно правильно справиться с помощью процедур, пунктуально внедренных компанией.

Наконец, процент рабочих, решивших не работать 24 августа, соответствует вчерашнему, т.е. около 20% (из общего числа около 800 рабочих).